2.545 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigHoger beroepGeïntimeerde, werknemer van appellante, is meermaals arbeidsongeschikt geraakt door zaalvoetballen. De…
Gerechtshof Arnhem|27 juni 2006|ECLI:NL:GHARN:2006:AY5993
strijd heeft gehandeld met zijn verplichting zich als een goed werknemer te gedragen (artikel 7:611 BW)? en, voor zover zal worden geoordeeld dat [geïntimeerde] in de hiervoor omschreven periode zijn recht
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer is via uitzendbureau bij een derde gedetacheerd. Na circa 4 jaar wil de derde geen gebruik meer…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 april 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:2690
zich op grond van artikel 6:162 BW via de reflexwerking van art. 7:611 BW naar de norm van een goed werkgever heeft te gedragen. DUO heeft zich niet als goed
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Toekenning bonus van € 60.000,- onder de voorwaarde dat werknemer dienstverband enige tijd…
Gerechtshof Amsterdam|6 mei 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:2037
toepassing van artikel 5 van de arbeidsovereenkomst wordt begrensd door de uit artikel 7:611 BW voortvloeiende verplichting om zich als een goed werkgever te gedragen en de uit artikel
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigNakoming. Ex-werknemer heeft recht op uitbetaling van bonus.
Rechtbank Midden-Nederland|11 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1126
bevoegdheid is onder meer onderworpen aan de norm van het goed werkgeverschap van artikel 7:611 BW. De bonusregeling geeft zelf geen (duidelijke) criteria voor matiging of het niet toekennen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Arbeidsrecht. Werknemers vorderen na vrijstelling van werkzaamheden wedertewerkstelling…
Rechtbank Leeuwarden|21 april 2006|ECLI:NL:RBLEE:2006:AW2822
recht op tewerkstelling van de werknemer. Wel is de werkgever op grond van artikel 7: 611 BW in beginsel verplicht om de werknemer te werk te stellen. Slechts in geval de werkgever
- ArbeidsrechtHoger beroepTegemoetkoming in kosten aanvullende ziektekostenverzekering; uitleg arbeidsvoorwaarde; goed werkgeverschap.
Gerechtshof Den Haag|25 september 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:2419
conform de wet alleen op basis van de volgende artikelen: op grond van artikel 7:611 BW (goed werkgever- en werknemerschap), artikel 7:613 BW (wanneer er een wijzigingsbeding is overeengekomen
- Civiel recht overigTussenbeschikkingVoorwaardelijke ontbinding van werknemer, waarvan ter discussie staat of hij al dan niet statutair bestuurder…
Rechtbank Den Haag|6 januari 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:16048
verklaring voor recht te geven dat werkgever schadeplichtig is versus werknemer op grond van 7:611 BW omdat werkgever werknemer heeft doen uitschrijven uit het handelsregister terzake van andere vennootschappen
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingWerkgeefster heeft eenzijdig de arbeidsvoorwaarden van werkneemster gewijzigd. In plaats van 4x5 uur (op…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|30 januari 2007|ECLI:NL:GHSHE:2007:BA4838
arbeidstijden conform de wens van WonenBreburg worden verlangd. Immers, ingevolge het bepaalde in artikel 7:611 BW zijn de werkgever en werknemer over een weer verplicht zich als een goed werkgever respectievelijk
- Civiel recht overigHoger beroepConcurrentie tijdens dienstverband; schadevergoeding
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|10 december 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:10559
voormalig werknemer] niet heeft gehandeld zoals een goed werknemer zich op grond van artikel 7:611 BW dient te gedragen als gevolg waarvan [de voormalig werknemer] aansprakelijk is jegens SOBA; [de voormalig
- ArbeidsrechtHoger beroepOntbinding arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding toegekend. Geen…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|5 december 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:10429
advocaatkosten heeft moeten maken. Zij wil vergoeding daarvan op basis van artikel 7:611 BW dan wel artikel 6:96 BW. De kantonrechter heeft haar een vergoeding toegekend van € 6.000,-. Aldi vindt
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ - ontbinding arbeidsovereenkomst: pest(gedrag)?
