Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|19 februari 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:1580

exclusief BTW. Deze kosten dienen op grond van artikel 6:162 BW danwel 6: 96 BW voor rekening van [verweerder] te komen. 4 Het verweer [verweerder] verweert zich tegen het verzoek

Rechtbank Rotterdam|26 januari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:1736

Onterecht ontslag op staande voet. Toekenning billijke vergoeding van ruim €13.000.

Rechtbank Limburg|1 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:6372

Geen oorzakelijk verband tussen werkomstandigheden en de beperkingen die de werknemer ondervindt. vorderingen tot betaling van pensioenschade en billijke vergoeding afgewezen. Wel recht op gefixeerde schadevergoeding en betaling van vakantie-uren.

Rechtbank Rotterdam|28 september 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:8262

toekenning van schadevergoeding voor kosten rechtsbijstand ex artikel 7:686 a lid 3 juncto 6:96 BW ten bedrage van € 6.000,00; betaling van de wettelijke rente over de hierboven onder

Rechtbank Limburg|8 april 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:3581

Het betreft een loonvordering van een werknemer van een Dönerzaak die stelt dat hij 84 uur per week werkte, terwijl hij maar € 1.200,00 (deels zwart) betaald kreeg. Beschikking na voorlopige getuigenverhoren. Dat werknemer meer uren heeft gewerkt dan hij betaald kreeg, is niet komen vast te staan. De loonvordering…

Rechtbank Den Haag|18 april 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:5999

kosten van de behandeling van dit deelgeschil te begroten op grond van artikel 6:96 BW. De tijdsbesteding van de advocaten van [naam 1] bedraagt 26,7 uur tegen een uurtarief

Rechtbank Rotterdam|14 januari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:347

Vernietiging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig, omdat niet vaststaat dat bij start arbeidsovereenkomst het functioneren van de werknemer door cocainegebruik werd beinvloed. Vernietiging ontslag op staande voet, om dezelfde reden. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Rotterdam|23 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1397

Deelgeschil. Dat verzoeker ten val is gekomen door zand op het wegdek staat niet vast. Dat het zand afkomstig was van verweerder staat evenmin vast. Voor zover de gestelde toedracht wel vast zou staan, is geen sprake van gevaarzetting en daarmee een OD.

Rechtbank Midden-Nederland|27 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1861

Ontslag op staande voet, geen dringende reden.

Rechtbank Rotterdam|18 januari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:622

Arbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst van de Managing Director van het bedrijf. Werknemer heeft niet verwijtbaar gehandeld of nagelaten. Verzoek toegewezen wegens verstoorde arbeidsverhoudingen. Billijke vergoeding toegekend van € 250.000,- bruto, omdat de arbeidsrelatie ernstig en duurzaam is…

Rechtbank Rotterdam|17 juli 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:6699

Beschikking deelgeschil. Zaak is geschikt voor behandeling als deelgeschil. Letselschade. Jonge vrouwen zijn op onvolwassen en gevaarlijke wijze omgegaan met een verboden BB-gun. Dit heeft geresulteerd in blindheid aan een oog bij een van hen. In eerdere strafzaak is door het hof gesproken over een (mogelijke)…

Rechtbank Limburg|6 juni 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:5289

Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met arbeidsongeschikte werkneemster. Primair gebaseerd op de g-grond en subsidiair op de h-grond. Opzegverbod. Re-integratievoorstel in strijd met deskundigenbericht en second opinion. Terechte weigering van werkneemster om te voldoen aan het…

Rechtbank Gelderland|16 november 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:7054

bedrag daarom terug met nevenvorderingen. Op grond van artikel 6:95 BW juncto artikel 6:96 BW en 6:106 BW dient [verz.pp./verw.pp.reconv.] voorts de schade die [verw.pp./verz.pp.reconv.] lijdt door

Rechtbank Rotterdam|18 juni 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:6046

diens verplichting om zich als een goed werkgever te gedragen, in samenhang met art. 6:96 BW. Art. 7:686a lid 3 BW opent de mogelijkheid ook op die basis in deze

Rechtbank Rotterdam|27 maart 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:2512

Ontslag op staande voet. Anonieme brieven aan werkgever. Dringende reden voldoende bewezen. Ook dringende reden indien feitencomplex gedeeltelijk zou zijn bewezen.Ernstig verwijtbaar handelen. Geen transitievergoeding. Onderzoekskosten toewijsbaar.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 maart 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1717

Ontbindingsverzoek zieke werknemer. Werkgever betaalt het loon niet met een beroep op betalingsonmacht. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Aanspraak op loon, transitievergoeding en billijke vergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 augustus 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:6072

Opzegging arbeidsovereenkomst en ontslag als statutair directeur. Ragetlie-regel van toepassing, want sprake van opvolgende arbeidsovereenkomsten. Aard van de werkzaamheden is na de inwerkingtreding van de Wwz niet meer relevant. Arbeidsovereenkomst is niet van rechtswege geëindigd, er was voorafgaande opzegging…

Rechtbank Limburg|21 mei 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:4905

Arbeidszaak. Ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Toekenning billijke vergoeding voor inkomensschade en immateriële schade. Vergoeding volledige buitengerechtelijke advocaatkosten.

Rechtbank Rotterdam|24 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11373

Werkgever heeft een persoonsgericht onderzoek laten verrichten naar werknemer naar aanleiding van een anonieme brief en verzoekt nu ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e- en g-grond. Werknemer heeft niet verwijtbaar gehandeld, maar de arbeidsverhouding is wel ernstig en duurzaam verstoord geraakt. Werkgever…

Rechtbank Midden-Nederland|2 juli 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:4211

ontbinding g-grond, werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld, onzorgvuldig onderzoek, grensoverschrijdend gedrag is niet komen vast te staan, werkgever heeft lange tijd niets met signalen gedaan, billijke vergoeding van 150.000.