162 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigBodemzaakTerugbetaling studiekosten – Niet gebleken dat partijen overeenstemming hebben bereikt over…
Rechtbank Den Haag|6 november 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:14309
grond waarvan [eiser] de door [gedaagde] gevorderde studiekosten dient terug te betalen. Op artikel 7:611 BW alleen valt in de omstandigheden van dit geval geen zelfstandige verplichting van [eiser] te baseren
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBodemzaak. Werknemer vordert verklaring voor recht over de gevolgen van een per 1 januari 2017 doorgevoerde…
Rechtbank Limburg|6 februari 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:1101
maatstaf van art. 6:248 BW voldoet. Ook het goed werkgeverschap van art. 7:611 BW zou Sappi moeten ingeven anders te handelen. Op het moment dat [eiser] aan een fors aantal
- ArbeidsrechtBeschikkingschadevergoeding na ontslag op staande voet
Rechtbank Den Haag|1 oktober 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:10307
dagvaardingsprocedure had moeten worden ingeleid, omdat deze vordering is gestoeld op slecht werknemerschap (artikel 7:611 BW) in combinatie met onrechtmatige daad en wanprestatie. Artikel 7:686a lid 3 BW bepaalt
- ArbeidsrechtKort gedingArbeidszaak. Kort geding. Werkgever wordt veroordeeld om werknemer toe te laten tot de werkplek op een…
Rechtbank Noord-Holland|8 oktober 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:8322
partijen om zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen (artikel 7:611 BW). 4.11. Bij deze beoordeling gaat het om de vraag of sprake is van een wijziging
- ArbeidsrechtHoger beroepuitzendwerk in vleessector; geschil over toepassing bepalingen uit CAO voor de Vleessector; artikel 22…
Gerechtshof Den Haag|15 januari 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:22
uitzendwerk in vleessector; geschil over toepassing bepalingen uit CAO voor de Vleessector; artikel 22 NBBU-CAO, art. 8 WAADI
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Bonusregeling (“Management Participatie Plan”). Toepasselijkheid van algemene voorwaarden op de…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|1 oktober 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:8016
Arbeidszaak. Bonusregeling (“Management Participatie Plan”). Toepasselijkheid van algemene voorwaarden op de regeling. Uitleg van die voorwaarden. Geen (volledige) discretionaire bevoegdheid van de “werkgever” om in een individueel geval te besluiten om geen uitkering volgens de regeling te doen. Werknemer gebonden…
- Civiel recht overigOp tegenspraakRechtbank Gelderland · Op tegenspraak · Civiel recht overig
Rechtbank Gelderland|18 juni 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:2717
geven, een dringende reden op. Van [verzoeker] mocht in het kader van artikel 7:611 BW, goed werknemerschap, verwacht worden dat hij CB alle informatie gaf (en geeft) die kan bijdragen
- ArbeidsrechtKort gedingVordering tot wedertewerkstelling toegewezen. Werkgever heeft zonder redelijke en voldoende zwaarwegende…
Rechtbank Overijssel|22 februari 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:722
overeengekomen arbeid te verrichten, moet worden beoordeeld aan de hand van artikel 7:611 BW, waarin de algemene maatstaf is neergelegd van hetgeen een goed werkgever behoort te doen
- Civiel recht overigHoger beroepciviel recht, arbeidsrecht, eindafrekening tussen werkgever en werknemer na einde arbeidsovereenkomst
Gerechtshof Den Haag|2 juli 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:1783
civiel recht, arbeidsrecht, eindafrekening tussen werkgever en werknemer na einde arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArts vrijgesteld van werk in afwachting van uitkomst ontslagprocedure bij UWV. Vordering tot…
Rechtbank Rotterdam|26 maart 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:3194
verrichten, moet worden beoordeeld aan de hand van de algemene maatstaf van artikel 7:611 BW, die verwijst naar wat een goed werkgever behoort te doen en na te laten. Daarbij dient
