164 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeldig studiekostenbeding ondanks ontbreken glijdende schaal.
Rechtbank Midden-Nederland|16 november 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:5386
betalen. 3.5. De vraag is echter of [eiseres] op grond van het in artikel 7:611 BW neergelegde beginsel van goed werkgeverschap in dit specifieke geval wel 100% van de studiekosten
- Civiel recht overigHoger beroepPensioenzaak. Overgang (deel van) onderneming. Oude werkgever voert, kort voor overname…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|6 september 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:7905
Stoof/Mammoet-toets, die er kort gezegd op neerkomt dat van een werknemer op grond van 7:611 BW in redelijkheid gevergd kan worden dat hij instemt met redelijke wijzigingsvoorstellen van de werkgever
- Civiel recht overigBeschikkingProeftijdontslag. Werkneemster verzoekt om veroordeling tot betaling van een billijke vergoeding aan haar…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 februari 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:643
artikel 7:681 lid 1 sub c BW, althans een schadevergoeding ex artikel 7:611 BW, van € 75.000,-, met veroordeling van BUas in de proceskosten. 3.2. Aan het primair verzochte legt [verzoekster
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering hervatting loon na opheffing corona maatregelen toegewezen. Tewerkstelling afgewezen. Reëel…
Rechtbank Amsterdam|19 mei 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:2818
kunnen verrichten van de overeengekomen arbeid. Uit de eisen van goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW vloeit daarom voort dat de werkgever deze maatregel alleen kan inzetten als daarvoor een redelijke
- Civiel recht overigBeschikkingOnterecht ontslag op staande voet. Ontbinding op de g-grond. Billijke vergoeding en kosten rechtsbijstand.
Rechtbank Midden-Nederland|21 december 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:6178
Onterecht ontslag op staande voet. Ontbinding op de g-grond. Billijke vergoeding en kosten rechtsbijstand.
- ArbeidsrechtHoger beroepVordering werkneemster wegens verkeerd berekende transitievergoeding, vanwege meer dienstjaren na opzegging…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 maart 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:879
haar ziek hebben gemaakt. Zij doet in dat kader een beroep op de artikelen 7:611 BW (goed werkgeverschap), 7:658 BW (aansprakelijkheid werkgever voor schade die werknemer lijdt in de uitoefening
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Zijn werknemer en werkgever een verlenging van de arbeidsovereenkomst overeengekomen? Verzoek…
Gerechtshof Den Haag|1 november 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2099
Arbeidsrecht. Zijn werknemer en werkgever een verlenging van de arbeidsovereenkomst overeengekomen? Verzoek ex art. 843a Rv.
- Civiel recht overigBeschikkingVan welk loon moet worden uitgegaan bij de berekening van de transitievergoeding en uit te betalen verlofuren…
Rechtbank Rotterdam|2 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4413
werknemer met een vaststellingsovereenkomst uit dienst gaat en de werkgever op grond van artikel 7:611 BW gehouden is met die vaststellingsovereenkomst in te stemmen. 5.2.6. In de onderhavige zaak staat niet
- Civiel recht overigHoger beroepInhoud: Wwz. Geschil (in hoger beroep) over de hoogte van de billijke vergoeding na onterecht gegeven ontslag…
Gerechtshof Amsterdam|18 januari 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:144
Inhoud: Wwz. Geschil (in hoger beroep) over de hoogte van de billijke vergoeding na onterecht gegeven ontslag op staande voet wegens onvoldoende controle op door werkgever te betalen facturen. Bij de berekening van de hoogte van de billijke vergoeding worden de volgende omstandigheden in aanmerking genomen: (in…
- Civiel recht overigHoger beroepGebruik maken van privé vluchten en verblijf bij Grand Prix races in Abu Dhabi door een CFO, betaald door een…
Gerechtshof Amsterdam|15 november 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3209
Gebruik maken van privé vluchten en verblijf bij Grand Prix races in Abu Dhabi door een CFO, betaald door een ondergeschikte met frauduleus verkregen gelden, is verwijtbaar en vormt grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst, maar is niet ernstig verwijtbaar. De transitievergoeding wordt daarom toegekend, net…
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigCompensatie transitievergoeding. Rekenregels WWZ en WAB. Artikel XIII, tweede lid, WAB van toepassing.
