174 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst i.v.m. verstoorde arbeidsverhouding, ondanks dat sprake is van…
Rechtbank Rotterdam|19 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:12306
aanhef en onder c, BW. Artikel 7:686a lid 6 BW. Artikel 7:611 BW in samenhang met artikel 6:96 BW
- ArbeidsrechtHoger beroepterugvordering teveel betaald salaris.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 januari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:78
kantonrechter in rov. 4.2 is overwogen. Dit kader luidt als volgt: “Ingevolge artikel 7:611 BW zijn werkgever en werknemer verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen
- Civiel recht overigHoger beroepIn deze zaak staat centraal de vraag of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst die tussen partijen heeft…
Gerechtshof Amsterdam|9 januari 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:8
In deze zaak staat centraal de vraag of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst die tussen partijen heeft bestaan terecht heeft ontbonden op de zogenoemde e-grond. Het hof beant¬woordt deze vraag bevestigend. Het primaire verzoek tot herstel van het dienstverband en het subsidiaire verzoek om een billijke vergoeding…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer wegens (een…
Rechtbank Noord-Holland|11 maart 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:2907
In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer wegens (een combinatie van) disfunctioneren of verwijtbaar handelen of nalaten. De kantonrechter wijst het verzoekt af, omdat er geen redelijke grond voor ontbinding is. De tegenverzoeken van de werknemer worden ook…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOp verzoek vermeerdering arbeidsduur van 36 naar 40 uur per week is Wfw niet van toepassing. Opstellers CAO…
Rechtbank Den Haag|22 november 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:19363
eiser] te reageren ontbreekt, moet bij de behandeling van een dergelijk verzoek artikel 7:611 BW in acht worden genomen. Dat betekent dat Rijkswaterstaat binnen een redelijke termijn op het verzoek heeft
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. WWZ. Vernietigbaar ontslag op staande voet. Geen herstel maar billijke vergoeding.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|9 december 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:7585
Arbeidsrecht. WWZ. Vernietigbaar ontslag op staande voet. Geen herstel maar billijke vergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Onaangekondigd wegblijven van werknemer omdat hij niet langer werk van anderen wil overnemen, is…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 januari 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:688
Arbeidszaak. Onaangekondigd wegblijven van werknemer omdat hij niet langer werk van anderen wil overnemen, is werkweigering. Het daarvoor gegeven ontslag op staande voet houdt daarom stand. Werknemer is daarom een gefixeerde schadevergoeding aan werkgever verschuldigd. Werknemer heeft wel recht op de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig[eiser], thans 74 jaar, is per 1 september 2008 met (vervroegd) pensioen gegaan. Hij vordert schadevergoeding…
Rechtbank Amsterdam|23 februari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:1001
geval geen eenzijdig wijzigingsbeding is opgenomen had AFM alleen op grond van artikel 7:611 BW de regeling kunnen wijzigen, waarbij de Stoof/Mammoet criteria gelden: er moet sprake zijn van gewijzigde omstandigheden
- ArbeidsrechtBodemzaakHet gaat in deze zaak om de vraag of er in dit geval ruimte bestaat om naast de billijke vergoeding die is…
Rechtbank Noord-Holland|17 januari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:641
billijke vergoeding, grond kan bestaan voor toekenning van een schadevergoeding op grond van artikel 7:611 BW en/of artikel 6:162 BW en/of artikel 7:658 BW en/of de redelijkheid en billijkheid
- ArbeidsrechtKort gedingGedaagde heeft eisers uit hun functie gezet naar aanleiding van een onderzoek naar de sociale veiligheid op…
Rechtbank Midden-Nederland|4 december 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6596
overeengekomen arbeid te verrichten. Uit de eisen van goed werkgeverschap uit artikel 7:611 BW vloeit voort dat de werkgever alleen tot een dergelijk besluit kan komen als zij daar een redelijke
