1.460 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Eisende partij stelt in dagvaarding diverse juridisch onmogelijke vorderingen in. Kennelijk…
Rechtbank Noord-Nederland|7 juli 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:4024
arbeidsovereenkomst slechts een procedure uit hoofde van kennelijk onredelijk ontslag - ex artikel 7:681 BW - tegen de voormalige werkgever mogelijk. De inhoud van de beslissing van UWV Werkbedrijf kan derhalve niet
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Bij de begroting van de billijke vergoeding wordt in aanmerking…
Rechtbank Midden-Nederland|9 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2128
Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Bij de begroting van de billijke vergoeding wordt in aanmerking genomen dat er geen grond is om aan te nemen dat de arbeidsovereenkomst nog na eind 2024 zou hebben voortgeduurd.
- ArbeidsrechtBeschikkingGedeeltelijke vernietiging beëindigingsovereenkomst (op grond van 6:248 lid 2 BW) wegens dwaling over…
Rechtbank Rotterdam|30 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:8254
Gedeeltelijke vernietiging beëindigingsovereenkomst (op grond van 6:248 lid 2 BW) wegens
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Arbeidsongeschikte werknemer is zonder toestemming van werkgever op vakantie gegaan, terwijl…
Rechtbank Midden-Nederland|17 juli 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3343
Arbeidsrecht. Arbeidsongeschikte werknemer is zonder toestemming van werkgever op vakantie gegaan, terwijl hij moest beginnen met passende werkzaamheden in een tweede spoor traject. Ontslag op staande voet houdt stand omdat geen sprake is van weigering van passende arbeid, maar van weloverwogen ongeoorloofd verzuim…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag bestuurder. Geen redelijke grond voor ontslag, omdat directeur niet eerder is aangesproken op…
Rechtbank Rotterdam|24 oktober 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:8137
Ontslag bestuurder. Geen redelijke grond voor ontslag, omdat directeur niet eerder is aangesproken op dreigend verschil van inzicht. Berekening billijke vergoeding. De rekentool ‘hoelangwerkloos.nl’ is niet langer betrouwbaar gezien de gewijzigde conjuncturele situatie.
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Recht op transitievergoeding (art. 7:673 BW)? Uitleg schriftelijke verklaring werkgever over…
Parket bij de Hoge Raad|14 juli 2017|ECLI:NL:PHR:2017:1252
Arbeidsrecht. Recht op transitievergoeding (art. 7:673 BW)? Uitleg schriftelijke verklaring werkgever
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair directeur. Vraag of de bestuurder van de rechtspersoon die als bestuurder van een BV staat…
Rechtbank Amsterdam|12 april 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:5465
Ontslag statutair directeur. Vraag of de bestuurder van de rechtspersoon die als bestuurder van een BV staat ingeschreven als statutair bestuurder van die BV kan gelden. Billijke vergoeding. Borgstelling door beide directeuren jegens kredietverschaffer tot een bedrag van € 100.000, daarna wordt ontslagtraject ingezet.…
- Civiel recht overigBeschikkingRoemeense uitzendkrachten zijn niet verschenen voor een opdracht in Nederland (een testwerkdag). Het…
Rechtbank Gelderland|25 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:7149
berusten in het gegeven ontslag, maar stellen dat zij op grond van artikel 7:681 BW recht hebben op de gevorderde billijke vergoedingen omdat het ontslag ernstig verwijtbaar is. Ook stellen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster berust in ontslag op staande voet, maar verzoekt billijke vergoeding en transitievergoeding…
Rechtbank Midden-Nederland|8 oktober 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5735
Werkneemster berust in ontslag op staande voet, maar verzoekt billijke vergoeding en transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en achterstallig loon. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig; niet onverwijld. werkneemster heeft recht op een billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Ontslag op staande voet onterecht, geen voortvarend onderzoek dus niet voldaan aan…
Rechtbank Noord-Holland|10 september 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:10641
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet onterecht, geen voortvarend onderzoek dus niet voldaan aan onverwijldheidseis. Wel ontbinding wegens verwijtbaar gedrag met transitievergoeding. Geen billijke vergoeding.
