156 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen disfunctioneren (ontbreken verbeterplan en oo goede…
Rechtbank Midden-Nederland|23 juli 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5100
grond voor ontbinding, zal hij eerst toetsen of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. 3.5 De kantonrechter oordeelt
- Civiel recht overigBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst directeur basisschool op grond van verstoorde verhouding. Ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Overijssel|29 september 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:3321
artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden vergelijkbare opzegverboden gelden. 4.3. De kantonrechter stelt vast dat geen sprake
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie; werknemer heeft langdurig heimelijk…
Rechtbank Rotterdam|7 februari 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:1169
Vastgesteld wordt dat geen sprake is van een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of een vergelijkbaar opzegverbod. Redelijke grond 5.4 Uit artikel 7:669 lid 3 onderdeel g BW
- Civiel recht overigBeschikking- toewijzing ontbinding d-grond - onvoldoende functioneren senior pensioen medewerker die ondanks…
Rechtbank Noord-Nederland|22 februari 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:598
stelt allereerst vast dat geen sprake is van een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of een vergelijkbaar opzegverbod. 5.3. Achmea heeft haar verzoek gebaseerd op ongeschiktheid tot het verrichten
- ArbeidsrechtBeschikkingverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op basis van de g-grond wordt toegewezen
Rechtbank Den Haag|26 oktober 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:16152
vergewist of het verzoek verband houdt met het bestaan van een opzegverbod ex artikel 7:670 BW. Daarvan is niet gebleken. 5.3. Voorop wordt gesteld dat uit artikel 7
- ArbeidsrechtBeschikkingontbinding arbeidsovereenkomst op de kortst mogelijke termijn op grond van – kort gezegd – primair…
Rechtbank Rotterdam|14 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:2151
kantonrechter verder een ontbindingsverzoek slechts inwilligen als er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW (of daarmee vergelijkbare opzegverboden) gelden. Het laatstgenoemde artikel betreft het opzegverbod bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte
- ArbeidsrechtBeschikkingGrensoverschrijdend gedrag. Internationale bedrijfscultuur. Onzorgvuldig onderzoek van de werkgever leidt tot…
Rechtbank Midden-Nederland|7 september 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4906
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7280
arbeidsovereenkomst slechts kan worden ingewilligd indien er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden naar aard en strekking verglijkbare opzegverboden in een ander wettelijk voorschrift gelden
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ontbinding werkgever h-grond niet voldragen, Verzoek werkneemster ontbinding toegewezen, Toerekening…
Rechtbank Den Haag|24 augustus 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:10399
vergewist of het verzoek verband houdt met het bestaan van een opzegverbod ex artikel 7:670 BW. Daarvan is niet gebleken. 5.3. Voorop wordt gesteld dat uit artikel 7
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgever vanwege disfunctioneren.
Rechtbank Midden-Nederland|4 maart 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:1297
geen opzegverboden gelden. 4.2. De kantonrechter heeft onderzocht of een opzegverbod ingevolge art 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dat is niet het geval. 4.3. Het verzoek
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7283
arbeidsovereenkomst slechts kan worden ingewilligd indien er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden naar aard en strekking verglijkbare opzegverboden in een ander wettelijk voorschrift gelden
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7282
arbeidsovereenkomst slechts kan worden ingewilligd indien er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden naar aard en strekking verglijkbare opzegverboden in een ander wettelijk voorschrift gelden
- ArbeidsrechtBeschikkingOpzegging in strijd met art. 7:671 lid 1 BW en art. 7:670 lid 1 BW. Vergoeding wegens onregelmatige…
Rechtbank Den Haag|8 februari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:852
dergelijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:670 BW en artikel 7:671 BW. Een dergelijke opzegging valt de werkgever ernstig aan te rekenen
- Civiel recht overigBeschikkingWerknemer is op staande voet ontslagen. De kantonrechter vernietigt het ontslag. Omdat wel sprake is van een…
Rechtbank Midden-Nederland|28 november 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7822
verzoeker] is arbeidsongeschikt, waardoor sprake is van een opzegverbod (als bedoeld in artikel 7:670 BW). Maar, als het ontbindingsverzoek geen verband houdt met omstandigheden waarop het opzegverbod betrekking heeft
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7279
arbeidsovereenkomst slechts kan worden ingewilligd indien er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden naar aard en strekking verglijkbare opzegverboden in een ander wettelijk voorschrift gelden
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek werkgever tot ontbindng van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Geen oordeel van de bedrijfsarts…
Rechtbank Rotterdam|7 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:2065
Verzoek werkgever tot ontbindng van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Geen oordeel van de bedrijfsarts dat werkenemer arbeidsgeschikt is. Onvoldoende gebleken dat het ontbindingsverzoek geen verband houdt met de ziekte van werknemer.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding, die grotendeels door de (gemachtigde van)…
Rechtbank Den Haag|21 januari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:293
gebleken is dat het verzoek verband houdt met één van de opzegverboden van artikel 7:670 BW of met enig ander verbod tot opzegging van de arbeidsovereenkomst. Daarvan wordt bij de verdere
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Wel sprake van voldragen d-grond, maar niet aannemelijk dat…
Rechtbank Overijssel|9 juni 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:2129
artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden vergelijkbare opzegverboden gelden. 4.2. De kantonrechter stelt vast dat geen sprake
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek om arbeidsovereenkomst te ontbinden afgewezen. Geen verwijtbaar handelen dat zodanig is dat daarom de…
Rechtbank Rotterdam|5 juli 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5383
artikel 7:669 BW, is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbare opzegverboden in een ander wettelijk voorschrift
- Civiel recht overigBeschikkingNa (anonieme) klachten over een onveilig opleidingsklimaat stelt de toezichthouder een onderzoek in naar de…
Rechtbank Oost-Brabant|24 oktober 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:5030
moet eerst worden onderzocht of sprake is van een opzegverbod als genoemd in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod. De aanwezigheid van een opzegverbod is niet gesteld en ook niet
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.