- ArbeidsrechtBeschikkingDeformalisering: wie is werkgever en wijziging verzoek na verval termijn, uitleg verzoek, uitleg bepaling in…
Rechtbank Den Haag|12 april 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:3529
maar heeft hij zich bovendien niet als goed werknemer in de zin van artikel 7:611 BW gedragen. 5.13. Dat [werknemer] per 29 november 2018 en aldus na het gegeven ontslag
- Civiel recht overigBeschikkingdeelgeschilprocedure ex artikel 1019w Rv, arbeidsongeval, geschil leent zich veel meer voor een…
Rechtbank Rotterdam|29 mei 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:4064
verzoekster] meent dat [handelsnaam] op grond van artikel 7:658 BW danwel artikel 7:611 BW aansprakelijk is voor haar schade als gevolg van het haar op 16 november
- Civiel recht overigBeschikkingDeelgeschil. Werkgever aansprakelijk geacht voor bedrijfsongeval werknemer bij inlener. Dat werkgever geen…
Rechtbank Rotterdam|8 mei 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:3704
grond van artikel 7:658 lid 1 BW en subsidiair op grond van artikel 7:611 BW aansprakelijk voor de gevolgen van het arbeidsongeval dat [verzoeker] op 16 augustus 2016 is overkomen
- ArbeidsrechtHoger beroepontslag op staande voet, arbeids(on)geschiktheid
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 november 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:4062
ontslag op staande voet, arbeids(on)geschiktheid
- ArbeidsrechtBeschikkingOnterecht ontslag op staande voet van advocaat-stagiaire. Matiging gefixeerde schadevergoeding. Billijke…
Rechtbank Overijssel|24 december 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:4945
betaling van een bedrag van € 5.500,00 inclusief btw aan schadevergoeding ex artikel 7:611 BW, te vermeerderen met de wettelijke rente; - in de kosten van deze procedure en in de nakosten
- Civiel recht overigEerste aanleg - meervoudigVerbintenissenrecht. Letselschade. Sport en spel. Slachtoffer, (passagier) van een botsing tussen rallyauto’s…
Rechtbank Gelderland|30 januari 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:484
adequaat te verzekeren. Riwax is daarom uit hoofde van art. 7:658 respectievelijk art. 7:611 BW aansprakelijk, aldus nog steeds [eiser in de hoofdzaak] . 3.6. Achmea, [gedaagde 2 in hoofdzaak] , [gedaagde
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen overtreding van het non-concurrentiebeding en het anti-ronselbeding (aftroggelbeding). Anti-ronselbeding…
Rechtbank Midden-Nederland|6 februari 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:402
Geen overtreding van het non-concurrentiebeding en het anti-ronselbeding (aftroggelbeding). Anti-ronselbeding in strijd met grondrechten: het recht op vrijheid van verplaatsing, het recht op privacy en het recht op vrije meningsuiting. (ZEI OOK: ECLI:NL:RBMNE:2019:403)
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidszaak. Partijen hebben de zaak op basis van artikel 96 Rv aan de kantonrechter voorgelegd. Werkgever…
Rechtbank Noord-Holland|22 februari 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:1698
werknemer verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen (artikel 7:611 BW). Dit voor het geval de verstrekking van de leaseauto niet als een arbeidsvoorwaarde kan worden
- ArbeidsrechtKort gedingDe kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst tussen Centric en een werknemer niet rechtsgeldig is…
Rechtbank Overijssel|26 juli 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:2602
heeft op tewerkstelling, maar dat een werkgever op grond van goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW in beginsel wel verplicht is een werknemer te werk te stellen. Van die verplichting
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. ontslag op staande voet titulair directeur; berekening billijke vergoeding; vergelijking…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 februari 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:718
Arbeidsrecht WWZ. ontslag op staande voet titulair directeur; berekening billijke vergoeding; vergelijking fictieve met feitelijke situatie na ontslag; transitievergoeding moet worden betrokken, niet afgetrokken
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.