1.460 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag van leraar met lang dienstverband onder toekenning van een vergoeding van € 35.000,- niet kennelijk…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|29 maart 2012|ECLI:NL:RBSHE:2012:BW1454
verklaring voor recht dat het aan hem gegeven ontslag kennelijk onredelijk is ex artikel 7:681 BW; - veroordeling van het Pierson tot betaling aan hem van: - een bedrag groot € 212.500,- bruto
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Wwz. Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven. Werknemer (vestigingsmanager van een…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 juli 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:5664
Arbeidsrecht. Wwz. Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven. Werknemer (vestigingsmanager van een internationaal concern) deed privé-aankopen met creditcard van het bedrijf. Hij deed daarvan opgave in het declaratiesysteem van het bedrijf. Leidinggevenden signaleerden de aankopen wel, maar beperkten zich tot het…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van de gefixeerde…
Rechtbank Midden-Nederland|5 juni 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:3449
aanspraak op een billijke vergoeding. Voor toekenning van een billijke vergoeding is vereist (artikel 7:681 BW) dat sprake is van een opzegging van de arbeidsovereenkomst die in strijd
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ, geen dringende reden ontslag op staande voet, onhandige formulering ontslagbrief; de door…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 juli 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:2819
Arbeidsrecht WWZ, geen dringende reden ontslag op staande voet, onhandige formulering ontslagbrief; de door de werkgever gestelde feiten en bevindingen kunnen niet zonder (verdere) conclusies, billijke vergoeding nihil
- ArbeidsrechtRekestprocedurebillijke vergoeding ex. art. 7:682 lid 3 BW voor statutair bestuurder, billijke vergoeding ex art. 7:6716 lid…
Rechtbank Noord-Nederland|11 juli 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:2726
billijke vergoeding ex. art. 7:682 lid 3 BW voor statutair bestuurder
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudiggeen ontslag op staande voet maar onregelmatige beëindiging arbeidsovereenkomst. Wat valt onder gefixeerde…
Rechtbank Midden-Nederland|16 november 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4609
ziet geen aanleiding voor de toekenning van een billijke vergoeding als bedoeld in artikel 7:681 BW. Er is naar het oordeel van de kantonrechter geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen
- Civiel recht overigHoger beroepRechtbank Maastricht · Hoger beroep · Civiel recht overig
Rechtbank Maastricht|22 januari 2003|ECLI:NL:RBMAA:2003:AF3685
aangevoerd en mitsdien als een valse reden in de zin van artikel 7:681 BW is aan te merken. (...) Aldus had het op weg van [Appellante] gelegen voldoende feitelijke gegevens ter staving
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet. Werkgever dient te bewijzen dat werknemer werkgever en/of de bedrijfsarts doelbewust…
Rechtbank Overijssel|12 augustus 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:3066
gemachtigde: mr. E.P.W.A. Bink. 1 De procedure 1.1. Werknemer heeft een verzoekschrift ex artikel 7:681 BW, tevens houdende een verzoek tot het treffen van een voorlopige voorziening ingediend, welk verzoekschrift
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering tot schadevergoeding uit hoofde van kennelijk onredelijke opzegging (gevolgencriterium). Eiseres is…
Rechtbank Haarlem|12 november 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BG4499
seksueel misbruik. De vordering [eiseres] vordert (samengevat) om Dura Vermeer op grond van artikel 7:681 BW te veroordelen tot betaling van € 61.906,32 aan inkomstenderving en € 19.079,00 aan pensioenschade
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigziekte, niet nakomen re-integratieverplichting, sancties, ontbinding afgewezen.
Rechtbank Den Haag|14 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:12470
gedaan op de vernietigingsgrond dat de arbeidsovereenkomst in strijd met het bepaalde in artikel 7:681 BW is opgezegd. Het is juist dat [verzoeker01] enige tijd geen contact heeft kunnen opnemen omdat
- ArbeidsrechtBeschikkingToekenning billijke vergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en achterstallig loon na onterecht…
Rechtbank Rotterdam|31 oktober 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10448
arbeidsovereenkomst door opzegging is geëindigd per 30 juni 2019. 4.2 Op grond van artikel 7:681 BW kan de kantonrechter op verzoek van de werknemer aan haar ten laste van de werkgever
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAan werknemer gegeven of door werknemer genomen ontslag op staande voet? Aanzegvergoeding
Rechtbank Gelderland|15 oktober 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:4680
medegedeeld aan [naam verzoeker] . Daarom is een billijke vergoeding verschuldigd op grond van art. 7:681 BW. De gefixeerde schadevergoeding moet door Rokom betaald worden op grond van art. 7
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWwz. Indiening verzoekschrift per e-mail. Werknemer is in strijd met het verbod op nevenwerkzaamheden in de…
Rechtbank Limburg|30 januari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:782
verweerders] hoofdelijk te veroordelen tot betaling aan [verzoeker] van een: billijke vergoeding ex art. 7:681 BW van € 20.000,00 althans een in goede justitie door de kantonrechter te bepalen vergoeding, vermeerderd
- ArbeidsrechtArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Gerechtvaardigd vertrouwen van werknemer dat arbeidsovereenkomst tot stand is…
Parket bij de Hoge Raad|27 november 2020|ECLI:NL:PHR:2020:1129
veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding van € 10.000,-- op de voet van art. 7:681 BW, een gefixeerde schadevergoeding van € 20.697,12 wegens onregelmatige opzegging op de voet van art. 7
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVaststelling urenomvang na kwalificatie als arbeidsovereenkomst. Eindbeschikking na tussenbeschikking (zie…
Rechtbank Amsterdam|7 november 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:6791
benadeelde werkgever of werknemer heeft op grond van de artikelen 7: 677 en 7: 681 BW. Een bedrag van € 2.940,62 bruto is dan ook toewijsbaar. Billijke vergoeding 2.21. In de tussenbeschikking
- Civiel recht overigHoger beroepToekenning billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 november 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:10307
Toekenning billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet wordt vernietigd. Volgens vaste rechtspraak fixeert de door de werkgever aan het…
Rechtbank Midden-Nederland|18 september 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:4316
verweerster] te veroordelen tot betaling aan [verzoeker] van een billijke vergoeding conform artikel 7:681 BW van € 50.000,00 bruto; 6. [verweerster] te veroordelen tot betaling aan [verzoeker] van een bedrag gelijk
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet wegens drugsgebruik in bedrijfsbus, getuigen horen
Rechtbank Rotterdam|3 september 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:8932
procedure 1.1. De kantonrechter heeft kennisgenomen van de volgende stukken: het verzoekschrift ex artikel 7:681 BW zijdens [verzoeker], met producties, ter griffie ontvangen op 29 juni 2021; het verweerschrift zijdens Coolblue
- ArbeidsrechtBeschikkingTerugkomen door werkgever op toezegging arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd door alsnog aanzegging einde…
Rechtbank Rotterdam|4 juli 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:6327
gegeven omstandigheden aanleiding bestaat. 4.11. Vooropgesteld wordt dat de billijke vergoeding van artikel 7:681 BW voor de werknemer het alternatief vormt voor het vernietigen van de opzegging. Dit artikel stelt niet
- ArbeidsrechtOp tegenspraakEen ontslag op staande voet wordt vernietigd. Ontbinding arbeidsovereenkomst met werknemer op de g-grond.
Rechtbank Gelderland|20 februari 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:3119
opzegging, naar een verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding op grond van art. 7:681 BW. Voor toekenning van een billijke vergoeding bij vernietiging van de opzegging is de ernstige verwijtbaarheid
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.