243 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBeschikkingDeze zaak gaat over een werknemer die door zijn werkgever op staande voet is ontslagen vanwege het mee naar…
Rechtbank Noord-Holland|23 augustus 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:8684
7:678 lid 1 BW worden als dringende redenen in de zin van artikel 7:677 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolge hebben
- ArbeidsrechtBeschikkinggeen onregelmatige beeindiging, geen staking, vorderingen vergoedingen afgewezen
Rechtbank Rotterdam|10 augustus 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:7495
berichtgeving niet op uw werk verschenen. Deze omstandigheden leveren een dringende reden ex artikel 7:677 BW jo. 7:678 BW op. (…)” 3 De stellingen van partijen 3.1 Aan het verzoek heeft
- ArbeidsrechtBeschikkingOntlag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven; Werknemer heeft psychische problemen. Uitlatingen tegen…
Rechtbank Midden-Nederland|15 februari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2998
voet ten grondslag heeft gelegd als een dringende reden kwalificeren als bedoeld in artikel 7:677 BW en of er onverwijld is opgezegd. Bij de beoordeling van de gerechtvaardigdheid van het ontslag
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Oosv. Dringende reden? Wn verricht tijdens a.o. en ondanks nevenwerkzaamhedenverbod vergelijkbaar werk…
Rechtbank Den Haag|20 februari 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:4366
onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. Dringende reden 5.2. Uit artikel 7:677 BW volgt dat ontslag op staande voet slechts aan de orde is als een arbeidsovereenkomst wegens
- ArbeidsrechtBeschikkingdoormailen bedrijfsinformatie naar e-mailadres echtgenote
Rechtbank Rotterdam|19 december 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:9985
Technics. Dit betekent dat de verzoeken van [verzoeker] om de wettelijke vergoeding van artikel 7:677 BW en om de billijke vergoeding worden afgewezen. 5.7. De vraag of de verzochte transitievergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Ontslag op staande voet. Samengestelde ontslaggrond: diefstal morfinepleisters en mishandeling. Niet…
Rechtbank Rotterdam|31 maart 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:2927
september 2020 dan ook niet rechtsgeldig heeft opgezegd in de zin van artikel 7:677 BW. Het ontslag op staande voet kan dan ook geen stand houden. 5.7 Uit artikel 7
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer ten onrechte op staande voet ontslagen want van werkweigering is niet gebleken. Werkgever wordt…
Rechtbank Limburg|11 september 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8821
BW is bepaald dat de bevoegdheid om een verzoek op grond van art. 7:677 BW in te dienen vervalt twee maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd
- AanbestedingsrechtBeschikkingdingende reden beeindiging dienstverband met 5 werknemers ivm werkweigering. 7:677 lid 2, 7:673 lid 7 sub c…
Rechtbank Rotterdam|10 augustus 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:6707
berichtgeving niet op uw werk verschenen. Deze omstandigheden leveren een dringende reden ex artikel 7:677 BW jo. 7:678 BW op. (…)” 3 De stellingen van partijen 3.1 Aan het verzoek heeft
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet. Reden niet onverwijld medegedeeld. Vergoedingen. Bewijsopdracht werkgever (tweede)…
Rechtbank Rotterdam|5 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4168
beoordeling van de vergoedingen die [verzoekster] heeft verzocht. Ontslag op staande voet 6.5. Artikel 7:677 BW) stelt een aantal formele eisen aan een rechtsgeldig ontslag op staande voet. Samengevat gaat
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet wegens onbevoegd overnemen en vervolgens gebruiken van telefoonnummers van collega's…
Rechtbank Rotterdam|3 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:7660
bezien, een dringende reden voor ontslag op staande voet in de zin van artikel 7:677 BW in combinatie met artikel 7:678 BW. Van de RET kan redelijkerwijs niet gevergd worden
- Civiel recht overigBeschikkingTerecht gegeven ontslag op staande voet na bedreiging. Geen toekenning billijke vergoeding. Wel…
Rechtbank Amsterdam|22 juli 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:10237
voet ten grondslag heeft gelegd als een dringende reden kwalificeert als bedoeld in artikel 7:677 BW en of er onverwijld is opgezegd. Bij de beoordeling van de gerechtvaardigdheid van het ontslag
- ArbeidsrechtBeschikkingWwz. Verrichten nevenwerkzaamheden. Dringende reden voor onverwijlde opzegging ontbreekt en - voor zover…
Rechtbank Limburg|22 december 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:10616
voor de werkgever als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 7:677 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die tot gevolg hebben
- ArbeidsrechtBeschikkingArt. 7:662 BW. Arbeidsongeschikte werknemer ondervindt dat haar werkgever, een besloten vennootschap, alle…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 mei 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:3500
BW, er heeft zich geen dringende reden als bedoeld in artikel 7:677 BW voorgedaan en toestemming van het UWV ontbreekt. Zij verzoekt dan ook om de opzegging te vernietigen. Omdat
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek 7:681 BW toegewezen. Vernietiging ontslag op staande voet met toewijzing achterstallig loon.
Rechtbank Rotterdam|21 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4744
geval, in onderling verband en samenhang, in aanmerking te worden genomen. 4.4 Artikel 7:677 BW vereist voorts dat de werkgever de dringende reden onverwijld aan de werknemer meedeelt. Door Atmall
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ. Naar het oordeel van de kantonrechter is met voldoende mate van zekerheid komen vast te staan dat sprake…
Rechtbank Noord-Holland|27 oktober 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:8899
werkgever worden als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 7:677 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolge hebben
- ArbeidsrechtBeschikkinggeen ontslag op staande voet - ovk korter dan 6 maanden, maar aanzegplicht staat in overeenkomst opgenomen…
Rechtbank Rotterdam|11 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6407
aldus opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW in combinatie met artikel 7:677 BW. Het onder punt I verzochte verzoek tot vernietiging van de onverwijlde opzegging zal dan ook worden
- ArbeidsrechtBeschikkingOosv van een zorgmw die een seksuele relatie met (ex-)patiënte is aangegaan en die foto's en film van die…
Rechtbank Rotterdam|7 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4238
Oosv van een zorgmw die een seksuele relatie met (ex-)patiënte is aangegaan en die foto's en film van die patiënte met expliciete pornografische inhoud op zijn werkaccount heeft opgeslagen, terecht bevonden. BV/TV afgewezen. Verz. wg 7:677 lid 3 toegew.
- ArbeidsrechtBeschikkingArtt. 7:673 lid 7; 7:677; 7:678 BW; 22 Rv. Arbeidszaak. Verzoek tot vernietiging van ontslag op staande voet…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 januari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:613
voorgeschiedenis (waarover hierna meer) , een dringende reden voor ontslag op ex. art. art. 7:677 BW juncto art. 7:678 lid 2 sub b, g, h, en k BW. Cliënte heeft
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet vernietigd; geen sprake van onverwijldheid. Billijke vergoeding toegekend.
Rechtbank Den Haag|20 januari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:712
BW – daarom per die datum verleend. 2.9 Op grond van artikel 7:677 BW dient een ontslag op staande voet onverwijld te worden gegeven onder onverwijlde mededeling van de daaraan ten grondslag
- ArbeidsrechtBeschikkingOnverwijlde opzegging arbeidsovereenkomst. Geen dringende reden. Terugkomen van eerdere berusting en alsnog…
Rechtbank Rotterdam|22 maart 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:2388
opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW in combinatie met artikel 7:677 BW. Dit brengt mee dat [verzoeker] recht heeft op een billijke vergoeding op grond van artikel 7
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.