164 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigBeschikkingConsultancybedrijf Novisource mag een accountmanager per 31 maart 2022 ontslaan omdat zij een bestand met…
Rechtbank Amsterdam|9 maart 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:1178
vergoeding omdat Novisource niet als goed werkgever heeft gehandeld zoals bedoeld in artikel 7:611 BW. Zij legt hieraan haar verwijten aan Novisource ten grondslag, maar vergeefs. Haar achterstallige salarisbetalingen krijgt
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudignalevingsprocedure CAO, eenzijdige vaststelling collectieve vakantie in strijd met CAO, geen voorafgaande…
Rechtbank Midden-Nederland|26 oktober 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4905
strijd is met artikel 7:628 lid 1 BW en artikel 7:611 BW. FNV stelt dat zij een rechtens te honoreren belang bij de vraag heeft in hoeverre cao-bepalingen zich
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. ondubbelzinnige weigering bij overgang van onderneming; transitievergoeding; billijke vergoeding.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 september 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3178
Arbeidsrecht WWZ. ondubbelzinnige weigering bij overgang van onderneming; transitievergoeding; billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. ernstig verwijtbaar handelen van werkgever door niet naleving re-integratieverplichtingen…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 februari 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:491
Arbeidsrecht WWZ. ernstig verwijtbaar handelen van werkgever door niet naleving re-integratieverplichtingen en ten onrechte doorvoeren van loonstops
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiser wist, dan wel had in redelijkheid kunnen weten, dat hij teveel salaris ontving. Het staat de werkgever…
Rechtbank Limburg|9 maart 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:1888
onderhavige komen, zie de navolgende rechtsoverweging, met elkaar overeen. 4.2. Ingevolge artikel 7:611 BW zijn werkgever en werknemer verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen. Terugvordering
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOvergang van onderneming. Aanmerkelijke wijziging ex artikel 7:665 sub a BW, waardoor de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 februari 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:1032
zijn als onderdeel van de billijke vergoeding, deze wel op de voet van artikel 7:611 BW verschuldigd zouden zijn (vgl. Gerechtshof Den Haag 4 mei 2021, ECLI:NL:GHDHA
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever laat zieke werknemer observeren door bedrijfsrecherchebureau. De kantonrechter acht dit prematuur…
Rechtbank Limburg|5 september 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:6772
zijn vordering gegrond op het handelen van [verweerder] in strijd met goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) en artikel 7:658 BW (schending van de op de werkgever rustende zorgplicht/werkgeversaansprakelijkheid). 3.3. [verweerder
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeen schending van artikel 2:8 BW en 2:227 lid 7 BW: een besluit van de aandeelhouders om op een volgende…
Rechtbank Limburg|24 augustus 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:6453
grondslag dat OML niet heeft gehandeld als goed werkgever als bedoeld in artikel 7:611 BW in combinatie met artikel 7:686 BW. Als gevolg hiervan heeft hij schade geleden
- ArbeidsrechtBodemzaakTussenvonnis; werkgeversaansprakelijkheid; beroep op verjaring slaagt niet; werkgever is haar zorgplicht niet…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 november 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:7240
deze beroepsziekte. Deze aansprakelijkstelling is gebaseerd op artikel 7:658 BW en artikel 7:611 BW. De wetgever heeft in art. 3:310 BW bepaald dat de subjectieve verjaringstermijn van deze schade
- Civiel recht overigHoger beroepDe klokkenluider is werknemer van TNO en heeft bij TNO melding gemaakt van vijf vermeende misstanden. TNO…
Gerechtshof Den Haag|8 november 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2206
De klokkenluider is werknemer van TNO en heeft bij TNO melding gemaakt van vijf vermeende misstanden. TNO heeft de meldingen onderzocht en één (deel)melding gedeeltelijk gegrond bevonden. De klokkenluider is tijdens de afhandeling van zijn meldingen arbeidsongeschikt geworden. Het hof neemt zonder meer aan dat de…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht WWZ, geen redelijke grond voor ontbinding op g-, e-, of i-grond, herstel arbeidsovereenkomst.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 februari 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:1533
Arbeidsrecht WWZ, geen redelijke grond voor ontbinding op g-, e-, of i-grond, herstel arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ ernstig verwijtbaar handelen; billijke vergoeding
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 juli 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:2250
redelijkheid vast te stellen en/of ten titel van schending van art. 7:611 BW en/of art. 6:162 BW); 5. te bepalen dat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is geëindigd met het ontslag
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Geen e-grond (waaronder schending re-integratieverplichtingen). Ernstig verwijtbaar…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 juni 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1752
Arbeidsrecht WWZ. Geen e-grond (waaronder schending re-integratieverplichtingen). Ernstig verwijtbaar handelen werkgever heeft geleid tot ontstaan g-grond. Toekenning billijke vergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigTussenvonnis. Arbeidszaak. Bevel ex artikel 22 Rv om aan de hand van onderliggende bescheiden nader te…
Rechtbank Rotterdam|28 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9773
Tussenvonnis. Arbeidszaak. Bevel ex artikel 22 Rv om aan de hand van onderliggende bescheiden nader te onderbouwen dat eiser in 2019 en/of 2020 geen recht had op een variabele beloning.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWNRA, verzoek om ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen, gebruik NS-businesscard voor privé-doeleinden…
Rechtbank Midden-Nederland|11 maart 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1123
worden verwacht, moet in dit geval worden beoordeeld aan de hand van artikel 7:611 BW waarin is bepaald dat een werknemer zich jegens zijn werkgever als goed werknemer dient te gedragen
- ArbeidsrechtBeschikkingOpzegging in strijd met art. 7:671 lid 1 BW en art. 7:670 lid 1 BW. Vergoeding wegens onregelmatige…
Rechtbank Den Haag|8 februari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:852
Opzegging in strijd met art. 7:671 lid 1 BW en art
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding, die grotendeels door de (gemachtigde van)…
Rechtbank Den Haag|21 januari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:293
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding, die grotendeels door de (gemachtigde van) werknemer is veroorzaakt. Werknemer heeft met zijn handelwijze ernstig verwijtbaar gehandeld, dus geen toekenning transitievergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek vanwege langdurig disfunctioneren wordt afgewezen. Wel is er sprake van een verstoorde…
Rechtbank Limburg|29 september 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:7396
Ontbindingsverzoek vanwege langdurig disfunctioneren wordt afgewezen. Wel is er sprake van een verstoorde arbeidsverhouding. Subsidiaire verzoek wordt toegewezen onder toekenning van een transitievergoeding ter hoogte van € 43.202,96. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid aan de kant van werkgever. Tegenverzoek tot…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKortgeding. Geen sprake van een dringende reden. Het incident heeft zich voorgedaan in het privéleven of de…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|7 september 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:473
gedragingen anderszins niet verenigbaar zijn met op de werknemer rustende uit artikel 7:611 BW voortvloeiende wettelijke verplichting om zich als goed werknemer te gedragen. 4.7 Zelfs als veronderstellenderwijs de juistheid wordt
- ArbeidsrechtBeschikkingBerusting in onterecht ontslag op staande voet. Gefixeerde vergoeding, transitievergoeding en billijke…
Rechtbank Gelderland|8 november 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:6696
persoonlijke omstandigheden van de werknemer. 4.3. Een werkgever zal zich op grond van art. 7:611 BW tijdens een onderzoek naar de gedragingen van de werknemer als een goed werkgever moeten gedragen
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.