166 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtOp tegenspraakWerknemer was bij de werkgever in dienst als Life Science Manager. Verzoek werkgever tot ontbinding…
Rechtbank Den Haag|28 september 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:11627
Door de werknemer is gesteld dat de werkgever heeft gehandeld in strijd met artikel 7:611 BW en dat daarom aanspraak bestaat uit vergoeding van de als gevolg daarvan geleden schade bestaande
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAfwikkeling dienstverband. Strekking vaststellingsovereenkomst.
Rechtbank Limburg|2 december 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:9451
veroordelen tot betaling van € 11.407,27 aan transitievergoeding en/of (schade)vergoeding ex artikel 7:611 BW, vermeerderd met rente; [eisende partij in conventie, verweerder in reconventie] te veroordelen tot betaling
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet van MT-lid/directeur wegens onterechte reiskostendeclaraties en…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 juni 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:1722
Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet van MT-lid/directeur wegens onterechte reiskostendeclaraties en onrechtmatig gebruik van dienst- en onderwijsvoertuigen van werkgever, doorsturen bedrijfsinformatie naar privé en benaderen relatie werkgever ten behoeve van concurrerend bedrijf. Anders dan de kantonrechter is…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidszaak. Ontslag op staande voet. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet…
Rechtbank Noord-Holland|26 oktober 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:8986
schending van de verplichting van [verzoekster] om zich als goed werknemer te gedragen (artikel 7:611 BW). 4.5. [verzoekster] heeft ook erkend dat zij [naam assistente] op 7 juli 2020 heeft verteld
- Civiel recht overigBeschikkingGoed werkgeverschap en werknemerschap 7:611, wijziging van arbeidsovereenkomst. Heeft de werkgever een…
Rechtbank Oost-Brabant|9 juni 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:3162
eenzijdig mocht wijzigen mede beantwoorden aan de hand van goed werkgever- en werknemerschap. Artikel 7:611 BW verplicht Thales en [verweerder] zich namelijk respectievelijk als een goed werkgever en een goed werknemer
- ArbeidsrechtBeschikkingProeftijdontslag rechtsgeldig. Werkgever geslaagd in bewijsopdracht ogv artikel 7:646 lid 12 BW dat het…
Rechtbank Rotterdam|25 november 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:11679
Proeftijdontslag rechtsgeldig. Werkgever geslaagd in bewijsopdracht ogv artikel 7:646 lid 12
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOosv vernieitigd op formele en inhoudelijke gronden. Hoge vergoeding kosten rechtsbijstand wegens slecht…
Rechtbank Midden-Nederland|22 juli 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:2864
Oosv vernieitigd op formele en inhoudelijke gronden. Hoge vergoeding kosten rechtsbijstand wegens slecht werkgeverschap.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 sub e BW. Geen ernstig verwijtbaar handelen.
Rechtbank Rotterdam|31 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:9568
voor zover hierna van belang - het volgende ten grondslag gelegd. 3.3 Volgens artikel 7:611 BW moet een werknemer van DJI zich gedragen als een goed werknemer. Daarnaast is in artikel
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort Geding. Geschil werknemer-werkgever over volgen bijscholingstraject-onderwijs
Rechtbank Noord-Nederland|16 juli 2020|ECLI:NL:RBNNE:2020:2490
Kort Geding. Geschil werknemer-werkgever over volgen bijscholingstraject-onderwijs
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigverzoek 7:682, herstel na toestemming UWV, afspiegelingsbeginsel, passende functie, omgekeerde afspiegeling…
Rechtbank Amsterdam|3 februari 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:831
standpunt dat sprake is van slecht werkgeverschap in de zin van artikel 7:611 BW door hem daarvan vanwege die status en dus zijn nationaliteit uit te sluiten en maakt hij aanspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren van 62-jarige IT-er afgewezen.
Rechtbank Limburg|6 juli 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:4887
verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren van 62-jarige IT-er afgewezen.
