182 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtHoger beroepWerkgever moet loon werknemer betalen over de periode dat werknemer situatief arbeidsongeschikt is geweest.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 september 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2569
subsidiair te verklaren voor recht dat [geïntimeerde] de normen als bedoeld in artikel 7:611 BW en artikel 6:162 BW heeft geschonden en aansprakelijk is voor de door Car Store geleden
- ArbeidsrechtBeschikkingDe door de werknemer in deze procedure ingestelde verzoeken zijn door hem bij wijze van tegenverzoek ook…
Rechtbank Rotterdam|11 juni 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:6913
heeft verzocht. 3.4. [verzoeker] verzoekt daarom in deze procedure wedertewerkstelling op grond van artikel 7:611 BW onder doorbetaling van het loon. Indien zowel [verzoeker], als het UWV en [naam
- ArbeidsrechtKort gedingWerkneemster eist in dit kort geding dat zij wordt toegelaten tot haar werk op de KNO-poli. Werkgeefster…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 februari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1141
werk te stellen, is in het kader van het goed werkgeverschap (onderdeel van artikel 7:611 BW) afhankelijk van de aard van de arbeidsovereenkomst, van de overeengekomen arbeid alsmede van de bijzondere
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigEiser vordert betaling van € 337.500,00 aan bonus. Gedaagde vindt dat zij niet meer aan bonussen hoeft te…
Rechtbank Amsterdam|9 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5439
discretionaire bevoegdheid gebruik maakt getoetst aan het beginsel van goed werkgeverschap van artikel 7:611 BW. NIF heeft in artikel 6.1 van de arbeidsovereenkomst omschreven op welke wijze zij invulling wil geven
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 juli 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:4498
Arbeidsrecht. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Geen reële proceskostenveroordeling, geen bonus maar wel schorsing van het concurrentie- en relatiebeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering tot wedertewerkstelling toegewezen; werkgever mag aan werkhervatting niet de voorwaarde van een…
Rechtbank Den Haag|21 juli 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:14527
verrichten, moet worden beoordeeld aan de hand van de algemene maatstaf van artikel 7:611 BW, die verwijst naar wat een goed werkgever behoort te doen en na te laten. Daarbij dient
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigvooralsnog aangenomen dat leaseauto een ongewijzigde arbeidsvoorwaarde is
Rechtbank Amsterdam|19 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:8773
wijzigingsbeding ex art. 7:613 BW en/of de norm van goed werknemerschap ex art. 7:611 BW. Waar dit alles, kort gezegd, op neerkomt, is dat een belangenafweging moet worden gemaakt
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigSchadestaatprocedure. Vaststelling van de schade die de werknemer heeft geleden doordat de werkgever door het…
Rechtbank Midden-Nederland|19 februari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:670
eiser] gehandeld in strijd met de norm van goed werkgeverschap zoals voortvloeiend uit artikel 7:611 BW. 3.37 De vraag is of [eiser] hierdoor ook daadwerkelijk schade heeft geleden. Die schade bedraagt
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigSchadestaatprocedure. Vaststelling van de schade die de werknemer heeft geleden doordat de werkgever door het…
Rechtbank Midden-Nederland|19 februari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:690
eiser] gehandeld in strijd met de norm van goed werkgeverschap zoals voortvloeiend uit artikel 7:611 BW. 3.34 De vraag is of [eiser] hierdoor ook daadwerkelijk schade heeft geleden. Die schade bedraagt
- ArbeidsrechtHoger beroepWerknemer stelt dat bij zijn aanstelling de mondelinge toezegging is gedaan dat hij wordt bevorderd naar…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 januari 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:22
overwogen dat de bewijslast daarvan op hem rust. [appellant] draagt ook het bewijsrisico. Artikel 7:611 BW leidt niet tot een wijziging op de hoofdregel van bewijslastverdeling (dan wel bewijsrisico). Aan tegenbewijs
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudignon actiefstelling wegens vertrouwensbreuk
