243 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek 7:681 BW. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Toekenning bilijke vergoeding en vergoeding…
Rechtbank Rotterdam|6 augustus 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:6996
niet bevoegd de arbeidsovereenkomst met [verzoekster] onverwijld op te zeggen zoals bedoeld in artikel 7:677 BW. billijke vergoeding 4.10 Gelet op de wetsgeschiedenis is (ook) in het kader van artikel 7
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet. Werknemer heeft onjuiste en onvolledige mededelingen gedaan over zijn beperkingen…
Rechtbank Rotterdam|15 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10095
mededelen van de reden (artikel 7:671 lid 1 onder c BW en artikel 7:677 BW). Er is een dringende reden 2.3. Er is een dringende reden voor ontslag op staande
- VerbintenissenrechtBeschikkingOntslag op staande voet. Bewijsopdracht.
Rechtbank Rotterdam|20 mei 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4417
bedoeld dat het ontslag op staande voet niet onverwijld is gegeven, geldt dat artikel 7:677 BW niet vereist dat een ontslag op staande voet eerst mondeling moet worden aangezegd. Vast staat
- Civiel recht overigBeschikkingGeschil tussen een bank en haar statutair bestuurder/CFO over beëindiging van hun rechtsverhouding…
Rechtbank Midden-Nederland|5 augustus 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:3667
situatie die vergelijkbaar is met een dringende reden als bedoeld in artikel 7:677 BW en 7:678 BW (-).’ In artikel 3.1 van de overeenkomst is de ‘Managementvergoeding’ vastgesteld
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet. Werkgever dient te bewijzen dat werknemer werkgever en/of de bedrijfsarts doelbewust…
Rechtbank Overijssel|12 augustus 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:3066
griffie is ontvangen. Werkgever heeft een verweerschrift ingediend, alsmede een zelfstandig verzoekschrift ex artikel 7:677 BW. Dat verzoekschrift is op 22 juli 2019 ter griffie ontvangen. 1.2. Op 29 juli
- ArbeidsrechtBeschikkingToekenning billijke vergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en achterstallig loon na onterecht…
Rechtbank Rotterdam|31 oktober 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10448
niet bevoegd de arbeidsovereenkomst met [verzoeker] onverwijld op te zeggen zoals bedoeld in artikel 7:677 BW. billijke vergoeding 4.6 Gelet op de wetsgeschiedenis is (ook) in het kader van artikel 7
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Werknemer op staande voet ontslagen, omdat hij gedurende zijn ziekte chauffeurswerkzaamheden…
Rechtbank Rotterdam|29 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2932
verzoekt daarom om [verweerder] te veroordelen aan haar te betalen een gefixeerde schadevergoeding (artikel 7:677 BW) van € 7.110,53 en een bedrag van € 7.550,58 aan gemaakte onderzoekskosten, te vermeerderen
- Civiel recht overigBeschikkingNiet voldaan aan het vereiste van onverwijldheid. Daarnaast is niet vast komen te staan dat sprake is van een…
Rechtbank Limburg|23 februari 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:1901
rechte vaststaan van een dringende reden in strijd met artikel 7:671 jo 7:677 BW gegeven. 4.7. Hierbij komt dat als tweede vereiste geldt dat de dringende reden onverwijld wordt medegedeeld
- Civiel recht overigBeschikkingHet ontslag (op staande voet) is niet rechtsgeldig gegeven. De werkgever heeft gehandeld in strijd met…
Rechtbank Den Haag|22 februari 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:1743
zonder dat er sprake is geweest van een dringende reden als bedoeld in artikel 7:677 BW, hetgeen de vernietiging van de opzegging als bedoeld in artikel 7:681 BW rechtvaardigt
- Civiel recht overigBeschikkingHet primaire verzoek van werknemer tot vernietiging van ontslag op staande voet ex artikel 7:681 BW wordt…
Rechtbank Rotterdam|16 oktober 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:7563
7:678 lid 1 BW worden als dringende redenen in de zin van artikel 7:677 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolg hebben
- ArbeidsrechtBeschikkingRechtsgeldig ontslag op staande voet van supermarktteamleider die twee keer producten uit de winkel heeft…
Rechtbank Rotterdam|17 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4670
meedelen van de reden (artikel 7:671 lid 1 onder c BW en artikel 7:677 BW). Er is een dringende reden 2.9. Er is een dringende reden voor ontslag op staande
- ArbeidsrechtBeschikkingOnterecht gegeven ontslag op staande voet wegens vermeende werkweigering. Geen billijke vergoeding nu…
Rechtbank Rotterdam|29 november 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:9735
staande voet. De arbeidsovereenkomst is dan ook in strijd met lid 1 van artikel 7:677 BW opgezegd, zodat [verweerster] op grond van artikel 7:677 lid 4 BW aan [verzoekster
- ArbeidsrechtBeschikkingDeformalisering: wie is werkgever en wijziging verzoek na verval termijn, uitleg verzoek, uitleg bepaling in…
Rechtbank Den Haag|12 april 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:3529
arbeidsovereenkomst met u bij deze onverwijld op te zeggen op grond van artikel 7: 677 BW. (…) Op dit moment doet cliënte nog onderzoek naar andere mogelijke onregelmatig/ onrechtmatigheden. Zo heeft cliënt sterk
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet geldig; wel een transitievergoeding.
Rechtbank Rotterdam|4 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:11545
meedelen van de reden (artikel 7:671 lid 1 onder c BW en artikel 7:677 BW). Er is een dringende reden 2.15. Er is een dringende reden voor ontslag op staande
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op st voet terecht gegeven: grensoverschrijdend gedrag van wn - was eerder ervoor gewaarschuwd
Rechtbank Rotterdam|21 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:8100
brief heeft Erasmus MC ook een beroep op verrekening van de schadevergoeding van artikel 7:677 BW met de eindafrekening gedaan. Deze vergoeding is gelijk aan een bedrag aan loon over
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Dringende reden (vervalsing van testuitslag coronatest)…
Rechtbank Rotterdam|14 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5133
BW de bevoegdheid om een verzoek op grond van artikel 7:677 BW in te dienen, vervalt twee maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd. De arbeidsovereenkomst tussen partijen
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer, werkzaam als…
Rechtbank Noord-Holland|17 maart 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:3335
reden en volgens de begripsbepaling valt hieronder (uitsluitend) een ontslag op grond van artikel 7:677 BW (ontslag op staande voet). Daarvan is in dit geval geen sprake. De kantonrechter wijst daarom
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak heeft werkgever een management-assistente op staande voet ontslagen wegens misleiding bij een…
Rechtbank Noord-Holland|16 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2025
kantonrechter legt hieronder uit hoe tot dit oordeel is gekomen. 4.2. Uit artikel 7:677 BW volgt dat ontslag op staande voet slechts aan de orde is als een arbeidsovereenkomst wegens
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Onterecht gegeven ontslag. Billijke vergoeding
Rechtbank Den Haag|25 februari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:5264
werkneemster ten grondslag dat geen sprake was van een dringende reden als bedoeld in 7:677 BW. Werkneemster betwist dat zij in strijd met artikel 8.2 van de arbeidsovereenkomst voor MHR betaalde
- ArbeidsrechtBeschikkingvervolg van tussenbeschikking van 8 april 2019 (rbdha:2020:5629); ontslag op staande voet, dringende reden…
Rechtbank Den Haag|22 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:5632
BW worden als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 7:677 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolg hebben
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.