128 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn de eerste zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter…
Rechtbank Noord-Holland|13 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:3952
In de eerste zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoekt af, omdat het ontslag op staande voet (rechts)geldig is. De kantonrechter oordeelt dat het handelen en nalaten van de werknemer bestaande uit het kopiëren van een grote hoeveelheid…
- Civiel recht overigBeschikkingGeen beeinding door een vaststellingsovereeenkomst. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Toekenning…
Rechtbank Midden-Nederland|27 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3088
Geen beeinding door een vaststellingsovereeenkomst. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding. Tegenverzoeken deskundigenonderzoek en terugbetaling geldlening wordt afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder. De h-grond levert een redelijke grond op voor de opzegging van de…
Rechtbank Midden-Nederland|20 augustus 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6033
Ontslag statutair bestuurder. De h-grond levert een redelijke grond op voor de opzegging van de arbeidsovereenkomst. De werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld, maar de opzegging is hier niet het gevolg van. Daarom geen recht op een billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer treedt in dienst bij tweede werkgever zonder dit te melden bij eerste werkgever en meld zich daarna…
Rechtbank Midden-Nederland|17 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6629
strijd hebt gehandeld met artikel 8 van de Ambtenarenwet, artikel 7:611 BW (goed werknemerschap) en jouw Eed/Belofte. Alle hiervoor benoemde en/of beschreven feiten, zowel ieder voor zich en zeker in samenhang
- ArbeidsrechtBodemzaakPrimaire verzoek ontbinding e-grond afgewezen. Ontbinding toegewezen op g-grond. Geen ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Amsterdam|1 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3428
Primaire verzoek ontbinding e-grond afgewezen. Ontbinding toegewezen op g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen. Geen billijke vergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLetselschadezaak, deelgeschilprocedure, bedrijfsongeval, zorgplicht werkgever geschonden.
Rechtbank Overijssel|16 juli 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:5111
benadeelde heeft geschaad; dat [verweerder 1] zich niet als goed werkgever ex art. 7:611 BW heeft gedragen door geen behoorlijke verzekering in de genoemde omstandigheden voor (ingeleende) werknemers te sluiten
- ArbeidsrechtBodemzaakTussenvonnis - Arbeidsrecht - afrekening einde dienstverband - verval vakantiedagen en overuren…
Rechtbank Gelderland|18 februari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:1195
Tussenvonnis - Arbeidsrecht - afrekening einde dienstverband - verval vakantiedagen en overuren administratieplicht, bewijslastverdeling, tegenbewijs.
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet. Werknemer verschijnt regelmatig niet of te laat op het werk als gevolg…
Rechtbank Noord-Holland|13 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2608
Vernietiging ontslag op staande voet. Werknemer verschijnt regelmatig niet of te laat op het werk als gevolg van een alcoholverslaving. Werkgever had van de verslaving op de hoogte kunnen, dan wel moeten zijn. Werkgever heeft werknemer onvoldoende ondersteuning geboden om van zijn verslaving af te komen. Een dringende…
- Civiel recht overigHoger beroepGerechtshof Amsterdam · Hoger beroep · Civiel recht overig
Gerechtshof Amsterdam|22 september 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:2678
kopje volgt
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Limburg|21 mei 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:4905
Arbeidszaak. Ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Toekenning billijke vergoeding voor inkomensschade en immateriële schade. Vergoeding volledige buitengerechtelijke advocaatkosten.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtsmacht en toepasselijkheid Belgisch recht. Ontslag op staande voet wordt vernietigd, maar de…
Rechtbank Den Haag|7 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:9163
Rechtsmacht en toepasselijkheid Belgisch recht. Ontslag op staande voet wordt vernietigd, maar de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege de verstoorde arbeidsverhouding onder toekenning van een transitievergoeding van € 22.402,44 en een billijke vergoeding van € 59.404,87, vanwege ernstig verwijtbaar handelen van…
- Civiel recht overigHoger beroepGerechtshof Amsterdam · Hoger beroep · Civiel recht overig
Gerechtshof Amsterdam|22 september 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:2679
kopje volgt
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgever op de i-grond. Een transitievergoeding en aanvullende…
Rechtbank Gelderland|14 augustus 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:6576
legt [verzoeker] het volgende ten grondslag. De schadevergoeding is verschuldigd op grond van artikel 7:611 BW. Uwv heeft zich niet als goed werkgever gedragen / heeft onrechtmatig gehandeld tijdens en na zijn
- Civiel recht overigHoger beroepGerechtshof Amsterdam · Hoger beroep · Civiel recht overig
Gerechtshof Amsterdam|22 september 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:2680
kopje volgt
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Ontslag op staande voet voormalig bestuurder. Samengestelde dringende reden. Wel dringende…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|10 augustus 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:5197
regels die voor [verzoeker] uit die arbeidsovereenkomst voortvloeiden. 3.23. Op grond van artikel 7:611 BW is een werknemer verplicht zich als een goed werknemer te gedragen. Gedurende de periode van detachering
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer van (fiscaal) dienstverlener heeft zonder toestemming of medeweten van werkgever haar vergunningen…
Rechtbank Den Haag|11 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:23386
artikel 7:661 BW), althans als handelen in strijd met het goed werknemerschap (artikel 7:611 BW). Omdat het onrechtmatig handelen mede door en namens [bedrijf 1] en [bedrijf 1] Holding
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek van werknemer; sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Billijke vergoeding…
Rechtbank Limburg|23 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:7347
Ontbindingsverzoek van werknemer; sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Billijke vergoeding toegewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerwevenheid tussen arbeidsovereenkomst en huurovereenkomst arbeidsmigranten. Eiser is een arbeidsmigrant die…
Rechtbank Overijssel|21 mei 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:2758
Verwevenheid tussen arbeidsovereenkomst en huurovereenkomst arbeidsmigranten. Eiser is een arbeidsmigrant die als uitzendkracht voor OTTO werkt. Daarbij heeft OTTO aangeboden de huisvesting voor eiser te regelen. OTTO schakelt daarvoor Labour Housing in. Labour Housing heeft haar verplichtingen uit de huurovereenkomst…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering tot wedertewerkstelling afgewezen.
Rechtbank Gelderland|14 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2902
Vordering tot wedertewerkstelling afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Werknemer is op staande voet ontslagen wegens bedrog / fraude (het vervalsen van autorisaties)…
Rechtbank Gelderland|31 maart 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:5350
Arbeidsrecht. Werknemer is op staande voet ontslagen wegens bedrog / fraude (het vervalsen van autorisaties). De gestelde fraude is naar het oordeel van de kantonrechter voldoende aangetoond en er is voldoende zorgvuldig onderzoek verricht. Het ontslag is naar het oordeel van de kantonrechter rechtsgeldig. Werknemer…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.