Zoekresultaten

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 augustus 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:6072

Opzegging arbeidsovereenkomst en ontslag als statutair directeur. Ragetlie-regel van toepassing, want sprake van opvolgende arbeidsovereenkomsten. Aard van de werkzaamheden is na de inwerkingtreding van de Wwz niet meer relevant. Arbeidsovereenkomst is niet van rechtswege geëindigd, er was voorafgaande opzegging…

Rechtbank Rotterdam|21 september 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:8203

verweerster] meent primair dat zij zich niet als goed werkgever als bedoeld in artikel 7:611 BW zou gedragen als zij aan [verzoeker] een vergoeding zou betalen, nu dit onbehoorlijk zou zijn

Rechtbank Oost-Brabant|5 november 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:7934

Arbeidsovereenkomst beëindigd door werkgever met toestemming UWV. Vordering billijke vergoeding. Besluiten binnen concernverband. Redelijke grond. Herplaatsing.

Rechtbank Oost-Brabant|23 januari 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:345

Verzoek toekennen billijke vergoeding in verband met ernstig verwijtbaar handelen werkgever en toekenning schadevergoeding 7:658 BW in verband met schending zorgplicht; afwijzing; niet is komen vast te staan dat werkgever na een geweldsincident ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Zij heeft er alles aan gedaan om…

Rechtbank Noord-Holland|26 april 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:4017

wegens misleiding (artikel 3:44 BW), dwaling (artikel 6:228 BW), strijd met artikel 7:611 BW en/of op grond van artikel 6:248 lid 2 BW. 4.3. in alle gevallen verzoekt

Rechtbank Midden-Nederland|14 oktober 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5840

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Niet gebleken van diefstal of verwijtbaar gedrag tijdens het ophalen van spullen. Bij de beoordeling daarvan moeten de gebeurtenissen van de voorliggende twee jaar worden meegenomen. Ook geen verstoorde arbeidsverhouding die maakt dat niet van de…

Rechtbank Midden-Nederland|2 juli 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:4211

ontbinding g-grond, werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld, onzorgvuldig onderzoek, grensoverschrijdend gedrag is niet komen vast te staan, werkgever heeft lange tijd niets met signalen gedaan, billijke vergoeding van 150.000.

Rechtbank Noord-Holland|3 mei 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:4355

EVDM en RHG hoofdelijk te veroordelen tot betaling van een schadevergoeding ex artikel 7:611 BW. EVDM c.s. hebben een verweerschrift ingediend. 1.2. Op 5 april 2023 heeft een mondelinge behandeling plaatsgevonden … Subsidiair zijn de gedragingen van EVDM c.s. in strijd met goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW, waardoor [eiser] schade lijdt omdat zij ziek is uitgevallen. 4 Het verweer 4.1. EVDM

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 januari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:162

Ontslagen statutair bestuurder vordert billijke vergoeding en overige vergoedingen. Vorderingen worden afgewezen. Toetsingsmoment voor aanwezigheid redelijke grond. Vertrouwensbreuk levert voldragen h-grond op. Arbeidsverhouding bovendien ernstig en duurzaam verstoord. Tegenverzoek tot terugbetaling…

Rechtbank Oost-Brabant|3 maart 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:772

Werkgever ontslaat werknemer op staande voet voordat arbeidsovereenkomst vanwege rechterllijke ontbinding (9396974 EJ VERZ 21-396, beschikking 6 oktober 2021) eindigt. Volgt vernietiging oosv en veroordeling werkgever in werkelijke proceskosten werknemer. Beoordeling neven- en tegenverzoeken.

Rechtbank Rotterdam|25 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11797

Ontslag statutair bestuurder. Toekenning van een billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|9 januari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:163

uitbetaald dan waarop hij recht had. Voorts verzoekt hij schadevergoeding op grond van 7:611 BW, gelezen in verbinding met artikel 6:96 BW, bestaande uit de daadwerkelijk gemaakte proceskosten. Verder verzoekt

Rechtbank Oost-Brabant|13 november 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:5484

Verzoek wns om voor recht te verklaren dat de opzegging van hun arbeidsovereenkomsten in strijd is met artikel 7:669 lid 1 en 3 sub a BW, is afgewezen, oa omdat aan het getalscriterium van de WMCO niet is voldaan. Het verzoek tot betaling van een een billijke vergoeding en kosten rechtsbijstand (ogv art. 6:96 BW) is…

Rechtbank Rotterdam|13 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7739

Ontslag op staande voet van een financieel directeur vanwege onregelmatigheden met facturen en weekroosters. Werkgever verzoekt gefixeerde schadevergoeding. Dit verzoek wordt afgewezen. Geoordeeld wordt dat het ontslag op staande voet geen standhoudt, zodat werkgever schadeplichtig is jegens werknemer. Artikel 7:677…

Rechtbank Oost-Brabant|1 februari 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:1103

Werkgever heeft werknemer tweemaal op staande voet ontslagen. Beide ontslagen zijn niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|19 juni 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:4911

zeggen. Onder omstandigheden zou het echter in strijd met het goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) kunnen zijn als een werkgever een arbeidsovereenkomst niet opzegt. De kantonrechter ziet in de gegeven omstandigheden

Rechtbank Den Haag|17 mei 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:5248

Desgevraagd heeft [verzoekster] verklaard dat zij haar verzoek niet baseert op schending van artikel 7:611 BW. Gezien het vorenstaande zal het verzoek van [verzoekster] in zoverre worden afgewezen. De transitievergoeding

Rechtbank Rotterdam|6 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7589

Eriks [verzoeker] aansprakelijk op grond van handelen in strijd met het goed werknemerschap (artikel 7:611 BW). Meer subsidiair stelt Eriks [verzoeker] aansprakelijk op grond van artikel 6:162 BW. De Hoge

Rechtbank Gelderland|22 november 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:6698

persoonlijke omstandigheden van de werknemer. 4.4. Een werkgever zal zich op grond van art. 7:611 BW tijdens een onderzoek naar de gedragingen van de werknemer als een goed werkgever moeten gedragen

Rechtbank Rotterdam|6 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:90

grondslag gelegd. De Staat is gehouden zich als een goed werkgever te gedragen (artikel 7:611 BW). De Staat was op grond van de beleidsregel gehouden om een afweging te maken