2.546 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Wist werknemer dat aanspraak op bonus slechts bestond als de gehele Renault Groep een bepaalde…
Gerechtshof Amsterdam|27 maart 2012|ECLI:NL:GHAMS:2012:755
litigieuze bonus niet handelt als goed werknemer in de zin van art. 7:611 BW, althans dat zich onvoorziene omstandigheden in de zin van art. 6:258 BW hebben voorgedaan welke
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingArbeidsrecht; hoger beroep kort geding; opheffing op non-actiefstelling; wedertewerkstelling en rectificatie
Gerechtshof 's-Gravenhage|10 januari 2012|ECLI:NL:GHSGR:2012:BV0438
niet dat [appellante] geen enkele bescherming zou genieten. Ook los van art. 7:611 BW bestaat voor contractspartijen de verplichting om rekening te houden met elkaars belangen. In een geval
- ArbeidsrechtHoger beroepHoger beroep deelgeschil. Werkgever aansprakelijk voor val werkneemster in supermarkt, ook als zij gevallen…
Gerechtshof Den Haag|21 mei 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:1266
ongeval op grond van artikel 7:658 BW (werkgeversaansprakelijkheid) en op grond van artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap) omdat Aldi niet voldaan heeft aan haar zorgplicht. Grief 3 stelt, subsidiair
- Civiel recht overigHoger beroepAfwijzing verzoek werknemer tot schadevergoeding wegens strijd met goedwerkgeverschap (oa niet gelegenheid…
Gerechtshof Den Haag|3 mei 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:818
BW dan wel slecht werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW dan wel gerelateerd is aan het ontslagtraject maar losstaat van het ontstaan van de werkelijke ontslaggrond. [appellant] stelt
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht, diefstalschade leaseauto, verplichting werknemer auto te verzekeren, verzwijging, artikel 7:661…
Gerechtshof 's-Gravenhage|31 augustus 2010|ECLI:NL:GHSGR:2010:BN5904
ondernemen, heeft Covebo evenmin gehandeld in strijd met goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW zoals nog ten onrechte door [werknemer] wordt betoogd. Ten slotte met betrekking tot dit onderdeel: zonder nadere
- ArbeidsrechtHoger beroepBonusregeling onderneming. Voorwaarde dat werknemer in dienst is ten tijde van de uitbetaling van de bonus…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 januari 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:86
billijkheid (artikel 6:248 lid 2 BW), op het beginsel van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Het hof overweegt dienaangaande het volgende. 6.6. Tussen partijen is niet in geschil dat [appellant
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Wwz. Het ontslag op staande voet is onvoldoende onderbouwd. Van een dringende reden daarvoor is…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 september 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:8093
staande voet ontslag verlenen jegens hem onrechtmatig is, althans in strijd is met artikel 7:611 BW, dat hij als gevolg daarvan schade heeft geleden in de vorm van gemaakte advocaatkosten
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoekschrift transitievergoeding 7:673 BW is één dag buiten de vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4 sub b…
Rechtbank Amsterdam|4 juli 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:4989
mening dat Inepro niet als goed werkgever en dus in strijd met artikel 7:611 BW heeft gehandeld. Voorst stelt [verzoeker] dat de vervaltermijn ook schending van artikel 6 EVRM oplevert. [verzoeker
- Civiel recht overigHoger beroepKernpunt van het geschil is de vraag of Emté aan haar in artikel 7:658 lid 1 BW bedoelde zorgplicht heeft…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 juni 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:4552
aanleg onder meer gesteld dat Emté zich, in strijd met het bepaalde in artikel 7:611 BW niet als goed werkgeefster heeft gedragen, door na te laten een ongevallenverzekering ten behoeve
- Civiel recht overigHoger beroepGerechtshof Amsterdam · Hoger beroep · Civiel recht overig
Gerechtshof Amsterdam|16 juni 2009|ECLI:NL:GHAMS:2009:BJ5384
februari 2002 overkomen ongeval krachtens artikel 7:658 Burgerlijk Wetboek (BW) juncto artikel 7:611 BW en [geïntimeerde] zal veroordelen tot vergoeding van alle dientengevolge geleden en nog te lijden materiële
