Zoekresultaten

Gerechtshof Den Haag|16 januari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:18

WWZ; ontbinding in verband met verstoorde arbeidsrverhouding; ondanks ziekte geen sprake van opzegsverbod

Gerechtshof Den Haag|11 juni 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:2955

zich bevindt wordt voortgezet volgens de regels van de verzoekschriftprocedure. Bij beroepschrift ex art. 7:683 BW met producties, ter griffie ingekomen op 20 maart 2023 heeft Multi Cars hieraan voldaan

Gerechtshof Amsterdam|14 november 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:3334

Het ontbindingsverzoek houdt geen verband met het opzegverbod tijdens ziekte. Er is sprake van verwijtbaar handelen of nalaten door werknemer. Het verzoek van werknemer tot herstel van de arbeidsovereenkomst danwel toekenning van een billijke vergoeding wordt dan ook afgewezen. Omdat geen sprake is van ernstig…

Gerechtshof Amsterdam|23 april 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:1057

juli 2023 is doorgelopen, althans zal bevelen dat deze op grond van artikel 7:683 BW weer hersteld dient te worden met ingang van 1 juli 2023 dan wel met ingang

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 mei 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:3859

grond van artikel 7:686 BW niet toewijsbaar is en lid 3 van artikel 7:683 BW toepassing mist, omdat geen sprake is van een situatie zoals in dat artikellid is bedoeld

Gerechtshof Den Haag|8 september 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:2104

blijkt uit: het op 28 februari 2020 ingekomen ‘beroepschrift ex artikel 339 Rv jo. 7:683 BW met wijziging van eis’, met producties, waarbij [appellant] in hoger beroep is gekomen

Gerechtshof Den Haag|13 maart 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:461

Bankmedewerker met lang dienstverband, belangenverstrengeling door uitbetalen klantvergoeding aan partner, privérekeningen bekijken e.d. Geen dringende reden, wel ontbinding wegens verwijtbaar handelen. Niet ernstig, dus wel transitievergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 maart 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:938

deze beschikking niet verenigen en zij is hiervan in hoger beroep gekomen ex artikel 7:683 BW. [appellante] heeft het hof verzocht de bestreden beschikking te vernietigen en opnieuw rechtdoende - uitvoerbaar

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 april 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:1052

Arbeidsrecht WWZ. beoordeling van het gegeven ontslag op staande voet aan een voormalig ambtenaar; wel sprake van een dringende reden; ontslag is niet onverwijld gegeven; billijke vergoeding?

Gerechtshof Amsterdam|26 mei 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:2039

Arbeidsrecht. Overgang van onderneming? Beëindiging van subsidieverlening aan welzijnsorganisatie en toekenning van subsidie aan nieuwe welzijnsorganisatie m.b.t. het voeren van beheer over buurthuizen (zogenaamde subsidie-omlegging). Bevestigende beantwoording van vraag of sprake is van een onderneming in de zin van…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|10 mei 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:4465

WWZ. Arbeidsconflict. Ontvankelijkheid werkgever. Naamswijziging in hoger beroep toelaatbaar. Werknemer heeft geen aanspraak op loondoorbetaling over de gehele periode dat hij niet heeft gewerkt vanaf het ontstaan van het arbeidsconflict tot de ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Geen ziekmelding en geen aanbod tot…

Gerechtshof Den Haag|3 september 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1530

veroordelen (primair) tot herstel van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:683 BW, (subsidiair) tot betaling aan [verzoeker] van een billijke vergoeding van € 80.000,- dan wel een vergoeding

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 augustus 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:6502

Wwz- zaak. Werknemer besteedt deelopdracht aan derde uit. Als de kosten daarvan tegenvallen maakt hijzelf een (betalings)afspraak met deze derde. Ontslag op staande voet wegens het achterhouden van facturen, toezeggingen aan derde en in ernstige (financiële) problemen brengen van werkgever. Vernietiging door…

Gerechtshof Amsterdam|17 december 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:3454

Is de werknemer, een advocaat, terecht op staande voet ontslagen? Het hof oordeelt, anders dan de kantonrechter, dat dit niet het geval is. Of de (in hoger beroep ter beoordeling voorliggende) gedragingen hebben plaatsgevonden kan in het midden blijven, aangezien zij geen dringende reden voor ontslag op staande voet…

Gerechtshof Den Haag|27 juli 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1373

Ontslag op staande voet wegens ongeoorloofd verzuim niet rechtsgeldig. Verzoek om transitievergoeding afgewezen omdat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet op initiatief van werkgever niet is voortgezet (art. 7:673.1.a.3 BW). Geen toekenning billijke vergoeding náást vernietiging ontslag. Geen matiging…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 mei 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:4311

veroordelen tot betaling van een billijke vergoeding van € 400.000,- op de voet van artikel 7:683 BW, althans artikel 7:671b, lid 8 sub c, BW, met veroordeling van Tjonerschans

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 maart 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:2608

dezelfde grondslag, te weten artikel 7:681 BW en in hoger beroep artikel 7:683 BW en bij een switch van de vernietiging van het ontslag naar een billijke vergoeding, wordt binnen

Gerechtshof Den Haag|8 februari 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:343

bestreden beschikking aan. Hij verzoekt het hof: ‘I. primair: de arbeidsovereenkomst ex artikel 7:683 BW jo. artikel 3:300 BW te herstellen vanaf 29 september 2020, dan wel subsidiair: Dordtech

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 december 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:5580

arbeidsovereenkomst, [geïntimeerde] te veroordelen tot betaling aan [appellante] van een billijke vergoeding ex artikel 7:683 BW, vermeerderd met de wettelijke rente; - meer subsidiair de arbeidsovereenkomst per 1 oktober

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|6 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:11042

Ontslagname? Geen ontbinding vanwege opzegverbod tijdens ziekte. Herstel dienstverband, terugbetaling transitievergoeding.