2.546 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingVerandering van werktijden, goed werkgeverschap
Gerechtshof 's-Gravenhage|23 maart 2007|ECLI:NL:GHSGR:2007:BA3481
bevoegd is eenzijdig de werktijden van [werkneemster] te wijzigen. 4.3 Op grond van artikel 7:611 BW dienen een werkgever en een werknemer zich jegens elkaar als goed werkgever respectievelijk goed werknemer
- Civiel recht overigHoger beroepDe wijze van vergoeding van de door de werknemer verrichte diensturen, althans de uren waarop hij zich…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 december 2011|ECLI:NL:GHSHE:2011:BU8927
Logicx te veroordelen tot betaling van € 25.000,-- bruto op grond van redelijkheid en billijkheid/artikel 7:611 BW, C. Logicx te veroordelen tot betaling van € 2.500,-- ter zake van buitengerechtelijke incassokosten, D. voorgaande
- Civiel recht overigHoger beroepBij beëindiging van een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden bestaat geen wettelijke grondslag voor…
Gerechtshof Den Haag|30 november 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:2402
door A.S. Watson van de verplichting om zich als goed werkgever te gedragen (artikel 7:611 BW). Ook had [werknemer] er zelf voor kunnen kiezen om een verzoek tot ontbinding
- Civiel recht overigHoger beroeparbeid, vut, beëindigingsovereenkomst, dwaling
Gerechtshof 's-Gravenhage|20 januari 2009|ECLI:NL:GHSGR:2009:BH6173
niet slaagt. En evenzo dat [de werknemer]'s beroep op het bepaalde in artikel 7:611 BW of onrechtmatige daad - dat eveneens op de voormelde uitlatingen van de kant van [de werkgever
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWordt verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte gemaakt door buschauffeur niet toe te…
Rechtbank Oost-Brabant|18 januari 2018|ECLI:NL:RBOBR:2018:5005
handelwijze van Hermes is in strijd met het goed werkgeverschap, zoals bedoeld in artikel 7:611 BW, en in strijd met de redelijkheid en billijkheid. Door het handelen van Hermes heeft
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ procedure. Ontslag van filliaalleider van boekhandel wegens verstoorde verhoudingen. Boekhandel heeft…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 februari 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:1531
WWZ procedure. Ontslag van filliaalleider van boekhandel wegens verstoorde verhoudingen. Boekhandel heeft verwijtbaar gehandeld door na kennisname van kritiek op de wijze van leidinggeven door de fililaalleider haar direct op non-actief te stellen en aan te sturen op ontslag. Geen deugdelijk onderzoek uitgevoerd. Hof…
- Civiel recht overigHoger beroepGeschil inzake toepassing honoreringsregeling Medisch Specialisten door Katholieke Universiteit Nijmegen
Gerechtshof Arnhem|3 januari 2006|ECLI:NL:GHARN:2006:AU9500
geïntimeerden] uit te betalen zou in strijd kunnen zijn met het in artikel 7:611 BW bedoelde goed werkgeverschap, indien als gevolg van het feit dat over de bedoelde periode slechts
- Civiel recht overigHoger beroeparbeid; standaardcao met 50/50 premieverdeling voor de pensioenregeling; verplichting voor werkgever om…
Gerechtshof Den Haag|24 december 2013|ECLI:NL:GHDHA:2013:4811
pensioen voor [appellanten] kan continueren. [appellanten] beroepen zich daartoe op het bepaalde in art. 7:611 BW. 4.2. Bios heeft aangevoerd dat al haar circa 100 medewerkers onder de CAO vallen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigkantonzaak, ontbinding arbeidsovereenkomst. In ontbindingsprocedure geen ruimte voor complexe vragen over…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|27 april 2006|ECLI:NL:RBZLY:2006:AX9252
omvang van de schade is de procedure van artikel 7:658 BW (en zonodig 7:611 BW) geëigend. In die procedure is ruimte voor een uitvoerig debat en voor bewijslevering
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot vaststellen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd valt onder de Wet Flexibel Werken. Geen…
Rechtbank Limburg|23 april 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:2000
heeft verzocht, of om een vergoeding op grond van artikel 7:658 BW, of 7:611 BW of de anti-discriminatiebepalingen of de klokkenluidersregeling, of dat haar verzoek op al deze regelingen
