Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|30 maart 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:1830

zieke werknemer, re-integratie, passende arbeid na afloop 104 weken artikel 7:629 BW. vonnis RECHTBANK AMSTERDAM Afdeling privaatrecht zaaknummer: 8769666 CV EXPL 20-16828 vonnis van: 30 maart … verband met de voortdurende arbeidsongeschiktheid van [eiseres] na twee jaar op grond van artikel 7:629 BW is geëindigd, maar dat de arbeidsverhouding tussen partijen is blijven bestaan. Gelet daarop zijn

Rechtbank Amsterdam|29 mei 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:3067

kort geding, arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht, nulurencontract, oproepkracht vordert loon tijdens ziekte, 7:629 BW geldt ook voor werknemer die verplicht was gevolg te geven aan uren waarvoor opgeroepen, voor hoogte loon

Rechtbank Dordrecht|1 maart 2012|ECLI:NL:RBDOR:2012:BV7937

Loonvordering ex artikel 7:629 BW. De kantonrechter is voorshands van oordeel dat sprake is van een nieuw ziektegeval en dus is er voor de werkgever opnieuw een loondoorbetalingsplicht van 104 weken

Rechtbank Utrecht|14 mei 2008|ECLI:NL:RBUTR:2008:BD1278

historie van de betreffende cao-bepalingen en in het licht van art. 7:629 BW wordt dit standpunt afgewezen. RECHTBANK UTRECHT Sector kanton Locatie Utrecht zaaknummer: 525594 UC EXPL

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 november 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:5209

werkgeverschap is werkgever in beginsel ook na het verstrijken van de loondoorbetalingstermijn van artikel 7:629 BW verplicht om op aanbod van (gedeeltelijk arbeidsongeschikte) werknemer om andere passende arbeid dan de bedongen

Rechtbank Rotterdam|6 december 2013|ECLI:NL:RBROT:2013:9787

oordeel dat de visie van [gedaagde] correct is. De wettelijke loondoorbetalingsverplichting van artikel 7:629 BW bedraagt 70% van het loon, ook in het derde ziektejaar. De toepasselijke CAO beperkt de aanvullingsverplichting

Rechtbank Rotterdam|2 februari 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:656

laatstverdiende salaris betaald en daarna is haar verplichting op grond van artikel 7:629 BW beperkt tot 52 weken 70% van het naar tijdruimte vastgestelde salaris. [gedaagde] had er bedacht op moeten … gerezen geschil beoordeeld te worden aan de hand van de wettelijke regeling in artikel 7:629 BW. Anders dan Ropana lijkt te suggereren maakt die bepaling ten aanzien

Rechtbank Midden-Nederland|21 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2984

wettelijke rente daarover. 3.18 Bij de beoordeling staat voorop dat niet in artikel 7:629 BW of artikel 25 lid 9 WIA is bepaald dat een werkgever verplicht is tijdens het derde … ziekte moet worden betaald. Gelet op het bepaalde in lid 1 van artikel 7:629 BW is dat 70% van het (maximum dag-)loon. [verweerder] heeft 100% van het maximum dagloon

Rechtbank Midden-Nederland|27 februari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:932

naar een psychiater. Om die redenen meent [eiser] een loonaanspraak op grond van artikel 7:629 BW te hebben. Desalniettemin blijft [gedaagde] [eiser] rechtstreeks berichten en meermaals op korte termijn oproepen voor … waarop [gedaagde] haar loonbetaling jegens [eiser] heeft stopgezet. [eiser] baseert zijn loonvordering op artikel 7:629 BW en 7:628 BW. Voor wat betreft de loonvordering van [eiser] gebaseerd op artikel 7

Rechtbank Noord-Holland|13 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:1444

achterstallig loon toegewezen. Werknemer was niet langer ziek in de zin van art 7:629 BW en hoefde niet aan tweede spoor mee te werken. Dat werkgever aan de duurzame inzetbaarheid twijfelde

Rechtbank Oost-Nederland|23 januari 2013|ECLI:NL:RBONE:2013:BZ0922

basis van de wet, kennelijk doelend op lid 1 van artikel 7:629 BW, slechts gehouden is 70% van het loon van [eiser] door te betalen. 4. De verplichting van [gedaagde … tijdvak verlengt gedurende welke de werknemer recht heeft op loon op grond van artikel 7:629 BW, terwijl in lid 11 van dat laatste artikel is voorgeschreven dat het loontijdvak

