164 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigHoger beroepBij beëindiging van een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden bestaat geen wettelijke grondslag voor…
Gerechtshof Den Haag|30 november 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:2402
door A.S. Watson van de verplichting om zich als goed werkgever te gedragen (artikel 7:611 BW). Ook had [werknemer] er zelf voor kunnen kiezen om een verzoek tot ontbinding
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsongeval in strandtent; tussentijds hoger beroep tegen deelgeschilbeschikking. Klachtplicht. Zorgplicht…
Gerechtshof Den Haag|20 april 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:680
partij bescherming behoeft. Een algemene bepaling waaraan de werknemer bescherming kan ontlenen is art. 7:611 BW, dat de werkgever verplicht zich te gedragen als een goed werkgever. 17. De aard
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding slapend dienstverband.
Rechtbank Noord-Holland|25 maart 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:2504
gehandeld in strijd met de eis van goed werkgeverschap in de zin van artikel 7:611 BW. Om die reden is Manzo schadeplichtig jegens [verzoekster] voor een bedrag gelijk aan de niet
- ArbeidsrechtVerwijzing na Hoge RaadZaak na verwijzing, ECLI:NL:HR:2018:976, verworven rechten, ontstaan arbeidsvoorwaarde, gezichtspunten…
Gerechtshof Den Haag|25 mei 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1137
moet daarom tussen werkgever en werknemer overeenstemming worden bereikt. Daarbij zijn de uit art. 7:611 BW voortvloeiende verplichtingen voor beide partijen van belang . 23.3 Te beoordelen is dan in de eerste
- ArbeidsrechtMondelinge uitspraakMondeling vonnis in Kort Geding. Vordering tot wedertewerkstelling toegewezen.
Rechtbank Gelderland|3 augustus 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:4244
werknemer tot wedertewerkstelling moet worden getoetst aan de norm van goed-werkgeverschap van artikel 7:611 BW. Daarmee hangt het antwoord op de vraag of de werkgever verplicht is de werknemer
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Slapend dienstverband. Is de werkgever de zogenoemde Xella-vergoeding…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 januari 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:48
uitgangspunt dat een werkgever op grond van goed werkgeverschap in de zin van art. 7:611 BW, gehouden is in te stemmen met een voorstel van de werknemer tot beëindiging
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ-zaak. Terechte ontbinding van arbeidsovereenkomst door de kantonrechter op de h-grond: werknemer is niet…
Gerechtshof Amsterdam|11 mei 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:1369
Volgens [appellante] had van Eurest Services op grond van – naar het hof begrijpt – artikel 7:611 BW meer mogen worden verwacht om haar tegemoet te komen. Het hof wijst dit betoog
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigslapend dienstverband - weigering werkgever om mee te werken aan verzoek werknemer tot beëindiging met…
Rechtbank Rotterdam|23 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:8649
uitgangspunt dat een werkgever op grond van goed werkgeverschap in de zin van art. 7:611 BW, gehouden is in te stemmen met een voorstel van de werknemer tot beëindiging
- Civiel recht overigBeschikkingVoorlopig getuigenverhoor (artikel 186 Rv). Horen (ex-)werknemers over activiteiten t.b.v. oprichting…
Rechtbank Overijssel|16 april 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:1626
en/of artikel 6:166 BW) of strijd met goed werknemerschap althans onzorgvuldig handelen (artikel 7:611 BW). In dit verband heeft zij aangevoerd dat verweerders, althans één of meerdere
- ArbeidsrechtHoger beroepErnstig verwijtbaar handelen. Verstoorde arbeidsverhouding. Asscher escape. Billijke vergoeding € 75.000…
Gerechtshof Den Haag|4 mei 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:831
Ernstig verwijtbaar handelen. Verstoorde arbeidsverhouding. Asscher escape. Billijke vergoeding € 75.000 ondanks nieuwe baan aansluitend aan ontslag.