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht, kennelijk onredelijk ontslag, gevolgencriterium. Vervolg op ECLI:NL:GHDHA:2015:931
Gerechtshof Den Haag|22 december 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:3467
appellant]. 2.6 Bij de invulling van de norm van het goed werkgeverschap, artikel 7:611 BW, komt aan het rechtsbeginsel dat gelijke gevallen gelijk dienen te worden behandeld, groot gewicht
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Leeftijdsdiscriminatie. Gevolgen van (gedeeltelijke) afschaffing VUT-regeling naar aanleiding…
Gerechtshof Amsterdam|27 januari 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:188
toepassing zou zijn verklaard. [appellanten] hebben op grond van de WGBLA, mede artikel 7:611 BW in aanmerking genomen, recht op een gelijke beloning. Bij gebreke van aanwijzingen voor het tegendeel stelt
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingKort geding: Vordering tewerkstelling door de kantonrechter afgewezen. Hof bekrachtigt het vonnis.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 augustus 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:6359
verrichten, moet worden beoordeeld aan de hand van de algemene maatstaf van artikel 7:611 BW, die verwijst naar wat een goed werkgever behoort te doen en na te laten
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag. Groepsleerkracht die is herplaatst als onderwijsassistent heeft daartegen…
Gerechtshof Amsterdam|20 juli 2006|ECLI:NL:GHAMS:2006:BJ8116
stichting daarmee niet handelt als een goed werkgeefster als bedoeld in artikel 7:611 BW en dat het ontslag aan te merken valt als kennelijk onredelijk, gezien de gevolgen van het verleende
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsongeval in strandtent; tussentijds hoger beroep tegen deelgeschilbeschikking. Klachtplicht. Zorgplicht…
Gerechtshof Den Haag|20 april 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:680
partij bescherming behoeft. Een algemene bepaling waaraan de werknemer bescherming kan ontlenen is art. 7:611 BW, dat de werkgever verplicht zich te gedragen als een goed werkgever. 17. De aard
- Civiel recht overigHoger beroepGerechtshof 's-Hertogenbosch · Hoger beroep · Civiel recht overig
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 januari 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:BY8202
merken als het handelen als goed werkgever in de zin van artikel 7:611 BW[, nog daargelaten dat de Vleescentrale onvoldoende aannemelijk heeft kunnen maken waarom die jarenlang ook na 2001 gehanteerde
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigPartijen hebben de rechtbank in deze - bij wijze van proefprocedure aanhangig gemaakte - zaak in verband met…
Rechtbank Limburg|11 december 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:10155
werking van de redelijkheid en billijkheid en/of het beginsel van goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW) zou naar het oordeel van de rechtbank niet stroken met voornoemd uitgangspunt aangaande een actieve
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding slapend dienstverband.
Rechtbank Noord-Holland|25 maart 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:2504
gehandeld in strijd met de eis van goed werkgeverschap in de zin van artikel 7:611 BW. Om die reden is Manzo schadeplichtig jegens [verzoekster] voor een bedrag gelijk aan de niet
- Civiel recht overigHoger beroepRechtbank Utrecht · Hoger beroep · Civiel recht overig
Rechtbank Utrecht|22 november 2000|ECLI:NL:RBUTR:2000:AA8497
artikel 7:646 BW, althans in strijd is met het goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW; II. [geïntimeerde] zal veroordelen tot het betalen van een in goede justitie door de rechtbank
- Civiel recht overigHoger beroepVordering tot naleving concurrentiebeding. Uitleg van het beding. De op het concurrentiebeding gebaseerde…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 juni 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:4708
onrechtmatige concurrentie door [geïntimeerde] en dat zij handelt in strijd met goed werknemerschap (art. 7:611 BW). 4.3 [geïntimeerde] heeft de vorderingen en de stellingen van MCZ bestreden. In reconventie heeft
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.