2.546 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Afwijzing door werkgever van Xella-voorstel. Heef het hof het juiste peilmoment gehanteerd bij…
Parket bij de Hoge Raad|20 oktober 2023|ECLI:NL:PHR:2023:914
strijd heeft gehandeld met het goed werkgeverschap in de zin van art. 7:611 BW, omdat ROC het door Werknemer gedane verzoek om het dienstverband te beëindigen nadat Werknemer in totaal drie … geldt dat een werkgever op grond van goed werkgeverschap in de zin van art. 7:611 BW, gehouden is in te stemmen met een voorstel van de werknemer tot beëindiging
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig“Ontbindingsverzoek van ziekenhuis ten aanzien van oncoloog toegewezen op de g-grond (verstoorde…
Rechtbank Gelderland|24 juni 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:3208
“Ontbindingsverzoek van ziekenhuis ten aanzien van oncoloog toegewezen op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Het ziekenhuis heeft ernstig verwijtbaar gehandeld zodat aan de oncoloog een billijke vergoeding dient te worden betaald.”
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet van een financieel directeur vanwege onregelmatigheden met facturen en weekroosters…
Rechtbank Rotterdam|13 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7739
Ontslag op staande voet van een financieel directeur vanwege onregelmatigheden met facturen en weekroosters. Werkgever verzoekt gefixeerde schadevergoeding. Dit verzoek wordt afgewezen. Geoordeeld wordt dat het ontslag op staande voet geen standhoudt, zodat werkgever schadeplichtig is jegens werknemer. Artikel 7:677…
- Civiel recht overigArbeidsrecht; art. 7:611, 677 BW. Onmiddellijke opzegging door werknemer in verband met interne misstanden…
Parket bij de Hoge Raad|26 oktober 2012|ECLI:NL:PHR:2012:BW9244
Arbeidsrecht; art. 7:611, 677 BW. Onmiddellijke opzegging door werknemer in verband
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft werknemer tweemaal op staande voet ontslagen. Beide ontslagen zijn niet rechtsgeldig…
Rechtbank Oost-Brabant|1 februari 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:1103
Werkgever heeft werknemer tweemaal op staande voet ontslagen. Beide ontslagen zijn niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding.
- InsolventierechtCassatiePrejudiciële vragen (art. 392 Rv). Faillissementsrecht; arbeidsrecht. Is boedel over loon dat o.g.v. art. 40…
Hoge Raad|13 februari 2026|ECLI:NL:HR:2026:239
werking van de redelijkheid en billijkheid en/of het beginsel van goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW) zou naar het oordeel van de rechtbank niet stroken met voornoemd uitgangspunt aangaande een actieve
- VerbintenissenrechtArbeidsrecht. Verbintenissenrecht. Voormalig werknemer vordert betaling overuren. Hof honoreert beroep op…
Parket bij de Hoge Raad|19 april 2024|ECLI:NL:PHR:2024:436
Arbeidsrecht. Verbintenissenrecht. Voormalig werknemer vordert betaling overuren. Hof honoreert beroep op klachtplicht. Toepassingsbereik artikel 6:89 BW. Toepassing artikel 6:89 BW.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Ontbinding op grond van art. 7:669 lid 3, onder e, BW (verwijtbaar handelen). Klacht dat op die…
Parket bij de Hoge Raad|18 december 2020|ECLI:NL:PHR:2020:1210
Holding te veroordelen tot betaling van € 46.548,97 aan [eiser] op grond van art. 7:611 BW ter zake van de in de onderhavige procedure gemaakte kosten en voor recht te verklaren
- Civiel recht overigBodemzaakConcurrentiebeding. Belangenafweging. Schending bedrijfsgeheimen.
