2.545 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek vanwege bedrijfseconomische omstandigheden na weigering toetsemming UWV.
Rechtbank Rotterdam|16 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10982
voort uit het goed werkgever- en werknemerschap dat van partijen mag worden verlangd (artikel 7:611 BW). De kantonrechter gaat er daarom van uit dat partijen zich zullen inspannen om de terugkeer
- Civiel recht overigHoger beroepin deze zaak gaat het om de vraag of de ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen het gevolg is…
Gerechtshof Amsterdam|2 december 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:3293
appellant] kan evenwel ook gehouden zijn om op grond van het bepaalde in artikel 7:611 BW als goed werknemer mee te werken aan een door [geïntimeerde] voorgestelde wijziging. In het Stoof/Mammoet-arrest
- BestuursprocesrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Zeeland-West-Brabant · Eerste aanleg - enkelvoudig · Bestuursprocesrecht
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 april 2020|ECLI:NL:RBZWB:2020:1839
uitdrukking komt in artikel 125ter van de Ambtenarenwet en de onder toepassing van artikel 7:611 BW ontwikkelde civiele rechtspraak van de Hoge Raad (vgl. HR 30 januari
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Loonvordering. Min-max (oproep)overeenkomst. Rechtsvermoeden omvang arbeidsduur. Goed werkgeverschap.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 mei 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:4424
structureel veel meer is ingezet dan het minimum aantal uren, goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW, in samenhang met het rechtsvermoeden als bedoeld in artikel 7:610 b BW, kan meebrengen
- ArbeidsrechtHoger beroepuitleg finaal kwijtingsbeding
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 februari 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:536
veroordelen tot betaling van € 11.407,27 aan transitievergoeding en/of (schade)vergoeding ex artikel 7:611 BW, vermeerderd met rente; - [appellante] te veroordelen tot betaling van € 6.775,44 bruto aan vergoeding voor
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Omvang dienstverband.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 oktober 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:9129
blijven omdat Renewi zich niet als een goed werkgever heeft gedragen (schending van artikel 7:611 BW) respectievelijk omdat de urenvermindering naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid voor [geïntimeerde] onaanvaardbaar is. Verder
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Arbeidsrecht. Toelaten tot werk.
Rechtbank Noord-Holland|26 april 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:6138
beoordeeld aan de hand van de beginselen van goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW. Uitgangspunt daarbij is dat het recht op tewerkstelling van een werknemer slechts moet wijken indien
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidszaak. Proeftijdontslag. Kantonrechter heeft dagvaardingsprocedure terecht omgewisseld naar een…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 juni 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:4096
strijd met de verplichting om zich als goed werkgever in de zin van artikel 7:611 BW te gedragen. 3.26 Het hof stelt allereerst vast dat werknemer niet is ingegaan
- Civiel recht overigHoger beroepVordering tot schadevergoeding van werkgever gericht aan werknemers, belast met het vullen van een…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 januari 2013|ECLI:NL:GHARL:2013:BY9270
toerekenbare tekortkoming, waaronder begrepen een ernstige schending van goed werknemerschap ex artikel 7:611 BW. Voor hoofdelijke aansprakelijkheid is volgens G4S aanleiding op grond van de artikelen 6:102 BW
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is gehouden de boete ter zake van het ontbreken van een vignet te betalen. Dit mede gelet op de…
Rechtbank Dordrecht|6 juni 2012|ECLI:NL:RBDOR:2012:BW7684
valt uit te sluiten dat de werkgever onder bijzondere omstandigheden op grond van artikel 7:611 BW gehouden is een boete voor zijn rekening te nemen. 7. Als voorbeeld wordt slechts genoemd
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWSW-werknemer. Geen recht op tewerkstelling. Noch door de wetgever, noch door de Hoge Raad wordt een algemeen…
Rechtbank Maastricht|16 januari 2008|ECLI:NL:RBMAA:2008:BC6643
vraag van 3.1 heeft de Hoge Raad in het kader van de in artikel 7:611 BW omschreven algemene verplichting van de werkgever zich als een goed werkgever te gedragen
- ArbeidsrechtHoger beroepErnstig verwijtbaar handelen. Verstoorde arbeidsverhouding. Asscher escape. Billijke vergoeding € 75.000…
Gerechtshof Den Haag|4 mei 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:831
Ernstig verwijtbaar handelen. Verstoorde arbeidsverhouding. Asscher escape. Billijke vergoeding € 75.000 ondanks nieuwe baan aansluitend aan ontslag.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ; d-grond, g-grond, geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever, geen vergoeding kosten…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 maart 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:989
ziet evenmin aanleiding om [verweerster] in de kosten te veroordelen op grond van artikel 7:611 BW. Het hof kan [appellante] in het geheel niet volgen in haar standpunt dat [verweerster] heeft
- ArbeidsrechtHoger beroepGerechtshof 's-Hertogenbosch · Hoger beroep · Arbeidsrecht
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 oktober 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:4576
april 2007 op grond van artikel 7:658 BW dan wel artikel 7:611 BW dan wel artikel 6:174 BW en heeft daartoe Arodo, die aansprakelijkheid ontkent, in rechte betrokken
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigNa ontslag (als ambtenaar bij de gemeente) spreekt eiseres de gemeente aan wegens - kortweg - slecht…
Rechtbank Dordrecht|24 september 2008|ECLI:NL:RBDOR:2008:BF3202
analoog toegepast), althans is haar verplichtingen als goed werkgeefster jegens [eiseres] niet nagekomen (artikel 7:611 BW). De schending van de zorgplicht door de Gemeente Dordrecht bestaat onder meer hieruit
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsgeschil in de gezondheidszorg over functiebeschrijvingen
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 januari 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:130
nakomen van de contractuele verplichtingen en/of het beginsel van goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW en te bepalen dat CZE de betreffende contractuele verplichtingen en/of het beginsel van goed werkgeverschap alsnog
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOpzeggen door werkneemster van arbeidsovereenkomst. De opzegging is in dit geval een duidelijke en…
Rechtbank Almelo|22 maart 2012|ECLI:NL:RBALM:2012:BV9810
toestand de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd en dat, mede gelet op het bepaalde in artikel 7: 611 BW, [eiseres] niet gehouden kan worden aan de opzegging. De opzegging(en) worden door de gemachtigde
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Werknemer vordert 100% van het loon tijdens ziekte in plaats van de contractueel overeengekomen…
Rechtbank Limburg|22 oktober 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:7448
wilden zetten en spreekt van slecht werkgeverschap in de zin van art. 7:611 BW. Zo zou er volgens haar verder ook sprake zijn van stelselmatige overbelasting en strijd met de arbowetgeving
- ArbeidsrechtHoger beroepWerknemer dient na beëindiging van de arbeidsovereenkomst de financiële consequenties van de afwikkeling van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 maart 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1006
positie gekomen die heeft geleid tot dit geschil. De norm van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) staat er in de gegeven omstandigheden aan in de weg dat D2I een beroep
- Burgerlijk procesrechtEerste aanleg - enkelvoudigverzoek voorlopig getuigenverhoor afgewezen omdat er al een bodemzaak loopt die verband houdt met dezelfde kwestie
Rechtbank Amsterdam|23 juni 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:6601
tegendeel te bewijzen. Verder is Google haar verplichtingen als goed werkgever als bedoeld in 7:611 BW niet nagekomen door een gebrekkig onderzoek, nalevingsconflicten te herformuleren als samenwerkingsproblemen, vergeldingsmaatregelen te nemen tijdens
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.