Rechtbank Gelderland|7 september 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:5207
geldt dat een werkgever op grond van goed werkgeverschap in de zin van art. 7:611 BW, gehouden is in te stemmen met een voorstel van de werknemer tot beëindiging
- ArbeidsrechtHoger beroepArtikel 7:671b lid 9 sub c BW. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend omdat werkgever ernstig…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 augustus 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:7399
Artikel 7:671b lid 9 sub c BW. Aan werknemer wordt een
- Civiel recht overigOntslag werkneemster ROC wegens verstoorde arbeidsverhoudingen na publicatie boek over onderwijsvernieuwingen…
Parket bij de Hoge Raad|11 maart 2022|ECLI:NL:PHR:2022:231Aangehaald in 5 uitspraken
Ontslag werkneemster ROC wegens verstoorde arbeidsverhoudingen na publicatie boek over onderwijsvernieuwingen binnen ROC. Art. 10 EVRM. Vrijheid van meningsuiting. Causaal verband tussen uiting werkneemster en ontbindingsverzoek. Toetsingskader uitingen werknemer en sancties werkgever. Vergewisplicht art. 7:671b lid 6…
- Civiel recht overigKort gedingIn principe komen boetes voor rekening van de werknemer. Door de drie opgelegde boetes in een keer te…
Rechtbank Overijssel|18 maart 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:1016
werkuren veroorzaakte verkeersboete, tenzij de aansprakelijkheid kan worden gegrond op het bepaalde in artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap). Partijen verschillen van mening over wie de boetes moet dragen. Volgens [eiser] heeft
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Gedaagde partij heeft gedurende haar dienstbetrekking vanuit haar functie van bedrijfsleider een…
Rechtbank Noord-Nederland|22 november 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:4357
gedaagde partij de geheimhoudingsplicht die volgt uit de norm van goed werknemerschap, ex artikel 7:611 BW, heeft overtreden. Daarmee is volgens Tuinland Assen de boete verbeurd. 3.3 Gedaagde partij heeft geconcludeerd
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst advocaat-medewerker. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever…
Rechtbank Amsterdam|23 december 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:8285
Ontbinding arbeidsovereenkomst advocaat-medewerker. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, transitievergoeding, billijke vergoeding, daadwerkelijke proceskosten.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Vernietiging arbeidsovereenkomst ogv dwaling/bedrog. Ernstige verwijtbaarheid werknemer…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 januari 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:281
WWZ. Vernietiging arbeidsovereenkomst ogv dwaling/bedrog. Ernstige verwijtbaarheid werknemer (transitievergoeding verschuldigd?). Ernstige verwijtbaarheid werkgever (billijke vergoeding verschuldigd?). Vergoeding ogv art. 7:671b lid 8 BW. Vergoeding daadwerkelijke advocaatkosten.
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Ontspoorde arbeidsverhouding waarin werkgever en werknemer elkaar over en weer verwijten ernstig…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 januari 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:282
WWZ. Ontspoorde arbeidsverhouding waarin werkgever en werknemer elkaar over en weer verwijten ernstig verwijtbaar te hebben gehandeld. Verwijten over en weer deels terecht, maar onvoldoende voor aannemen ernstige verwijtbaarheid. Ontbinding van de arbeidsverhouding door de kantonrechter op de “g-grond” (met…
- ArbeidsrechtHoger beroepArtikel 7:669 lid 3 onder e BW en 10 EVRM. Geen herstel arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen werknemer…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 mei 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:3869
Artikel 7:669 lid 3 onder e BW en 10 EVRM. Geen
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer. Heeft de werkgever ernstig verwijtbaar…
Gerechtshof Den Haag|29 november 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2331
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer. Heeft de werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld?
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.