Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|4 juli 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:5758

In deze zaak gaat het om een chef kok die door zijn werkgever, een strandpaviljoen, op staande voet is ontslagen. De chef kok vordert in dit kort geding onder meer dat zijn werkgever wordt veroordeeld tot doorbetaling van loon en tewerkstelling. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet…

Rechtbank Den Haag|11 februari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:4753

Partijen verschillen van mening over de financiële afwikkeling van het dienstverband. Geschil over uitbetaling van overuren, de transitievergoeding en overige emolumenten.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 november 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3905

Arbeidsrecht WWZ. Onduidelijke arbeidsvoorwaarden, ten onrechte doorgevoerde eenzijdige wijziging en onterecht opgelegde loonstop maken dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Terechte ontbinding op de g-grond waaraan ook de werknemer in enige mate heeft bijgedragen. Vaststellen arbeidsomvang, loon,…

Rechtbank Amsterdam|19 juli 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:4130

Een oud-werknemer moet 500.000 euro aan (contractuele) boetes betalen aan zijn oud-werkgever omdat hij het concurrentie-, relatie- en geheimhoudingsbeding schond rond zijn overstap naar een concurrent (voormalig partner van de oud-werkgever).

Rechtbank Rotterdam|10 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:988

ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van g-grond; toekenning transitievergoeding. Afwijzing billijke vergoeding. Wg heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld. Begrijpelijk dat wn zich aan het lijntje gehouden voelde, wg heeft onvoldoende duidelijkheid geboden over toekomstperspectieven, maar dit is niet ernstig…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 augustus 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:5217

Vordering wedertewerkstelling en rehabilitatie afgewezen. Belang van de werkgever weegt gelet op de feiten en omstandigheden zwaarder dan het belang van de werknemer. Re-integratie-inspanningen werkgever onvoldoende; betaling volledige loon conform cao.

Rechtbank Noord-Holland|19 mei 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:4675

Arbeidszaak. De kantonrechter ontbindt in deze zaak de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Die ontbinding is naar het oordeel van de kantonrechter het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Er wordt daarom aan de werknemer een billijke vergoeding toegekend van € 25.000,00…

Rechtbank Rotterdam|17 mei 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:3867

uitkering. 2.4. Lethe c.s. hebben de aansprakelijkheid als bedoeld in artikel 7:658 en 7:611 BW betwist. [naam eiser] heeft vervolgens de aansprakelijkheidsvraag voorgelegd aan de kantonrechter. 2.5. Bij vonnis

Rechtbank Den Haag|24 maart 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:3106

Ontbindingsverzoek. Opzegverbod (6:670 lid1 lid BW) beoogt werknemers te vrijwaren van

Rechtbank Amsterdam|14 juli 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:8609

ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Billijke vergoeding toegewezen. De kantonrechter oordeelt dat de onderlinge verhouding is verslechterd als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Werkgever heeft stelselmatig ontkend dat sprake was van een arbeidsconflict en weigerde mediation.

Rechtbank Gelderland|16 november 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:6837

partij] te veroordelen tot betaling van € 108.320,28 bij wijze van schadevergoeding ingevolge artikel 7:611 BW, onder afgifte van een deugdelijke bruto/netto specificatie; - [verzoekende partij] te veroordelen tot uitbetaling

Rechtbank Gelderland|28 januari 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:734

concurrentiebeding; vraag of is voldaan aan het schriftelijkheidsvereiste van artikel 7:653

Rechtbank Rotterdam|3 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1192

Ontslag op staande voet zorgmedewerkster die tijdens arbeidsongeschiktheid, zonder haar werkgever of bedrijfsarts daarvan op de hoogte te stellen, voor een andere zorgorganisatie werkt is rechtsgeldig gegeven.

Rechtbank Oost-Brabant|7 februari 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:377

Dit kort geding gaat over een 62-jarige docent Techniek die zijn onvrijwillige overplaatsing naar een andere school aanvecht. Eerder was hij ook geschorst en ook daar is hij het niet mee eens. De school vindt dat zowel de schorsing als de overplaatsing terecht hebben plaatsgevonden. De kantonrechter is van oordeel dat…

Rechtbank Rotterdam|10 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4712

grondslag. Tatar en Altrad zijn op grond van goed werkgeverschap, zoals neergelegd in artikel 7:611 BW, aansprakelijk voor de geleden en nog te lijden schade van eiser ten gevolge

Rechtbank Noord-Holland|20 april 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:5115

Vordering schadevergoeding ex art 7:658, 6:162 afgewezen. Causaal verband tussen

Rechtbank Midden-Nederland|16 maart 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1174

Ontslag van een statutair bestuurder. Rechtsgeldig genomen vennootschapsrechtelijk ontslagbesluit. Het arbeidsrechtelijk ontslag kon worden gegrond op de g- of h-grond. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van werkgever. Redelijkheid en billijkheid, bij de besprekingen over een beëindiging van het…

Rechtbank Rotterdam|22 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1451

Ontbinding op g-grond, transitievergoeding en billijke vergoeding

Rechtbank Gelderland|28 september 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:5593

Berusting in onterecht gegeven ontslag op staande voet. Gefixeerde schadevergoeding gematigd toegewezen op grond van artikel 7:672 lid 12 BW. Verbeurde boetes in verband met schending geheimhoudingsbeding eveneens gematigd.

Rechtbank Gelderland|27 juli 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:4018

Tussenvonnis; cao GGZ; overwerk in andere functie tijdens coronapandemie geeft geen recht op uitbreiding uren eigen functie; functiebeschrijving conform vereisten cao? Behoefte aan voorlichting door een deskundige.