1.187 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigBeschikkingWwz-zaak. Artt. 7:625, 7:671, 7:672, 7:673, 7:677, 7:681, 7:686a BW Ontslag op staande voet enkele dagen…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 augustus 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:5629
Wwz-zaak. Artt. 7:625, 7:671, 7:672, 7:673, 7
- ArbeidsrechtBeschikkingGedeeltelijke vernietiging beëindigingsovereenkomst (op grond van 6:248 lid 2 BW) wegens dwaling over…
Rechtbank Rotterdam|30 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:8254
Gedeeltelijke vernietiging beëindigingsovereenkomst (op grond van 6:248 lid 2 BW) wegens
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding van arbeidsovereenkomst op de i-(combinatie)grond.
Rechtbank Midden-Nederland|10 september 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:3800
Ontbinding van arbeidsovereenkomst op de i-(combinatie)grond.
- Civiel recht overigBeschikkingGeen opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer maar door werkgever. Onregelmatig ontslag. Aanspraak…
Rechtbank Oost-Brabant|23 maart 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:2055
gefixeerde schadevergoeding conform artikel 7:672 lid 11 BW, de transitievergoeding ex artikel 7:673 BW en een billijke vergoeding. 3.2.7. Gelet op de opzegtermijn van één maand is de gefixeerde schadevergoeding
- Civiel recht overigBeschikkingOntbinding op de h- en d- grond wordt afgewezen. Niet gebleken van een onoplosbaar verschil van inzicht en/of…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 februari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:617
Ontbinding op de h- en d- grond wordt afgewezen. Niet gebleken van een onoplosbaar verschil van inzicht en/of disfunctioneren. Wel een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Aan werknemer wordt, naast een transitievergoeding, een billijke vergoeding toegekend, omdat de ontbinding het gevolg is van ernstig…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen bank mag de arbeidsovereenkomst met een werknemer beëindigen omdat de verhouding tussen de bank en de…
Rechtbank Amsterdam|11 september 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:6516
Een bank mag de arbeidsovereenkomst met een werknemer beëindigen omdat de verhouding tussen de bank en de vrouw te ernstig is verstoord. De vrouw ging in december 2017 aan de slag als manager. Vrijwel onmiddellijk daarna kreeg ze diverse conflicten met haar leidinggevenden en ondergeschikten.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding op g-grond, transitievergoeding en billijke vergoeding
Rechtbank Rotterdam|22 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1451
Ontbinding op g-grond, transitievergoeding en billijke vergoeding
- Civiel recht overigKort gedingOntbinding arbeidsovereenkomst op g-grond (verstoorde verhouding) na hersteld melding werknemer na twee jaar…
Rechtbank Noord-Nederland|9 januari 2019|ECLI:NL:RBNNE:2019:65
Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond (verstoorde verhouding) na hersteld melding werknemer na twee jaar ziekte met re-integratieperikelen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair directeur. Vraag of de bestuurder van de rechtspersoon die als bestuurder van een BV staat…
Rechtbank Amsterdam|12 april 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:5465
Ontslag statutair directeur. Vraag of de bestuurder van de rechtspersoon die als bestuurder van een BV staat ingeschreven als statutair bestuurder van die BV kan gelden. Billijke vergoeding. Borgstelling door beide directeuren jegens kredietverschaffer tot een bedrag van € 100.000, daarna wordt ontslagtraject ingezet.…
- Civiel recht overigBeschikkingRoemeense uitzendkrachten zijn niet verschenen voor een opdracht in Nederland (een testwerkdag). Het…
Rechtbank Gelderland|25 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:7149
wegens opzegging zonder inachtneming van de opzegtermijn en dat zij op grond van artikel 7:673 BW recht hebben op de verzochte transitievergoedingen. 3.3. Flex Team voert verweer en stelt
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. Primair op de d-grond…
Rechtbank Limburg|22 november 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:11192
Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. Primair op de d-grond (disfunctioneren) als bedoeld in art. 7:669 lid 3 BW. Geoordeeld wordt dat die grond is voldragen en een redelijke grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst oplevert. De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is in dienst bij DES, de ‘personeels-bv’ voor executives van DSM. Gedurende 11 jaar is hij werkzaam…
Rechtbank Limburg|29 mei 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:4850
Werknemer is in dienst bij DES, de ‘personeels-bv’ voor executives van DSM. Gedurende 11 jaar is hij werkzaam als Vice President Finance & Control DFI, nadat hij daarvoor al vanaf augustus 1985 bij (rechtsvoorgangsters van) DES andere functies heeft vervuld. De activiteiten van DFI worden met ingang van 1 augustus…
- Civiel recht overigBeschikkingArtt. 7:669 lid 3, onder e BW (verwijtbaar handelen); 7:611 BW; 10 EVRM. Verzoek tot ontbinding van een…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 januari 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:523
Artt. 7:669 lid 3, onder e BW (verwijtbaar handelen); 7:611
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster berust in ontslag op staande voet, maar verzoekt billijke vergoeding en transitievergoeding…
Rechtbank Midden-Nederland|8 oktober 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5735
Werkneemster berust in ontslag op staande voet, maar verzoekt billijke vergoeding en transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en achterstallig loon. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig; niet onverwijld. werkneemster heeft recht op een billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging onverwijlde opzegging. Sprake van opzegverbod. Afwijzen verzoek werkgever tot voorwaardelijke…
Rechtbank Limburg|30 juli 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:7306
verstrekking van een deugdelijke specificatie op straffe van een dwangsom de transitievergoeding ex art. 7:673 BW ten belope van € 2.140,00 bruto e vergoeding van buitengerechtelijke kosten de wettelijke rente
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWWZ, ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, omdat sprake is van een onwerkbare situatie als gevolg van…
Rechtbank Amsterdam|13 juni 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:3970
WWZ, ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, omdat sprake is van een onwerkbare situatie als gevolg van een duurzame verstoring van de arbeidsrelatie. Er is geen enkele aanwijzing dat de arbeidsrelatie nog hersteld kan worden. Daarvoor zijn de verwijten die over en weer zijn gemaakt (disfunctioneren,…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond na eerdere afwijzing van het UWV.Transitievergoeding berekend…
Rechtbank Rotterdam|11 mei 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:3578
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond na eerdere afwijzing van het UWV.Transitievergoeding berekend obv de uitzonderingsbepaling van artikel 7:673d BW. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Geen grond voor toekenning van additionele vergoeding.
- Civiel recht overigBeschikkingDe kantonrechter is van oordeel dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen kan en ook moet worden ontbonden…
Rechtbank Oost-Brabant|31 oktober 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:5184
De kantonrechter is van oordeel dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen kan en ook moet worden ontbonden. De omstandigheden die aan het ontbindingsverzoek ten grondslag zijn gelegd, laten zich volledig abstraheren (“kunnen worden weggedacht”) van de arbeidsongeschiktheid van werknemer. Het opzegverbod tijdens…
- ArbeidsrechtBodemzaakWWZ. Arbeidsomvang. Uurloon. Loonstop. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 maart 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:8635
WWZ. Arbeidsomvang. Uurloon. Loonstop. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Billijke vergoeding verschuldigd.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op g-grond (verstoorde arbeidsverhouding), verzwijgen relatie MT-lid, schending integriteit…
Rechtbank Noord-Nederland|16 maart 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:1126
kwijting aan [verweerster] te betalen een transitievergoeding ad € 6.961,00 bruto ex artikel 7:673 BW; b. [verzoekster] te veroordelen om tegen behoorlijk bewijs van kwijting aan [verweerster] te betalen een billijke
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.