Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|29 juni 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:6329

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen of nalaten werknemer. Niet nakomen re-integratieverplichtingen.

Rechtbank Noord-Holland|22 oktober 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:8524

ontslag op staande voet, is de opzegging in strijd met artikel 7:670 BW omdat [eiseres] ziek is. 3.5. [eiseres] heeft per 2020 recht op een bruto jaarsalaris

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 september 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6808

BW) en er geen opzegverbod aan de ontbinding in de weg staat (artikel 7:670 BW). 5.3. [B.V.] vindt dat van haar als werkgever niet verlangd kan worden om de arbeidsovereenkomst

Rechtbank Noord-Holland|28 juli 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:10663

Verzoek van werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werkgever wordt toegewezen, omdat sprake is van omstandigheden die van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve (na korte tijd) behoort te eindigen. De door werknemer verzochte transitievergoeding en billijke vergoeding worden…

Rechtbank Rotterdam|24 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9453

Oosv houdt geen stand; ‘druppel’ is niet komen vast te staan; in rechte wordt er niet van uitgegaan dat nevenwerkzaamhedenverbod is overtreden; wn is arbeidsongeschikt; voorwaardelijk ontbindingsverzoek niet toewijsbaar vanwege opzegverbod tijdens ziekte.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|23 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1165

Ontslag op staande voet gegrond op verzwijgen alcoholverslaving bij de sollicitatie is niet komen vast te staan. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig.

Rechtbank Den Haag|12 maart 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:2659

gebleken in deze zaak dat sprake is van de opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbare opzegverboden in een ander wettelijke voorschrift

Rechtbank Overijssel|6 juni 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:2218

WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Conflict op aandeelhoudersniveau werkt door in verhouding werkgever/werknemer. Discussie over datum indiensttreding en hoogte transitievergoeding. Zelfstandige tegenverzoeken grotendeels afgewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 juli 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9654

Vernietiging van ontslag op staande voet van arbeidsongeschikte werknemer. Werkgever heeft werknemer ontslagen wegens opzet tot misleiding. De door werknemer geuite klachten en beperkingen zouden in het geheel niet overeenkomen met hetgeen door Bedrijfsrecherche tijdens de observaties is waargenomen, wat volgens…

Rechtbank Midden-Nederland|25 april 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:1864

Arbeidszaak. Vernietiging ontslag op staande voet.

Rechtbank Den Haag|14 juli 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:7523

Ontbinding arbeidovereenkomst wegens ernstige verwijtbaar handelen van werkneemster door het re-intergatieproces te frustreren.

Rechtbank Midden-Nederland|2 juli 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:4211

daarvan sprake is, zal hij eerst toetsen of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. Er is geen sprake

Rechtbank Midden-Nederland|14 augustus 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:4453

Werkgeversverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van (primair) verstoorde arbeidsverhouding (7:671b

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 oktober 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7831

Ontbinding arbeidsovk op verzoek werknemer, overige vergoedingen worden afgewezen. Voorwaardelijk voor het geval werknemer zijn verzoek intrekt ex artikel 7:686a lid 7 BW: ontbinding arbeidsovk wegens verstoorde arbeidsverhouding met toekenning transitievergoeding. Geen ernstig verwijtbaar handelen door werknemer of…

Rechtbank Noord-Holland|29 december 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:13815

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgeefster wegens verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:669

Rechtbank Rotterdam|11 juni 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:6912

staat is de bedongen arbeid te verrichten, mits de periode, bedoeld in artikel 7:670 BW leden 1 en 11, is verstreken en aannemelijk is dat binnen 26 weken geen herstel