Rechtbank Noord-Nederland|10 oktober 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:5619
Concurrentiebeding. Belangenafweging. Schending bedrijfsgeheimen.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Moeten vergoedingen voor overuren worden meegenomen bij de berekening van het vakantieloon?…
Parket bij de Hoge Raad|16 februari 2024|ECLI:NL:PHR:2024:179
Arbeidsrecht. Moeten vergoedingen voor overuren worden meegenomen bij de berekening van het vakantieloon? Uitleg arrest HvJEU Hein/Holzkamm
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Moeten vergoedingen voor overuren worden meegenomen bij de berekening van het vakantieloon?…
Parket bij de Hoge Raad|16 februari 2024|ECLI:NL:PHR:2024:178
Arbeidsrecht. Moeten vergoedingen voor overuren worden meegenomen bij de berekening van het vakantieloon? Uitleg arrest HvJEU Hein/Holzkamm
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag. Reorganisatie. Sociaal plan. Werkgever heeft niet toegezegd dat…
Hoge Raad|21 mei 2010|ECLI:NL:HR:2010:BL6071
punt als zijn aanspraak op VUT, het in het algemeen op grond van art. 7:611 BW op de weg van de werkgever ligt wanneer hij een dergelijk voorbehoud wél wil maken
- Burgerlijk procesrechtOnrechtmatige daad. Arbeidsrecht. Procesrecht. Aansprakelijkheid universitair hoofddocent wegens handelen in…
Parket bij de Hoge Raad|25 september 2020|ECLI:NL:PHR:2020:844
Onrechtmatige daad. Arbeidsrecht. Procesrecht. Aansprakelijkheid universitair hoofddocent wegens handelen in strijd met subsidieregels. Uitleg CAO in relatie tot art. 7:661 BW. Maatstaf bewuste roekeloosheid. Schriftelijk pleidooi door hof buiten beschouwing gelaten. Door universiteit genoten voordeel ten onrechte…
- Civiel recht overigHoger beroepOntbindingsverzoek werknemer na 2 jaar ziekte. Als de werknemer na ommekomst van de loondoorbetalingstermijn…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 juli 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:6140Aangehaald in 8 uitspraken
toekenning van een schadevergoeding op basis van slecht werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW. In alle gevallen maakte [verzoeker] aanspraak op een bedrag ter grootte van de transitievergoeding
- Civiel recht overigHoger beroepOp non-actiefstelling. Beslissing van werkgever niet slechts marginaal getoetst. Vrijheid van werkgever de…
Gerechtshof Leeuwarden|29 november 2011|ECLI:NL:GHLEE:2011:BU6253Aangehaald in 9 uitspraken
verrichten, moet worden beoordeeld aan de hand van de algemene maatstaf van artikel 7:611 BW, die verwijst naar wat een goed werkgever behoort te doen en na te laten. Deze maatstaf
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht, Wwz. Vervolg op ECLI:NL:GHARL:2017:3494. Schadevergoeding naast billijke vergoeding in plaats…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 juli 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:8439Aangehaald in 7 uitspraken
verzoeker] gevorderde schadevergoeding zodat die vergelijking niet opgaat. Het enkele feit dat uit art. 7:611 BW verplichtingen voor de werkgever voortvloeien brengt niet mee dat iedere schending daarvan door de arbeidsrechtelijke
- AmbtenarenrechtHoger beroepHeeft betrokkene zijn (voormalig) werkgever als gevolg van een verkeersongeval terecht aansprakelijk gesteld…
Centrale Raad van Beroep|9 december 2004|ECLI:NL:CRVB:2004:AR7748
Burgerlijk Wetboek (BW) ook een vergelijkbare norm als bedoeld in artikel 7: 611 BW (goed werkgeverschap) van toepassing is. Appellant heeft in dit verband gewezen op het arrest van de Hoge Raad
- Civiel recht overigCassatieKort geding. Vordering van bewakers van Nederlandse ambassade in Afghanistan tot overbrenging naar en…
Hoge Raad|2 oktober 2026|ECLI:NL:HR:2026:1586
beroep op art. 7:658 lid 4 BW, art. 6:162 BW en art. 7:611 BW niet slagen. (rov. 6.31) Naar Afghaans recht bestaat geen zorgplicht die ertoe strekt
- Civiel recht overigHoger beroepVordering van 4 ex-werknemers tegen Horecabedrijf, strekkende tot onder meer betaling van een groot aantal…
Gerechtshof Amsterdam|5 april 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:1063Aangehaald in 13 uitspraken
prestatiebeloning dient te worden toegewezen op grond van de eisen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW), faalt dit betoog. Los van de andersluidende tekst van de cao die voorschrijft
- Civiel recht overigHoger beroepLoonvordering over periode na 2 jaar arbeidsongeschiktheid.
Gerechtshof Leeuwarden|4 augustus 2009|ECLI:NL:GHLEE:2009:BJ4899
meent, is het hof van oordeel dat het goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW onder de gegeven omstandigheden geen basis biedt voor het maken van een uitzondering
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.