- Civiel recht overigKort gedingReorganisatie binnen Schiphol. In KG kan onvoldoende worden vastgesteld of functies uitwisselbaar zijn…
Rechtbank Noord-Holland|26 april 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:6749
verrichten, uiteindelijk moet worden beoordeeld aan de hand van de algemene maatstaf van artikel 7:611 BW, waarin is vastgelegd dat een werkgever verplicht is zich als een goed werkgever te gedragen
- ArbeidsrechtKort gedingKwalificatie rechtsverhouding statutair bestuurder. Artikel 2:132 lid 3 BW van toepassing. Opzegverbod bij…
Rechtbank Midden-Nederland|16 februari 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:550
gegaan. Dit is onrechtmatig jegens [eiser] , want in strijd met artikel 2:8 BW, 7:611 BW en 6:162 BW. Deze door [eiser] ter zitting aangevoerde rechtsgronden komen in essentie
- Civiel recht overigHoger beroepVVR-regeling Martinair. Op ontslagvergoeding bleek na het sluiten van een vaststellingsovereenkomst geen RVU…
Gerechtshof Amsterdam|20 juli 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:2199
VVR-regeling Martinair. Op ontslagvergoeding bleek na het sluiten van een vaststellingsovereenkomst geen RVU van toepassing. Finale kwijting. Geen vergoeding toegekend buiten het in de vaststellingsovereenkomst opgenomen bedrag.
- ArbeidsrechtHoger beroepuitzendkracht vordert verhoging, toeslagen en vergoedingen obv CAO inlener
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 april 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:1198
heeft als grondslag voor zijn vordering onder I de administratieverplichting, artikel 843a Rv en 7:611 BW aangevoerd, voor de vordering onder II artikel 7:626 BW en voor de vorderingen onder
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst niet is geëindigd door opzegging van de…
Rechtbank Noord-Holland|12 maart 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:2987
enkele grond dat zij verplicht is om zich als goed werkgever te gedragen (artikel 7:611 BW). 4.11. Overigens merkt de kantonrechter nog op dat [verweerster 1] [verzoeker] met een brief
- Civiel recht overigHoger beroepDe werkgever is niet gehouden om passende arbeid aan te bieden aan een gedeeltelijk arbeidsongeschikte…
Gerechtshof Den Haag|14 december 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:2562
integratieverplichtingen (art. 7:658a BW), mede tegen de achtergrond van goed werkgeverschap (art. 7:611 BW). Een en ander moet worden beoordeeld in het licht van de beperkingen van de [appellante
- ArbeidsrechtBeschikkingBeëindiging dienstverband na twee jaar arbeidsongeschiktheid. Berekening transitievergoeding. Wijziging…
Rechtbank Rotterdam|6 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:5802
uitgangspunt dat een werkgever op grond van goed werkgeverschap in de zin van art. 7:611 BW, gehouden is in te stemmen met een voorstel van de werknemer tot beëindiging
- Civiel recht overigHoger beroepVVR-regeling Martinair. Op ontslagvergoeding bleek na het sluiten van een vaststellingsovereenkomst geen RVU…
Gerechtshof Amsterdam|20 juli 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:2198
heeft aan zijn vorderingen ten grondslag gelegd dat Martinair hem, op grond van artikel 7:611 BW dan wel 6:248 BW, in plaats van het toegekende bedrag van € 441.917,25 bruto
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet gaat in deze zaak om de vraag of de pensioenregeling van werknemer het karakter van een…
Rechtbank Midden-Nederland|15 december 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:6176
Het gaat in deze zaak om de vraag of de pensioenregeling van werknemer het karakter van een uitkeringsovereenkomst op basis van eindloon heeft, ondanks het feit dat de regeling is uitgevoerd door een kapitaal te verzekeren waarmee een eindloonpensioen wordt nagestreefd, maar niet gegarandeerd. De door de werknemer…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArtikel 25 Rv: kantonrechter vult ambtshalve de rechtsgronden aan. Partijen krijgen de gelegenheid zich naar…
Rechtbank Rotterdam|15 oktober 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:10316
Artikel 25 Rv: kantonrechter vult ambtshalve de rechtsgronden aan. Partijen krijgen de gelegenheid zich naar aanleiding daarvan uit te laten.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.