- Civiel recht overigArbeidsrecht; Wwz. Loondoorbetaling na terecht ontslag op staande voet? Art. 7:683 lid 6 BW. Ontslag op…
Parket bij de Hoge Raad|25 mei 2018|ECLI:NL:PHR:2018:525
Arbeidsrecht; Wwz. Loondoorbetaling na terecht ontslag op staande voet? Art. 7:683
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Ontbindingsverzoek op grond art. 7:671b lid 1 BW in verbinding met art. 7:669 lid 3 BW. Verzoek…
Parket bij de Hoge Raad|20 december 2019|ECLI:NL:PHR:2019:1383
vernietiging van de opzegging op basis van art. 7:677 lid 4 of art. 7:681 BW of tot herstel van de arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:682 BW
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGewezen werkneemster van een computerbedrijf vordert van haar (ex-)werkgeefster een (voorschot op een)…
Rechtbank Utrecht|19 november 2008|ECLI:NL:RBUTR:2008:BG8854
schadevergoeding op grond van kennelijke onredelijkheid van het ontslag in de zin van artikel 7:681 BW, heeft de kantonrechter te Utrecht bij vonnis van 5 november 2003 (rolnummer
- ArbeidsrechtRekestprocedureOntslag statutair bestuurder rechtsgeldig gegeven.
Rechtbank Den Haag|4 november 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:14255
staande voet, meer in bijzonder tegen de vernietiging daarvan op grond van artikel 7:681 BW. Een dergelijk geding dient op grond van artikel 7:686a, tweede lid, BW te verlopen
- Civiel recht overigOp tegenspraakTwee broers hebben onrechtmatig gehandeld door geld naar zichzelf te schuiven dat toebehoorde aan een…
Rechtbank Gelderland|19 december 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:5729
Naar aanleiding van zijn ontslag bij Rasenberg heeft [gedaagde 4] een procedure ex artikel 7:681 BW aanhangig gemaakt. Bij beschikking van 16 juni 2017 heeft de kantonrechter van de rechtbank Zeeland
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer of ondernemer? Artikel 7:610 BW. Niet voldaan aan vereiste gezagsverhouding en loon.
Rechtbank Rotterdam|8 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:777
vastgesteld op USD 10.833,33, [verweerster 1] te veroordelen om op grond van artikel 7:681 BW aan [verzoeker] een billijke vergoeding te betalen van USD 260.000,-, [verweerster 1] te veroordelen
- Civiel recht overigEerste aanleg - meervoudigOntslag op staande voet statutair bestuurder. Opzegging zonder gelijktijdige mededeling dringende reden…
Rechtbank Rotterdam|18 februari 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:1087
voor recht verklaart dat de opzegging kennelijk onredelijk is als bedoeld in art 7:681 BW; ( d) voor recht verklaart dat de reden van de opzegging niet in overwegende mate is gelegen
- Civiel recht overigRekestprocedureAfwikkeling arbeidsovereenkomst bestuurder, opvolgende dienstverbanden, transiitievergoeding, billijke vergoeding
Rechtbank Noord-Nederland|28 juli 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:5505
7:670 lid 1 BW staat daar los van. De wet verbindt in artikel 7:681 BW rechtsgevolgen aan ontslag in strijd met een opzegverbod. Het laat zich mogelijkerwijs denken dat arbeidsongeschiktheid
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet, ongepast gedrag, onderzoek in strijd met hoor/wederhoor, transitievergoeding.
Rechtbank Amsterdam|25 augustus 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:5174
ontslag op staande voet, ongepast gedrag, onderzoek in strijd met hoor/wederhoor, transitievergoeding.
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag. Schadevergoeding ten onrechte berekend door uit te gaan van…
Parket bij de Hoge Raad|3 september 2010|ECLI:NL:PHR:2010:BM7150
Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag. Schadevergoeding ten onrechte berekend door uit te gaan van kantonrechtersformule minus 30%. Vgl. HR 27 november 2009, LJN BJ6596.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.