2.546 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Is arbeidsovereenkomst geëindigd als gevolg van schriftelijke opzegging door werknemer?…
Gerechtshof Amsterdam|24 juli 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:2628
genomen, alle erop neer dat BVK zich, in strijd met haar verplichting krachtens artikel 7:611 BW, niet heeft gedragen zoals het een goed werkgever betaamt. Dit brengt, ook indien juist
- Civiel recht overigHoger beroepBewijs niet geleverd. Alsnog toewijzing bonusvordering.
Gerechtshof Amsterdam|29 januari 2013|ECLI:NL:GHAMS:2013:131
bonus handelt in strijd met de eis van goed werknemerschap als bedoeld in art. 7:611 BW en met de redelijkheid en billijkheid. Zij heeft niets aangevoerd dat het hof zou kunnen
- Civiel recht overigHoger beroepBepaling opzegtermijn geldend voor de werkgever, indien partijen een wederzijdse opzegtermijn zijn…
Gerechtshof Den Haag|16 april 2013|ECLI:NL:GHDHA:2013:BZ9942
incidenteel karakter had, is het in strijd met het goed werkgeverschap (art. 7:611 BW) zich wat de uitbetaling van de gefixeerde schadevergoeding betreft op het standpunt te stellen dat moet worden
- Civiel recht overigHoger beroepAppel van ECLI:NL:RBNHO:2019:3975. Kort geding. Arbeidsrecht. De appellant is in dienst bij ISS en ingezet op…
Gerechtshof Amsterdam|10 december 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:4417
zich wel op dat laatste artikel zou kunnen beroepen gaat van met name artikel 7:611 BW reflexwerking uit, in die zin dat Schiphol bij de vaststelling van de feiten rond
- Civiel recht overigHoger beroepUitleg van de cao-bepalingen brengt mee dat overuren buschauffeur in tijd-voor-tijd-regeling dienen te worden…
Gerechtshof Amsterdam|21 april 2009|ECLI:NL:GHAMS:2009:BJ6258
Uitleg van de cao-bepalingen brengt mee dat overuren buschauffeur in tijd-voor-tijd-regeling dienen te worden betrokken. Niet aannemelijk rechtsgevolg dat zowel uren boven de normale werkweek van 40 uur, als uren die minder gewerkt zijn, voor rekening van de werkgever zouden komen.
- VerbintenissenrechtHoger beroepDe Afghaanse eisers stellen dat zij voor de machtsovername door de Taliban door een lokale dienstverlener…
Gerechtshof Den Haag|4 november 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:2256Aangehaald in 6 uitspraken
De Afghaanse eisers stellen dat zij voor de machtsovername door de Taliban door een lokale dienstverlener waren ingehuurd om de Nederlandse ambassade in Afghanistan te bewaken. Zij willen dat de Staat hen naar Nederland overbrengt. Het hof wijst de vorderingen af.
- Civiel recht overigHoger beroepPensioenrecht. Nakoming pensioenregeling. Geen recht tot inkoop pensioen binnen gesepareerd beleggingsdepot…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 april 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:3332
Pensioenrecht. Nakoming pensioenregeling. Geen recht tot inkoop pensioen binnen gesepareerd beleggingsdepot. Wel aantasting voorwaardelijke toeslagregeling. Schadevergoeding op te maken bij staat.
