182 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBodemzaakVerrekening studiekosten. Mag werkgever studiekosten met het loon van werknemer verrekenen? Artikel 7:611a…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 mei 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:2796
begrensd door wettelijke bepalingen, door de eisen van goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW en de norm van artikel 6:248 BW. 5.17. Eén van de criteria
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op e-, g-, h-, of i-grond afgewezen. Hoewel voldoende aannemelijk…
Rechtbank Amsterdam|11 augustus 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5896
schending door de werkgever van diens verplichting zich als goed werkgever te gedragen (artikel 7:611 BW), in samenhang met artikel 6:96 BW. [verweerster] heeft in haar verzoek echter geen onderscheid
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Ontslagrecht. Rol van verwijtbaarheid aan de zijde van werkgever bij beoordeling g-grond…
Parket bij de Hoge Raad|29 augustus 2025|ECLI:NL:PHR:2025:617
Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Rol van verwijtbaarheid aan de zijde van werkgever bij beoordeling g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Motiveringsklacht billijke vergoeding en causaal verband. Samenhang met ECLI:NL:PHR:2025:618.
- Civiel recht overigBeschikkingWerkgever legt maatregelen op aan werknemer vanwege vermeend disfunctioneren. Nadat blijkt dat werkgever…
Rechtbank Oost-Brabant|11 maart 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:1339
Werkgever legt maatregelen op aan werknemer vanwege vermeend disfunctioneren. Nadat blijkt dat werkgever hiervoor een onvoldoende onderbouwing kan geven, heft zij deze maatregelen op en maakt zij excuses aan werknemer. Werknemer klaagt op verschillende momenten over een sociaal onveilige werkomgeving, zowel richting…
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidsrecht - ontslag op staande voet - verzoek vernieiting afgewezen, dringende reden aanwezig, afwezig…
Rechtbank Gelderland|14 oktober 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:10287
schadevergoeding van € 30.245,45 voor gemaakte advocaatkosten op grond van artikel 7:686a jo 7:611 BW. 4 De beoordeling 4.1. Het gaat in deze zaak om de vraag of PCG [verzoeker
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet omdat een werknemer werk is gaan verrichten bij een derde na een ziekmelding. Het…
Rechtbank Limburg|16 januari 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:583
wijziging rechtmatig is zal moeten worden getoetst aan de artikel 7:613 BW en 7:611 BW, welke toetsing uiteindelijk neerkomt op een afweging van de belangen. Hierbij heeft als uitgangpunt
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Wwz. Wijziging petitum na verweerschrift in hoger beroep. Billijke vergoeding ex 683 lid 3 en…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 januari 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:363
schadevergoeding omdat Indigo in strijd heeft gehandeld met het goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Indigo verweert zich tegen deze vorderingen waarop zo nodig hieronder wordt ingegaan. 3.33. Het hof stelt voorop
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkgever verzoekt vergoedingen van werknemer na ontslag op staande voet wegens diefstal.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 februari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1551
weggenomen Rituals producten van totaal € 410,28 wegens strijd met goed werknemerschap (artikel 7:611 BW) dan wel een toerekenbare tekortkoming (artikel 6:74 BW) dan wel onrechtmatige daad (artikel
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigAkte van cessie, vrije bewijskracht, rechtsgeldige cessie, ‘bevoorschotting’ betreft lening en moet worden…
Rechtbank Noord-Nederland|13 mei 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:1771
heeft gevoerd dat het terugbetalen van de voorschotten in strijd is met goed werkgeverschap (7:611 BW) dan wel de redelijkheid en billijkheid omdat hij in de maanden oktober en november
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van onder meer een billijke vergoeding na een ontslag op…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 augustus 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6772
vordert vergoeding van de (werkelijke) buitengerechtelijke kosten van € 9.438,00 wegens schending van artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap). De kantonrechter ziet echter onvoldoende bijzondere omstandigheden om af te wijken
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding op de g-grond, ernstig verwijtbaar handelen gedurende re-integratietraject, in het belang van de…
Rechtbank Midden-Nederland|1 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3637
ontbinding op de g-grond, ernstig verwijtbaar handelen gedurende re-integratietraject, in het belang van de gezondheid van de werknemer dat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, onredelijk beleid van werkgever, constant de druk opvoeren op werknemer, onterechte loonstops, billijke vergoeding, vergoeding…
- ArbeidsrechtBeschikkingontbindingsverzoek tegen penitentiair medewerker die in eerste aanleg is veroordeeld voor geweldsmisdrijf…
Rechtbank Rotterdam|31 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4013
toelichting daarop heeft zij – samengevat – het volgende naar voren gebracht. Volgens artikel 7:611 BW moet [verweerder] zich gedragen als een goed werknemer terwijl artikel 6 van de Ambtenarenwet 2017 hem verplicht
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigwerkgever moet nog groot bedrag betalen op basis van betalingsregeling. Rente is verkeerd berekend en wordt…
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|2 april 2025|ECLI:NL:OGEAM:2025:38
voorstel redelijk is en dat [verzoeker] dit in redelijkheid had moeten aanvaarden (artikel 7:611 BW en HR 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847 Stoof/Mammoet, r.o. 3.3.3.). Dat heeft
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigwerknemersverzoek. Ontbinding toegewezen met toekenning transitivergoeding, geen billijke vergoeding…
Rechtbank Midden-Nederland|29 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3701
Daarbij moet gedacht worden aan misbruik van procesrecht, onrechtmatige daad of schending van artikel 7:611 BW. De kantonrechter is van oordeel dat daarvan hier geen sprake is. 4.17. [verzoekster
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet rechtsgeldig. Werknemer is herhaaldelijk te laat gekomen en tenminste een keer in het…
Rechtbank Limburg|9 juli 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:6642
terugvordering van de studiekosten door de werkgever in strijd is met goed werkgeverschap (art. 7:611 BW) en of de verplichting van de werknemer om de studiekosten terug te betalen naar maatstaven
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet ontslag op staande voet is terecht gegeven. Werknemer heeft geen geloofwaardige verklaring gegeven voor…
Rechtbank Midden-Nederland|25 augustus 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:4564
mogen indienen. [partij 2] baseert haar schadevordering op artikel 7:661 BW en artikel 7:611 BW in samenhang met artikel 6:162 BW. 4.15. Op grond van artikel 7:661 BW
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKern van het geschil is of Inco het volgens haar teveel betaalde loon tijdens ziekte mocht verrekenen met de…
Rechtbank Noord-Holland|26 maart 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:3126
Artikel 7:629 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Als bedoeld in artikel 7:611 BW
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Vordering tot opheffing non-actiefstelling van eiser. Van een redelijke en voldoende…
Rechtbank Den Haag|7 februari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:4397
Hyundai aldus handelt in strijd met de eisen van goed werkgeverschap, art. 7:611 BW. 3.3. Hyundai voert verweer, dat hierna, voor zover nodig, zal worden besproken. 4 De beoordeling
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van diverse (schade)vergoedingen, omdat de werkgever de…
Rechtbank Noord-Holland|23 mei 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:6340
gewezen, hetgeen volgens [verzoeker] in strijd is met de artikelen 7:655 BW en 7:611 BW. [verzoeker] verzoekt daarom (subsidiair) om aan hem een billijke vergoeding toe te kennen op grond
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer vordert wedertewerkstelling in zijn functie van wijkbeheerder, werkgever te veroordelen om een…
Rechtbank Den Haag|3 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:23952
wedertewerkstelling moet worden getoetst aan de norm van goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW. Daarmee hangt het antwoord op de vraag of de werkgever verplicht is de werknemer
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.