Rechtbank Oost-Brabant|18 mei 2016|ECLI:NL:RBOBR:2016:7516
houding en gedrag. Dat had van GGzE, als goed werkgever op grond van artikel 7:611 BW, wel verwacht mogen worden. [verweerder] heeft verschillende malen gevraagd om uitleg en voorbeelden aangaande zijn
- Civiel recht overigKort gedingLangdurige seizoensarbeid. Eisen van goed werkgeverschap kunnen leiden tot verplichting nieuw…
Rechtbank Den Haag|3 april 2015|ECLI:NL:RBDHA:2015:4515
tegendeel - ingeschakeld zal worden tijdens het seizoen. De eisen die voortvloeien uit artikel 7:611 BW brengen mee dat werkgever en werknemer rekening houden met elkaars redelijke belangen. Dit betekent dat [gedaagden
- Civiel recht overigHoger beroepMartinair vrachtvlieger vordert bij wijze van voorlopige voorziening deelname in de pensioenregeling van…
Gerechtshof Amsterdam|20 december 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3606
bestaande functieniveau; - (…) - voor recht verklaard dat KLM in strijd met de normen van art. 7:611 BW en art. 6:162 BW heeft gehandeld door vóór en ná de datum van overgang
- Civiel recht overigKort gedingarbeidsrecht, bedrijfsongeval, letsel, causaal verband, bewijs
Gerechtshof 's-Gravenhage|17 februari 2009|ECLI:NL:GHSGR:2009:BH5648
voorkomen. Volgens [de werknemer] is [de werkgever] ingevolge artikel 7:658 lid 2 jo. 7:611 BW aansprakelijk. 4.3 Na door [de werkgever] gevoerd verweer heeft de kantonrechter, voor zover thans
- Civiel recht overigHoger beroepHet hof zal thans eerst de vraag te beantwoorden of de opzegging van de arbeidsovereenkomst als kennelijk…
Gerechtshof Leeuwarden|12 april 2006|ECLI:NL:GHLEE:2006:AW1863
niet voldoen aan de reïntegratieverplichting, zoals die tot 1 april 2002 voortvloeide uit artikel 7:611 BW en nadien uit ondermeer artikel 7:658a BW, een in dit verband relevante omstandigheid oplevert
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding; wedertewerkstelling.
Rechtbank Rotterdam|21 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5906
wedertewerkstelling moet worden getoetst aan de norm van goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW. Het antwoord op de vraag of een werkgever verplicht is een werknemer in staat
- Civiel recht overigKort gedingArbeidszaak. Werkgever heeft met toestemming van het CWI de arbeidsovereenkomst van een 9-tal ID-medewerkers…
Rechtbank Haarlem|16 augustus 2006|ECLI:NL:RBHAA:2006:AY6395
geen sprake. De arbeidsovereenkomst van [eiseres] duurt derhalve voort. Haarlem Werkt is ingevolge artikel 7:611 BW gehouden [eiseres] toe te laten tot haar werkzaamheden en haar loon te betalen. Het verweer
- Civiel recht overigHoger beroepDoor Nederlandse vennootschap in Afrika tewerkgestelde Franse werknemer. Toepasselijk recht. Ontbindende…
Gerechtshof Amsterdam|13 augustus 2013|ECLI:NL:GHAMS:2013:2514
Amsco, handelen door Amsco in strijd met goed werkgeverschap als bedoeld in art. 7:611 BW of een door Amsco gepleegde onrechtmatige daad volgt het hof hem daarin niet. [appellant] heeft geen
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslagbesluit statutair bestuurder.
Rechtbank Midden-Nederland|27 november 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6563
namelijk niet in strijd zijn met de maatstaven van goed werkgeverschap van artikel 7:611 BW. [verweerder] heeft [verzoekster] in een brief van 26 mei 2025 laten weten dat zij niet
- Civiel recht overigHoger beroepDiscretionaire bevoegdheid werkgever tot vaststellen van een variabele beloning kan ook inhouden een beperken…
Gerechtshof Amsterdam|19 juli 2016|ECLI:NL:GHAMS:2016:2960
Regeling 2012 gebruik heeft gemaakt op een wijze die een normschending inhoudt van artikel 7:611 BW. De grieven falen. 3.5 [appellant] heeft in hoger beroep tenslotte ook nog stellingen betrokken
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.