Rechtbank Midden-Nederland|17 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7033
verrichten, moet worden beoordeeld aan de hand van de algemene maatstaf van artikel 7:611 BW, waarin is vastgelegd dat een werkgever verplicht is zich als een goed werkgever te gedragen. Deze
- ArbeidsrechtKort gedingDe werknemer is bij de werkgever in dienst als fysiotherapeut en heeft altijd zijn hond meegenomen naar zijn…
Rechtbank Midden-Nederland|24 september 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5015
Hoge Raad 22 juni 2018, ECLI:NL:HR:2018:976 (Pontmeyer). Artikel 7:611 BW. Hoge Raad 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847 ( [naam] /Mammoet
- Civiel recht overigHoger beroepaan de orde is de vraag of het Sociaal Plan Grond 2020 van toepassing was op de boventalligheid van de…
Gerechtshof Amsterdam|13 mei 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1270
aan de orde is de vraag of het Sociaal Plan Grond 2020 van toepassing was op de boventalligheid van de werknemer en of de werkgever hem derhalve terecht heeft geplaatst in de nieuwe functie op niveau MSG-3 met een toeslag. Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. Het verzoek om een materiële en/of immateriële…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt werknemer primair om toekenning van verschillende vergoedingen na een opzegging van de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|9 juli 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6765
meer subsidiair om [verweerders] VOF te veroordelen tot betaling van een schadevergoeding ex artikel 7:611 BW wegens schending van haar informatieplicht met betrekking tot de overgang van onderneming. Tot slot verzoekt
- Civiel recht overigBodemzaakDe bonus is een arbeidsvoorwaarde. Eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarde.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 februari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:2746
stilzwijgend mee heeft ingestemd. De werkgever kan echter ook met een beroep op artikel 7:611 BW (goed werkgever-werknemerschap) arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen. Er dient dan sprake te zijn
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRelatie tussen Cosco en [gedaagde] is weliswaar onder druk komen te staan door klacht van [gedaagde] tegen…
Rechtbank Rotterdam|29 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13131
BW heeft geschonden, dan wel heeft gehandeld in strijd met goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW, dan wel dat Cosco onrechtmatig jegens [verweerster] heeft gehandeld ex artikel 6:162 BW
- Civiel recht overigHoger beroepHet hof bepaalt het einde van de arbeidsovereenkomst op 1 april 2025, nadat kantonrechter in eerste aanleg de…
Gerechtshof Amsterdam|4 maart 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:560
Het hof bepaalt het einde van de arbeidsovereenkomst op 1 april 2025, nadat kantonrechter in eerste aanleg de ontbinding van de arbeidsovereenkomst had geweigerd en werkneemster haar bezwaren tegen de ontbinding heeft laten varen. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever en toekenning van billijke vergoeding van €…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte. Opzegging tijdens proeftijd…
Rechtbank Limburg|26 juni 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:6469
strijd met de wgbh/cz of in strijd met het goed werkgeverschap van artikel 7:611 BW heeft gehandeld. Daarom heeft [verzoeker] geen recht op een billijke vergoeding dan wel schadevergoeding
- VerbintenissenrechtKort gedingGedaagde beschuldigd (voormalig) werknemers van de gemeente van het plegen van ernstige strafbare feiten.en…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 augustus 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:5326
bescherming van haar medewerkers uit hoofde van het vereiste van goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW. Gelet op de (eerdere) gedragingen van [gedaagde] is het een kwestie van tijd voordat tegen
- ArbeidsrechtHoger beroepPensioenrecht, wijziging pensioenovereenkomst, eenzijdig wijzigingsbeding. Vervolg op HR 21 april 2023,
Gerechtshof Den Haag|11 november 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:2270
eenzijdig wijzigen. De AFM kan voor de eenzijdige wijziging ook niet terugvallen op art. 7:611 BW omdat zich hier niet de situatie voordoet dat er geen eenzijdig wijzigingsbeding is overeengekomen, aldus
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.