293 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigKort gedingLoonvordering. Ontslagname. Onderzoeksplicht werkgever.
Rechtbank Utrecht|16 november 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BY3375
gedaagde] lag om een loonstrookje zoals bedoeld in artikel 7:626 BW in het geding te brengen en zij aldus op dit punt heeft nagelaten haar betwisting te onderbouwen, zal de kantonrechter
- ArbeidsrechtHoger beroepWerknemer vordert loon van zijn werkgever over de periode dat hij arbeidsongeschikt is geweest. Beoordeeld…
Gerechtshof Den Haag|17 oktober 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1878
werknemer] binnen vijf werkdagen na de betekening van dit arrest, op grond van artikel 7:626 BW te verstrekken: de (gecorrigeerde) loonstroken over de periode van het onder I toegewezen te betalen
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever ontkent ziekte werknemer, maar heeft geen bedrijfsarts ingeschakeld. Vergoedingen na einde…
Rechtbank Midden-Nederland|16 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6612
BW. Artikel 15 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Artikel 7:641 BW. Artikel 7:626 BW. Artikel 7:625 BW
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Opzegging door werknemer onvoldoende aannemelijk. Vordering loondoorbetaling toegewezen…
Rechtbank Rotterdam|7 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10831
grond van de wet is Twenly verplicht om loonstroken te verstrekken aan [eiser01] (art. 7:626 BW). [eiser01] heeft onbetwist gesteld dat Twenly deze verplichting niet is nagekomen. De veroordeling tot afgifte
- ArbeidsrechtKort gedingOntslag op staande voet ten onrechte gegeven. Geen sprake van een dringende reden.
Rechtbank Overijssel|25 oktober 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3118
gevorderde salarisspecificaties wijst de voorzieningenrechter toe, nu een werkgever op basis van artikel 7:626 BW verplicht is salarisspecificaties te verstrekken. Vergoeding onregelmatige opzegging 5.14. Ook de gevorderde schadevergoeding wijst de voorzieningenrechter
- ArbeidsrechtBodemzaakArbeidszaak. Arbeidsovereenkomst opgezegd in verband met opheffen bedrijf. Overgang van onderneming doordat…
Rechtbank Limburg|2 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:6422
welke datum [werkgever] hiermee in verzuim is. De loonstroken 4.9. Op grond van artikel 7:626 BW is de werkgever verplicht om de loonstroken ter beschikking te stellen aan de werknemer. [werkgever
- Civiel recht overigBodemzaakVordering tot terugbetaling onterecht ingehouden kosten op de eindafrekening toegewezen. Werkgever en…
Rechtbank Oost-Brabant|16 juli 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:5772
heeft daar geen afzonderlijk verweer tegen gevoerd en [eiser] heeft op grond van artikel 7:626 BW recht op een dergelijke specificatie. De vordering zal daarom worden toegewezen, met inachtneming
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingKort geding. Loonvordering na loonstop op grond van artikel 7:629, lid 3, aanhef en sub c BW (niet verrichten…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 september 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:2851
salarisspecificaties over de maanden september en oktober 2020 en de toekomstige salarisspecificaties conform artikel 7:626 BW, op straffe van een dwangsom van € 250,= voor iedere dag dat [de werkgever] ter zake
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding leer-/arbeidsovereenkomst. Partijen zijn geen rechtsgeldige ontbindende voorwaarde overeengekomen…
Rechtbank Rotterdam|5 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2570
Halk en uitgesproken ter openbare terechtzitting. 783 Artikel 7:629a lid 2 BW Artikel 7:626 BW Productie 10 bij verzoekschrift Productie 8 bij verzoekschrift Artikel 7:671b lid 10 BW
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. De kantonrechter wijst het verzoek van de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Noord-Holland|12 mei 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:4473
loonstrook is vereist, wordt overwogen dat voor haar standpunt geen wettelijke grondslag bestaat (artikel 7:626 BW). Verder staat vast dat [verweerster] al enige tijd geen loon meer betaald krijgt. 1e Lijn
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever gehouden mee te werken aan een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden.
Rechtbank Limburg|25 november 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:9401
bruto/netto specificatie te verstrekken bij voldoening van het loon. Dat volgt uit art. 7:626 BW. Zoals reeds hiervoor onder r.o. 4.8. overwogen, is de aan [eiseres] te betalen vergoeding geen loon
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe verzoeken van werknemer tot betaling van loon, vakantiegeld, het overleggen van loonspecificaties en de…
Rechtbank Noord-Holland|15 december 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:12520
Food heeft tijdens de zitting ook niet ontkend dat zij op grond van artikel 7:626 BW verplicht is bij elke voldoening van het in geld vastgestelde loon de werknemer een schriftelijke
- ArbeidsrechtBeschikkingVervolg op beschikking 24 maart 2017, waarin arbeidsovereenkomst tussen partijen is ontbonden. Berekening…
Rechtbank Rotterdam|23 mei 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:4009
enig moment te laat is betaald, de wettelijke verhoging conform het tijdschema ex artikel 7:626 BW en de wettelijke rente vanaf de vervaldata; en IV. aan [verweerder] een transitievergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingDe 'opzegging' van de arbeidsovereenkomst wordt vernietigd. Er is geen sprake geweest van een daadwerkelijk…
Rechtbank Rotterdam|6 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5549
7:686a BW). [verweerder] moet deugdelijke bruto/netto specificaties verstrekken 2.16. Op grond van artikel 7:626 BW is de werkgever gehouden een werknemer een schriftelijke specificatie van het uitbetaalde loon te verstrekken
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigerfgenaam recht op betaling beëindigingsvergoeding op basis van Sociaal Plan na overlijden werknemer?
Rechtbank Oost-Brabant|22 juni 2017|ECLI:NL:RBOBR:2017:3293
eiser] binnen 14 dagen na betekening van dit vonnis een correcte specificatie overeenkomstig artikel 7:626 BW te verstrekken, op straffe van een dwangsom van € 10,- per dag voor iedere
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIs er sprake van een rechtsgeldige opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer?
Rechtbank Rotterdam|20 mei 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4042
toewijsbaar vanaf de dag van dagvaarding. specificatie 4.11. Op grond van de wet (artikel 7:626 BW) is de werkgever gehouden om van het loon aan de werknemer een specificatie te verstrekken
- ArbeidsrechtBodemzaakLoonvordering. Werkgever heeft wel een conclusie van antwoord ingediend maar is niet verschenen op de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:8477
januari 2025 tot en met maart 2025 wordt toegewezen. Op grond van artikel 7:626 BW is de werkgever verplicht om een schriftelijke specificatie van het uitbetaalde loon te verstrekken. 5.9. [eiser
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht kort geding. Vordering tot tewerkstellen wordt in kort geding niet toegewezen omdat er geen…
Rechtbank Den Haag|18 september 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:24716
verstrekt krijgt. 4.7. De kantonrechter overweegt dat ZTK als werkgever op grond van artikel 7:626 BW de loonstroken aan [eiser] moet verstrekken. Datzelfde geldt voor de jaaropgaven op grond van artikel
- Civiel recht overigBeschikkingontslag op staand voet niet rechtsgeldig gegeven - samengestelde dringende reden
Rechtbank Oost-Brabant|15 februari 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:577
ontslag op staand voet niet rechtsgeldig gegeven - samengestelde dringende reden
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst of oproepcontract
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 juni 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BW8298
uursalaris. Het is uiteraard aan een werkgever om gelet op het bepaalde in artikel 7:626 BW dat wél duidelijk te maken, zodat het hof ervan uitgaat dat deze toeslagen niet zijn
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.