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingKort gezing. Hof wijst vordering tot wedertewerkstelling, hangende de ontbindingsprocedure in hoger beroep, af.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 december 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:8451
voeren moet worden getoetst aan de norm van goed werkgeverschap van artikel 7:611 BW. Goed werkgeverschap brengt mee dat een werkgever een werknemer in beginsel in de gelegenheid moet stellen
- Civiel recht overig15 april 2005 Eerste Kamer Rek.nr. R05/001HR (CW 2390) JMH Hoge Raad der Nederlanden Arrest op een eis tot…
Parket bij de Hoge Raad|15 april 2005|ECLI:NL:PHR:2005:AS2713
gewone" werknemer is slechts gehouden zich als een goed werknemer te gedragen (art. 7: 611 BW) en zich te houden aan instructies van de werkgever (art. 7:660 BW). Een bestuurder daarentegen
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Wel transitievergoeding en vergoeding onregelmatig ontslag…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 februari 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:1677
billijke vergoeding, geldt het volgende. De verzochte advocaatkosten komen niet op grond van art. 7:611 BW voor volledige vergoeding in aanmerking. Deze kosten vallen namelijk onder de proceskosten van artikel
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Vraag of geheimhoudingsbeding en nevenwerkzaamhedenbeding zijn overtreden.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 januari 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:287
offerte, dan had het - uit hoofde van hetgeen van een goed werknemer ex art. 7:611 BW mag worden verwacht - op de weg van [geïntimeerde] gelegen om nog eens nadrukkelijk
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging onterecht gegeven ontslag op staande voet en toewijzing loonvordering.
Rechtbank Gelderland|22 november 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:6698
persoonlijke omstandigheden van de werknemer. 4.4. Een werkgever zal zich op grond van art. 7:611 BW tijdens een onderzoek naar de gedragingen van de werknemer als een goed werkgever moeten gedragen
- ArbeidsrechtHoger beroepHoger beroep van ECLI:NL:RBMNE:2023:262. Ontslag op staande voet nadat de werknemer een contactverbod zou…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 januari 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:116
Hoger beroep van ECLI:NL:RBMNE:2023:262. Ontslag op staande voet nadat de werknemer een contactverbod zou hebben overtreden. Het contactverbod was opgelegd vanwege een melding van grensoverschrijdend gedrag. Betekenis van de strafzaak, presumptie van onschuld, voor bewijs van overtreden contactverbod. Grondslag voor…
- Civiel recht overigHoger beroepVordering tot nietigverklaring van vaststellingsovereenkomst tot beeindiging van arbeidsovereenkomst i.v.m…
Gerechtshof 's-Gravenhage|12 november 2004|ECLI:NL:GHSGR:2004:AR8062
volgende: De rechtbank heeft het verweer van [werkgever] tegen de vordering ex artikel 7:611 BW, inhoudende dat het “goed werkgevers aspect” reeds is verdisconteerd in de door de rechtbank toegekende ontbindingsvergoeding
- Civiel recht overigHoger beroepVVR-regeling Martinair. Op ontslagvergoeding bleek na het sluiten van een vaststellingsovereenkomst geen RVU…
Gerechtshof Amsterdam|20 juli 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:2197
heeft aan zijn vorderingen ten grondslag gelegd dat Martinair hem, op grond van artikel 7:611 BW dan wel 6:248 BW, in plaats van het toegekende bedrag van € 268.532,91 bruto
- Civiel recht overigHoger beroepLoonvordering directeur grootaandeelhouder in faillissement. Hof relativeert diens arbeidsovereenkomst als…
Gerechtshof Leeuwarden|5 juli 2011|ECLI:NL:GHLEE:2011:BR0320
over zijn juridische status tot 8 december 2008; waarmee hij in strijd met artikel 7:611 BW en 2:248 BW, tweede lid, heeft gehandeld. Tengevolge daarvan is het onaanvaardbaar dat zijn
- ArbeidsrechtHoger beroepgevolgen beëindiging arbeidsovereenkomst; vernietiging, (buitengerechtelijke) ontbinding…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 september 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3108
goede justitie te bepalen, en/of ten titel van schending van artikel 7:611 BW en/of artikel 6:162 BW; een en ander met veroordeling van [de werknemer] in de kosten van deze
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.