- Civiel recht overigHoger beroepHet hof komt, anders dan de kantonrechter, tot het oordeel dat geen redelijke grond bestond voor ontbinding…
Gerechtshof Amsterdam|22 oktober 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:2950
Het hof komt, anders dan de kantonrechter, tot het oordeel dat geen redelijke grond bestond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Het hof herstelt de arbeidsovereenkomst met ingang van de datum per welke de kantonrechter de arbeidsovereenkomst heeft ontbonden. Terugbetaling transitievergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot toekenning van een transitievergoeding en een billijke vergoeding toegewezen. De kantonrechter…
Rechtbank Noord-Holland|9 december 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12912
verzoeker] geen recht heeft op een billijke vergoeding, komt [verzoeker] op grond van artikel 7:611 BW een aanvullende vergoeding toe, omdat Belona niet als een goed werkgever heeft gehandeld
- ArbeidsrechtBodemzaakGeen verplichting om hulpmiddelen en alle andere kosten voorvloeiend uit het dienstongeval te vergoeden…
Rechtbank Den Haag|6 maart 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:3897
verzoek afgewezen. In deze mail staat onder meer het volgende: ‘Van aansprakelijkheid conform artikel 7:611 BW is geen sprake. (…) Wel is ten aanzien van uw cliënt arbeidsongeschiktheid in en door
- ArbeidsrechtBeschikkingTransitievergoeding toegewezen, omdat de kantonrechter het ervoor houdt dat de arbeidsovereenkomst, na een…
Rechtbank Noord-Holland|9 december 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12910
verzoeker] geen recht heeft op een billijke vergoeding, komt [verzoeker] op grond van artikel 7:611 BW een aanvullende vergoeding toe, omdat Belona niet als een goed werkgever heeft gehandeld
- ArbeidsrechtKort gedingGevorderde wedertewerkstelling wordt afgewezen. Klokkenluidersmelding van werknemer staat daar niet aan in de…
Rechtbank Noord-Holland|15 november 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12101
Gevorderde wedertewerkstelling wordt afgewezen. Klokkenluidersmelding van werknemer staat daar niet aan in de weg. Door wangedrag werknemer is op dit moment een onhoudbare situatie ontstaan. Werknemer wordt voor de duur van de lopende ontbindingsprocedure op non-actief gezet.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder tussentijds opzegbeding en in strijd met het…
Rechtbank Midden-Nederland|10 juni 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:3509
niet als goed werkgever gedragen. Er is daarom aanleiding om op basis van artikel 7:611 BW in samenhang met artikel 6:96 BW een vergoeding voor daadwerkelijk gemaakte buitengerechtelijke kosten
- VerbintenissenrechtRechtspersonenrecht. Verbintenissenrecht. Reikwijdte van décharge en art. 2:9…
Parket bij de Hoge Raad|16 februari 2024|ECLI:NL:PHR:2024:185
Rechtspersonenrecht. Verbintenissenrecht. Reikwijdte van décharge en art. 2:9 BW-bestuurdersaansprakelijkheid. Reikwijdte
- ArbeidsrechtKort gedingBekrachtiging verstekvonnis waarbij werkgever is veroordeeld tot betaling achterstallig loon en het…
Rechtbank Midden-Nederland|18 april 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2607
gebleken van bijzondere omstandigheden op grond waarvan [opposant] op grond van goed werkgeverschap (art. 7:611 BW) gehouden is een gereden boete voor zijn rekening te nemen. De omvang van de inhouding
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidsrecht. Berusting in onterecht ontslag op staande voet. Toewijzing vergoeding wegens onregelmatige…
Rechtbank Gelderland|18 oktober 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:7317
persoonlijke omstandigheden van de werknemer. 4.4. Een werkgever zal zich op grond van art. 7:611 BW tijdens een onderzoek naar de gedragingen van de werknemer als een goed werkgever moeten gedragen
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ; ontbinding arbeidsovereenkomst van payroll-medewerker; bedrijfseconomische omstandigheden…
Gerechtshof Den Haag|4 juni 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:853
onvoorwaardelijk : 1. Safeguard NL te veroordelen tot betaling van een vergoeding ex artikel 7:611 BW van € 352.000,-; 2. Safeguard NL te veroordelen tot doorbetaling van de bonus van € 8.500,- bruto
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.