1.187 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOngeldig ontslag op staande voet. Toekenning billijke vergoeding.
Rechtbank Midden-Nederland|15 maart 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:1315
Ongeldig ontslag op staande voet. Toekenning billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek na vermeend grensoverschrijdend gedrag. In extern onderzoeksrapport wordt werknemer…
Rechtbank Den Haag|14 februari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:2101
Ontbindingsverzoek na vermeend grensoverschrijdend gedrag. In extern onderzoeksrapport wordt werknemer (overwegend) vrijgepleit van dergelijk gedrag. Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen of disfunctioneren. Wel sprake van een verstoorde arbeidsverhouding. Herplaatsing wordt niet mogelijk geacht.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak wordt de arbeidsovereenkomst tussen de Stichting en diens statutair bestuurder ontbonden met…
Rechtbank Gelderland|9 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2687
In deze zaak wordt de arbeidsovereenkomst tussen de Stichting en diens statutair bestuurder ontbonden met ingang van 9 mei 2026, nadat eerder al het rechtspersoonsrechtelijke ontslag werd verleend. De statutair bestuurder heeft verwijtbaar gehandeld. Dit gedrag wordt echter niet als ernstig verwijtbaar gekwalificeerd.…
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder tijdens ziekte. Ontslagbesluit niet nietig of vernietigbaar: bestuurder is niet…
Rechtbank Amsterdam|16 mei 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:2735
Ontslag statutair bestuurder tijdens ziekte. Ontslagbesluit niet nietig of vernietigbaar: bestuurder is niet op de ava verschenen, maar heeft wel zijn zienswijze bekend gemaakt. Redelijke grond voor opzegging aanwezig ivm bedrijfssluiting, artikel 7:669 BW. Opzegverbod tijdens ziekte geldt niet, artikel 7:670a BW.…
- ArbeidsrechtBeschikkingWwz; ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond onder toekenning van een transitievergoeding, geen billijke…
Rechtbank Den Haag|29 juli 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:7832
ligt niet in de rede. [verweerder] heeft geen recht op een transitievergoeding ingevolge artikel 7:673 BW en voor het toekennen van een billijke vergoeding is geen grond omdat EVA zich niet
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Overige verzoeken van werknemer ook toegewezen…
Rechtbank Oost-Brabant|7 september 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:4487
voor zover werknemer aanspraak kan maken op een transitievergoeding als bedoeld in artikel 7:673 BW [Burgerlijk Wetboek, hierna: BW, kantonrechter], wordt deze geacht bij de hiervoor genoemde vergoeding(en) te zijn
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek van werknemer; sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Billijke vergoeding…
Rechtbank Limburg|23 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:7347
Stichting te veroordelen tot betaling aan [medewerker] van de transitievergoeding ex artikel 7:673 BW, ter hoogte van € 5.683,91 bruto, althans een door de kantonrechter in goede justitie te bepalen bedrag
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsontbinding op verzoek werkgever, g-grond: verstoorde arbeidsverhouding. Transitievergoeding toegekend…
Rechtbank Midden-Nederland|15 juni 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:2894
Arbeidsontbinding op verzoek werkgever, g-grond: verstoorde arbeidsverhouding. Transitievergoeding toegekend. Billijke vergoeding toegekend, werkgever heeft verwijtbaar gehandeld.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigverzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:669 lid 3 sub e BW…
Rechtbank Gelderland|3 januari 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:85
verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:669 lid 3 sub e BW (verwijtbaar handelen of nalaten), subsidiair sub g (verstoorde arbeidsverhouding) afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingVakantie, onterecht ontslag op staande voet. Billijke vergoeding € 82.500,-, transitievergoeding en…
Rechtbank Gelderland|4 november 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:6205
Vakantie, onterecht ontslag op staande voet. Billijke vergoeding € 82.500,-, transitievergoeding en gefixeerde vergoeding. Begroting billijke vergoeding: transitievergoeding niet aftrekken, gefixeerde vergoeding wel.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wordt toegewezen wegens verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Door…
Rechtbank Amsterdam|27 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9365
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wordt toegewezen wegens verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Door het creëren van een nieuwe functie door werkgever, is de functie van werknemer feitelijk uitgehold. Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst (g-grond). Hoogte transitievergoeding.
Parket bij de Hoge Raad|17 januari 2025|ECLI:NL:PHR:2025:38
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst (g-grond). Hoogte transitievergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst met verweer en tegenverzoek
Rechtbank Noord-Nederland|22 juli 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:6457
ontbinding arbeidsovereenkomst met verweer en tegenverzoek
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet medewerker jeugdgevangenis blijft in stand. Aan de professionaliteit en integriteit…
Rechtbank Gelderland|21 december 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:7234
Ontslag op staande voet medewerker jeugdgevangenis blijft in stand. Aan de professionaliteit en integriteit van een ambtenaar worden extra hoge eisen gesteld, bovenop de eisen die in het algemeen al gelden voor een goed werknemer. Naar het oordeel van de kantonrechter maakt de combinatie van het escalerend handelen,…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakWwz, ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:669 lid 3 d BW (ongeschikt voor bedongen arbeid)…
Rechtbank Noord-Nederland|22 juli 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:3611
Wwz, ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:669 lid 3 d
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek werknemer 7:671c lid 1 BW, (wijze van) afwijzing zorgverlof en handelswijze ziekmelding is…
Rechtbank Gelderland|31 januari 2017|ECLI:NL:RBGEL:2017:2370
Ontbindingsverzoek werknemer 7:671c lid 1 BW, (wijze van) afwijzing zorgverlof en
- ArbeidsrechtBeschikkingDoor het handelen van werkgever is een verstoorde arbeidsverhouding tussen partijen ontstaan. Hierdoor heeft…
Rechtbank Rotterdam|24 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5231
Door het handelen van werkgever is een verstoorde arbeidsverhouding tussen partijen ontstaan. Hierdoor heeft werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld. Toekenning billijke vergoeding van ruim €155.000.
- ArbeidsrechtBodemzaakOntbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder wegens duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Ernstig…
Rechtbank Noord-Holland|14 maart 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:2483
Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder wegens duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding van EUR 100.000,- naast transitievergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet statutair bestuurder; geen dringende reden voor ontslag; ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Amsterdam|3 oktober 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:7479
Ontslag op staande voet statutair bestuurder; geen dringende reden voor ontslag; ernstig verwijtbaar handelen werkgever; toekenning billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag statutair bestuurder. Toekenning van een billijke vergoeding.
Rechtbank Rotterdam|25 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11797
Ontslag statutair bestuurder. Toekenning van een billijke vergoeding.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.