Rechtbank Noord-Nederland|31 oktober 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:4512

Loonvordering + onkosten

Gerechtshof Leeuwarden|3 maart 2009|ECLI:NL:GHLEE:2009:BH5236

appellant] gedurende 104 weken, te rekenen vanaf 11 oktober 2004, op basis van artikel 7:629 BW en artikel 50 CAO-voor het Bouwbedrijf; B. Betaling van het loon ca aan [appellant … rechtsgeldige beëindiging van de dienstbetrekking op basis van artikel 7:629 BW en artikel 50 CAO-voor het Bouwbedrijf; C. Betaling van de wettelijke verhoging van 50% ex artikel 7:625 BW

Gerechtshof Den Haag|20 februari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:275

rekening van [verzoeker] komen, aldus Aquabouw. Aquabouw verwijst naar de artikelen 7:628 en 7:629 BW. Het hof verwerpt dit verweer van Aquabouw. Artikel 7:628 BW bepaalt dat de werkgever … niet verrichten in redelijkheid voor rekening van de werknemer behoort te komen. Artikel 7:629 BW (loondoorbetaling tijdens arbeidsongeschiktheid) is te beschouwen als een lex specialis ten opzichte van 7:628 BW

Rechtbank 's-Hertogenbosch|18 juni 2012|ECLI:NL:RBSHE:2012:BW9824

materieel ten minste dezelfde aanspraken als een werknemer op wie artikel 7:629 BW van toepassing is. Het loon waar de werkneemster volgens verweerder recht op heeft, wordt op basis van artikel … verweerschrift heeft verweerder zich op het standpunt gesteld dat op grond van artikel 7:629 BW juncto artikel 29 van de ZW voor eiseres de verplichting bestaat het loon van de werkneemster

Rechtbank Almelo|27 juni 2008|ECLI:NL:RBALM:2008:BE8338

Bovendien zijn partijen een uitgestelde loonbetalingsverplichting overeengekomen. Er is geen juridische basis waarom artikel 7:629 BW, het recht op doorbetaling bij ziekte, zou prevaleren boven artikel 7 … maanden heeft gewacht met dagvaarden. 4. Eiser heeft het verweer van Payned betwist. Artikel 7:629 BW is van dwingend rechtelijke aard. Daarvan kan niet afgeweken worden. Beoordeling door de kantonrechter

Rechtbank Oost-Brabant|14 mei 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:2504

noch gebleken. Met de vaststellingsovereenkomst is dus beoogd het geschil over de op artikel 7:629 BW gebaseerde loonaanspraken tijdens ziekte te beëindigen. 5.14. In artikel 7:629 BW is geregeld … wordt niet gevolgd in haar stelling dat onder het loonbegrip van artikel 7:629 BW ook een pensioenaanspraak in de zin van uitgesteld loon valt. Dat uit artikel

Rechtbank Utrecht|2 februari 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BP2909

werknemer, met name waar het zijn recht op loondoorbetaling bij ziekte (artikel 7:629 BW) en de ontslagbescherming (artikel 7:670 BW) betreft. Een redelijke uitleg brengt mee dat de aanspraken … volgt voorts dat de suppletieregeling van artikel 7.3 samenloopt met de loondoorbetalingsplicht van artikel 7:629 BW. Nu die wettelijke loondoorbetaling alleen bestaat tijdens het dienstverband, neemt in dit geval

Centrale Raad van Beroep|22 oktober 2002|ECLI:NL:CRVB:2002:AE9319

zoals bedoeld in artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek (hierna: BW). Ingevolge artikel 7:629 BW heeft de werknemer voor een tijdvak van tweeënvijftig weken recht op betaling … 668a BW. Nu het reguliere arbeidsovereenkomstenrecht op eiseres van toepassing is, met daaronder artikel 7:629 BW, heeft verweerder terecht geoordeeld dat eiseres in verband met ziekte, met ingang

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 mei 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:1827

situatieve arbeidsongeschiktheid (7:628 BW) en stelt zich ook ziek te hebben gemeld (7:629 BW). In geval van situatieve arbeidsongeschiktheid heeft [de werknemer] , indien aan de hierna onder 2.3 vermelde voorwaarden … voldaan, recht op volledige loondoorbetaling, ingeval van arbeidsongeschiktheid door ziekte (artikel 7:629 BW) heeft zij (ingevolge haar arbeidsovereenkomst) recht op 70% van haar loon en dient rekening te worden gehouden