Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|7 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7599

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Verstoring arbeidsverhouding is te wijten aan het handelen van werkgever. Toekenning billijke vergoeding aan werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Rechtbank Den Haag|19 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:5936

Draagmoederschapszaak. Verklaring voor recht dat familierechtelijke betrekkingen uit Zuid-Afrikaanse uitspraken worden erkend en verklaring voor recht dat gezag uitsluitend bij verzoeker gelegen is.

Rechtbank Amsterdam|14 februari 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:763

Betreft beslissing in hoger beroep door rechtbank op beslissing RC ex artikel 226a Sv.

Rechtbank Den Haag|3 maart 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:1819

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever met toekenning van een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Aan de in de arbeidsovereenkomst overeengekomen concurrentie- en relatiebedingen kan de werkgever geen rechten ontlenen.

Rechtbank Rotterdam|24 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11373

Werkgever heeft een persoonsgericht onderzoek laten verrichten naar werknemer naar aanleiding van een anonieme brief en verzoekt nu ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e- en g-grond. Werknemer heeft niet verwijtbaar gehandeld, maar de arbeidsverhouding is wel ernstig en duurzaam verstoord geraakt. Werkgever…

Rechtbank Den Haag|13 januari 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:363

Draagmoederschap. Erkenning Amerikaanse beslissingen en vaststelling geboortegegevens.

Rechtbank Rotterdam|22 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1451

Ontbinding op g-grond, transitievergoeding en billijke vergoeding

Rechtbank Noord-Holland|26 april 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:4017

Vernietiging OSVO, ontbreken dringende reden. Ontbinding op e-grond met toekenning transitievergoeding: verwijtbaar handelen i.v.m. doorsturen ruime hoeveelheid (vertrouwelijke) zakelijke mails naar privémail. Wn kan geen rechten meer ontlenen aan VSO.

Rechtbank Midden-Nederland|14 oktober 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5840

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Niet gebleken van diefstal of verwijtbaar gedrag tijdens het ophalen van spullen. Bij de beoordeling daarvan moeten de gebeurtenissen van de voorliggende twee jaar worden meegenomen. Ook geen verstoorde arbeidsverhouding die maakt dat niet van de…

Rechtbank Gelderland|10 maart 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:1849

Ongeval veegwagen. Bestuurder loopt letsel op als gevolg van achteropaanrijding door vrachtwagen op vluchtstrook langs de snelweg. Bestuurder droeg geen gordel. Geen sprake van eigen schuld. Verzekeraar volledig aansprakelijk. Verzoek om andere schadebehandelaar afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|24 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5231

Door het handelen van werkgever is een verstoorde arbeidsverhouding tussen partijen ontstaan. Hierdoor heeft werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld. Toekenning billijke vergoeding van ruim €155.000.

Rechtbank Oost-Brabant|3 maart 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:772

Werkgever ontslaat werknemer op staande voet voordat arbeidsovereenkomst vanwege rechterllijke ontbinding (9396974 EJ VERZ 21-396, beschikking 6 oktober 2021) eindigt. Volgt vernietiging oosv en veroordeling werkgever in werkelijke proceskosten werknemer. Beoordeling neven- en tegenverzoeken.

Rechtbank Oost-Brabant|13 november 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:5484

Verzoek wns om voor recht te verklaren dat de opzegging van hun arbeidsovereenkomsten in strijd is met artikel 7:669 lid 1 en 3 sub a BW, is afgewezen, oa omdat aan het getalscriterium van de WMCO niet is voldaan. Het verzoek tot betaling van een een billijke vergoeding en kosten rechtsbijstand (ogv art. 6:96 BW) is…

Rechtbank Gelderland|17 oktober 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:4559

WWZ. Ontbinding op d-grond. Hoogleraar Radboudumc voldoet niet meer aan hem als leidinggevende gestelde eisen. Onvoldoende medewerking aan verbeteren functioneren. Interne herplaatsing onbespreekbaar. Geen transitievergoeding; gelijkwaardige voorziening.