162 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing RAAF-verzoek. Wijze van toetsen: vol of terughoudend? Wat is ‘wezenlijk afwijken’? Moet aan alle…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 december 2019|ECLI:NL:RBZWB:2019:5574
uitdrukking komt in artikel 125ter van de Ambtenarenwet en de onder toepassing van artikel 7:611 BW ontwikkelde civiele rechtspraak van de Hoge Raad (vgl. HR 30 januari
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Loonvordering. Min-max (oproep)overeenkomst. Rechtsvermoeden omvang arbeidsduur. Goed werkgeverschap.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 mei 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:4424
structureel veel meer is ingezet dan het minimum aantal uren, goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW, in samenhang met het rechtsvermoeden als bedoeld in artikel 7:610 b BW, kan meebrengen
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ; d-grond, g-grond, geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever, geen vergoeding kosten…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 maart 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:989
ziet evenmin aanleiding om [verweerster] in de kosten te veroordelen op grond van artikel 7:611 BW. Het hof kan [appellante] in het geheel niet volgen in haar standpunt dat [verweerster] heeft
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Toepassing artikel 7:669 lid 4 BW. Pensioenbeding. Werknemer blijft na bereiken pensioenleeftijd bij…
Rechtbank Noord-Holland|26 september 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:8738
grond van slecht werkgeverschap ex art. 7:686a lid 3 jo 6:96 jo 7:611 BW is gehouden om de daadwerkelijke advocaatkosten te vergoeden. Nu sprake is van ernstig verwijtbaar handelen
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren (art. 7:669 lid 3, onder d, BW)…
Parket bij de Hoge Raad|15 maart 2019|ECLI:NL:PHR:2019:341Aangehaald in 8 uitspraken
Arbeidsrecht. WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren (art. 7:669 lid 3, onder
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingkort geding over loonbetaling tijdens ziekte; ‘redelijk’ controlevoorschrift ex artikel 7:629 lid 6 BW…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 augustus 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:2958
artikel 7:629 BW en dat volgt ook uit artikel 7:611 BW. Het hof is voorshands van oordeel dat in dit geval het vereiste om een doktersattest te verstrekken, niet
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVan maatstaf voor op non-actiefstelling kan niet contractueel ten nadele van werknemer worden afgeweken…
Rechtbank Amsterdam|1 februari 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:1003
verrichten. De rechtmatigheid ervan wordt getoetst aan de beginselen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Kernvraag in onderhavige zaak is dan ook of [gedaagde] zich als goed werkgever heeft gedragen door
- ArbeidsrechtHoger beroepziekenhuis wordt door werknemer aansprakelijk gesteld voor schade die hij heeft geleden nu de politie hem als…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 februari 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:397
deze primair heeft gegrond op het bepaalde in de artikelen 7:628 BW en 7:611 BW en subsidiair op het bepaalde in artikel 6:162 BW. [appellant] bestrijdt in zijn grieven
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Slapend dienstverband. Werkgever moet arbeidsovereenkomst opzeggen in verband met het op korte…
Rechtbank Rotterdam|23 oktober 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8422
vervalt het recht van [eiseres] op de transitievergoeding. 3.4 Op grond van artikel 7:611 BW is [gedaagde] gehouden om tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst over te gaan en aan [eiseres
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging arbeidsovereenkomst niet in strijd met art 7:669 lid 1 en 3 sub a BW. Afwijzing verzoek tot herstel…
Rechtbank Rotterdam|7 oktober 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:7889
evenmin worden geoordeeld dat Hollandia zich niet als goed werkgever heeft gedragen (artikel 7:611 BW). 4.12 Conclusie van het bovenstaande is dat de verzoeken van [verzoeker] zullen worden afgewezen
- ArbeidsrechtKort gedingWerkgever in kort geding veroordeeld tot opzegging slapend dienstverband. Toekenning transitievergoeding van…
Rechtbank Rotterdam|25 november 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:9396
uitgangspunt dat een werkgever op grond van goed werkgeverschap in de zin van art. 7:611 BW, gehouden is in te stemmen met een voorstel van de werknemer tot beëindiging
- VerbintenissenrechtHoger beroepfaillissement ziekenhuis, koude doorstart onrechtmatig?t, toelatingsovereenkomst, overname praktijk?…
Gerechtshof Den Haag|26 februari 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:347
geval uitsluitend zien op het handelen als goed werkgever (art. 7:611 BW) bij het uitvoeren van de arbeidsovereenkomsten. Dat SMC daarnaast, dus los daarvan, onrechtmatig heeft gehandeld, is niet onderbouwd
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigwerknemers behouden met toepassing van Stoof Mammoet criteria recht op 5 extra vrije dagen in situatie dat…
Rechtbank Amsterdam|4 juni 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:3909
arbeidsvoorwaarde na te komen niet gebleken is. Naar de mening van [eisers] is artikel 7:611 BW niet aan de orde nu het om een collectieve arbeidsvoorwaarde gaat. Voor zover de kantonrechter
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Hof deelt het oordeel van de kantonrechter dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven…
Gerechtshof Amsterdam|15 oktober 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:3750
omstandigheden van het geval evenmin voldoende aanleiding een vergoeding op de voet van artikel 7:611 BW en/of artikel
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBerekening transitievergoeding. Uitleg begrip “verschuldigd zijn” art. 3 lid 1 aanhef en sub c Besluit…
Rechtbank Midden-Nederland|10 juli 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:3228
Berekening transitievergoeding. Uitleg begrip “verschuldigd zijn” art. 3 lid 1 aanhef en sub c Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding. Geen schadevergoeding wegens slecht werkgeverschap. Waarde vakantiedag, variabele beloning
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Werknemer komt op tegen schriftelijke waarschuwing werkgever.
Rechtbank Gelderland|10 april 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:6390
bepaalde informatie indien dat in strijd is met de verplichtingen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Deze verplichtingen brengen onder meer mee dat de werkgever een eventuele aantekening in het dossier
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer heeft werkgever opzettelijk schade toegebracht door betalingsconstructie op te zetten om werkgever…
Rechtbank Rotterdam|15 maart 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:2159
BW), en tevens in strijd met goed werknemerschap (in de zin van artikel 7:611 BW in combinatie met artikel 3 cao), althans - al dan niet in groepsverband - onrechtmatig
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiser heeft als docent gewerkt bij de stichting. Het dienstverband is geëindigd in juni 2016. In juli 2016 is…
Rechtbank Overijssel|22 januari 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:213
stichting in het artikel onrechtmatig c.q. beledigend zijn ex artikel 6:162 jo 7:611 BW dan wel wanprestatie ex artikel 6:74 BW oplevert; (II) veroordeling van de stichting
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidszaak. Pensioenrecht. Op grond van artikel 20 van de Pensioenwet mag het recht op onvoorwaardelijke…
Rechtbank Noord-Holland|31 juli 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:6929
Arbeidszaak. Pensioenrecht. Op grond van artikel 20 van de Pensioenwet mag het recht op onvoorwaardelijke indexering van het pensioen van de werknemer niet gewijzigd of aangetast kan worden. De kantonrechter ziet geen grond om te oordelen dat het beroep van de werknemer op nakoming van het recht op onvoorwaardelijke…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet van een werknemer die zichzelf tijdens werktijd op een bedrijfstoilet bevredigt en…
Rechtbank Den Haag|26 februari 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:1991
pornografische beelden. Daarmee heeft [werknemer] grovelijk in strijd gehandeld met de uit artikel 7:611 BW voortvloeiende verplichting om zich als een goed werknemer te gedragen. Bovendien heeft [werknemer] met zijn handelingen
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.