- VerbintenissenrechtHoger beroepGeschil tussen werkgever en werknemer over wijziging van de premielastverdeling in een pensioenreglement…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 maart 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:838
Geschil tussen werkgever en werknemer over wijziging van de premielastverdeling in een pensioenreglement. Beroep op rechtsverwerking slaagt. Stilzitten leidt tot rechtsverwerking, omdat op grond van de omstandigheden van het geval redelijkerwijs een bepaald handelen van werknemer had mogen worden verwacht en omdat de…
- ArbeidsrechtKort gedingVordering tewerkstelling wordt afgewezen. Geen spoedeisend belang. UWV zal op korte termijn uitspraak doen…
Rechtbank Rotterdam|14 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7792
heeft hem per 31 augustus 2022 ten onrechte - en in strijd met artikel 7:611 BW - op non-actief gesteld. [eiser] heeft er belang bij om zijn positie bij NHN voorafgaand
- Civiel recht overigHoger beroepDe stichting voor bijzonder onderwijs waarvoor de appellant als docent werkte, heeft hem ontslagen. Op het…
Gerechtshof Amsterdam|25 oktober 2016|ECLI:NL:GHAMS:2016:4273
uitspraak van de Commissie) niet als een goed werkgever in de zin van artikel 7:611 BW heeft gehandeld. Subsidiair stelde [appellant] dat het hem gegeven ontslag kennelijk onredelijk is op grond
- Civiel recht overigHoger beroepVordering ter zake van overuren van docente middelbaar onderwijs afgewezen. Geen opgedragen overwerk. Geen…
Gerechtshof Den Haag|26 januari 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:77
beloning voor overuren, maar aansprakelijkheid wegens handelen in strijd met de norm van artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap). Bij dit oordeel speelt mede een rol dat de “overurenvordering” naar eigen zeggen
- Civiel recht overigHoger beroepNaar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar, indien werknemer zich niet naar analogie op…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 februari 2013|ECLI:NL:GHARL:2013:BZ2243
hierna: “BW”) heeft geschonden en meer subsidiair dat [appellant] ten opzichte van APG artikel 7:611 BW heeft geschonden. [appellant] heeft, door de autosleutels van de aan hem toevertrouwde leaseauto onbeheerd achter
- Civiel recht overigHoger beroepLoonvordering van uitzendkracht op grond van artikel 8 lid 1 sub a (oud) van de Waadi. De werknemer heeft…
Gerechtshof Amsterdam|14 juli 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:2010
Randstad in de proceskosten. [appellant] heeft daartoe gesteld dat hij op grond van artikel 7:611 BW juncto artikel 8 lid 1 sub a van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (hierna
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Vrijwillig vertrek regeling. Werknemer heeft kort voor de inwerkingtreding van een “vrijwillig…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 februari 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:903
bruto, primair op grond van artikel 6:230 BW, subsidiair op grond van artikel 7:611 BW en meer subsidiair wegens ongerechtvaardigde leeftijdsdiscriminatie; b) € 750,- aan buitengerechtelijke kosten; c) de kosten
- Civiel recht overigHoger beroepOnderscheid op grond van (vermeend) chronische ziekte bij aangaan van nieuwe arbeidsovereenkomst?…
Gerechtshof Amsterdam|10 november 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:4653
ziektewetuitkering. Voor zover [appellant] zijn vordering mede heeft gebaseerd op een schending van artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap) oordeelde de kantonrechter dat [appellant] nimmer de toezegging heeft gehad
- VerbintenissenrechtHoger beroepGeschil tussen werkgever en (voormalig) werknemers over wijziging van de premielastverdeling in een…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 maart 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:837
Geschil tussen werkgever en (voormalig) werknemers over wijziging van de premielastverdeling in een pensioenreglement. Beroep op rechtsverwerking slaagt. Stilzitten leidt tot rechtsverwerking, omdat op grond van de omstandigheden van het geval redelijkerwijs een bepaald handelen van (voormalig) werknemers had mogen…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht; verstoorde arbeidsverhouding in de zin van artikel 7:669 lid 3 sub g BW? ernstige…
Gerechtshof Amsterdam|5 september 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2526
Arbeidsrecht; verstoorde arbeidsverhouding in de zin van artikel 7:669 lid 3
- Civiel recht overigHoger beroepOntbindingsverzoek werknemer. Hof bekrachtigt oordeel kantonrechter dat sprake is van ernstig verwijtbaar…
Gerechtshof Den Haag|6 juli 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1238Aangehaald in 5 uitspraken
Ontbindingsverzoek werknemer. Hof bekrachtigt oordeel kantonrechter dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Billijke vergoeding € 200.000,-. Werkgever kan geen rechten ontlenen aan concurrentie- en relatiebeding.
- Civiel recht overigHoger beroepGeen kennelijk onredelijke opzegging na langdurige arbeidsongeschiktheid. Gevolgencriterium. Toekenning…
Gerechtshof Amsterdam|8 augustus 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1925
overwogen dat ook geen sprake was van aansprakelijkheid van KCS op grond van artikel 7:611 BW. 2.2 [appellant] heeft in eerste aanleg zijn vordering dat de opzegging kennelijk onredelijk was gebaseerd
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig"Kort slapend dienstverband”. WN heeft geen recht op de hoge TV van vóór 1-1-2020. WG heeft geen verplichting…
Rechtbank Rotterdam|24 april 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:3997
geldt dat een werkgever op grond van goed werkgeverschap in de zin van artikel 7:611 BW gehouden is in te stemmen met een voorstel van de werknemer tot beëindiging
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.