- Civiel recht overigOp tegenspraakHet sociaal plan, in verband met een nieuw opgericht werkbedrijf, is niet van toepassing op het…
Rechtbank Oost-Brabant|16 april 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:2251
hierna ook: fuwa-traject) en (2) of de Stichting ongeoorloofd onderscheid heeft gemaakt (artikel 7:611 BW) door het fuwa-traject buiten toepassing te verklaren op WSW-medewerkers. 2.2. In dat verband
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigHoogte declaratie advocaat, tekortkoming? Ruimte voor beoordeling redelijkheid van de aan de advocaat…
Rechtbank Midden-Nederland|30 september 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:4341
door haar moesten worden hersteld: - in het petitum was de billijke schadevergoeding ex artikel 7:611 BW ad € 85.107,78 niet opgenomen (stond wel in het lichaam van het verzoekschrift
- Civiel recht overigBodemzaakOnrechtmatig handelen door uiten van ernstige beschuldigingen aan het adres van de gemeente, burgemeester en…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 april 2020|ECLI:NL:RBZWB:2020:1751
Onrechtmatig handelen door uiten van ernstige beschuldigingen aan het adres van de gemeente, burgemeester en gemeentesecretaris in brief aan Commissaris van de Koning en tijdens bestuursrechtelijke procedure, terwijl eisers wisten of behoorden te weten dat die beschuldigingen niet waar zijn. Vrijheid van meningsuiting…
- ArbeidsrechtArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst; transitievergoeding. Billijke…
Parket bij de Hoge Raad|23 oktober 2020|ECLI:NL:PHR:2020:978
vasthouden schendt de voor haar geldende eis van goed werkgeverschap als bedoeld in art. 7:611 BW. De hoge drempel van ernstig verwijtbaarheid wordt daarmee niet gehaald. Van een doelbewust creëren door
- Civiel recht overigOp tegenspraakOnrechtmatig handelen door uiten van ernstige beschuldigingen aan het adres van de gemeente, burgemeester en…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 april 2020|ECLI:NL:RBZWB:2020:1911
Onrechtmatig handelen door uiten van ernstige beschuldigingen aan het adres van de gemeente, burgemeester en gemeentesecretaris in brief aan Commissaris van de Koning en tijdens bestuursrechtelijke procedure, terwijl eisers wisten of behoorden te weten dat die beschuldigingen niet waar zijn. Vrijheid van meningsuiting…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven? Is ten aanzien van tegenverzoeken sprake van…
Rechtbank Rotterdam|8 oktober 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:10816
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven? Is ten aanzien van tegenverzoeken sprake van "daarmee verband houdende vorderingen" (artikel 7:686a lid 3 BW)?
- Civiel recht overigBodemzaakDe werkgever vraagt eigen faillissement aan. De curator zegt de arbeidsovereenkomst op. De werknemer gaat in…
Rechtbank Oost-Brabant|27 augustus 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:4206
De werkgever vraagt eigen faillissement aan. De curator zegt de arbeidsovereenkomst op. De werknemer gaat in verzet; het faillissement wordt vernietigd. Werknemer verzoekt o.a. billijke vergoeding en houdt bestuurders persoonlijk aansprakelijk op grond van onrechtmatig handelen. Art. 13 en 13a Fw, 7:671, 681, 686a lid…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding van arbeidsovereenkomst op de i-(combinatie)grond.
Rechtbank Midden-Nederland|10 september 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:3800
Ontbinding van arbeidsovereenkomst op de i-(combinatie)grond.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVraag of sprake is van overgang van onderneming bij heraanbesteding beveiligingsactiviteiten. Voldoende…
Rechtbank Noord-Holland|2 december 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:10136
Vraag of sprake is van overgang van onderneming bij heraanbesteding beveiligingsactiviteiten. Voldoende aannemelijk dat wezenlijk deel personeel mee overgaat. Passende arbeid individuele werknemers en geen overgang medezeggenschapsrechten.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.