181 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht, nevenwerkzaamheden en concurrentie. Uitleg boetebeding. Gezag gewijsde? Aansprakelijkheid…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 februari 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:1610
Arbeidsrecht, nevenwerkzaamheden en concurrentie. Uitleg boetebeding. Gezag gewijsde? Aansprakelijkheid werknemer voor tekorten?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst door opzegging geeindigd.
Rechtbank Gelderland|20 oktober 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:6158
intrinsiek niet conform haar wil. (…) Het bovenstaande duidt niet op een goed werkgeverschap (art. 7:611 BW). (…) Mij lijkt ook dat u er goed aan zou doen om zo spoedig mogelijk
- ArbeidsrechtKort gedingGeen rechtsgeldig einde arbeidsovereenkomst. Arbeidsconflict en niet meewerken aan mediation.
Rechtbank Rotterdam|27 februari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:2569
volgt uit jurisprudentie van de Hoge Raad, kan onder omstandigheden op grond van artikel 7:611 BW in verband met artikel 6:96 BW op een werkgever, die zich niet als goed
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe verzoeken van werknemer tot betaling van een resterende transitievergoeding, achterstallig loon en niet…
Rechtbank Noord-Holland|6 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:12803
www.rechtspraak.nl onder nummer: ECLI:NL (https://www.recht.nl/rechtspraak/uitspraak/?ecli=ECLI:NL):HR:2017:1187 (New Hairstyle), r.o. 3.5.2. Artikel 7:611 BW jo. artikel 6:96 BW
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Vordering tot toelaten werknemer, in het kader van een verbetertraject, tot zijn gebruikelijke…
Rechtbank Midden-Nederland|5 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:7013
niet het geval. 4.5. Uit de algemene maatstaf van het goed werkgeverschap in artikel 7:611 BW volgt dat een werknemer in beginsel het recht heeft om tewerk te worden gesteld
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Vordering tot toelating op werk na non-actiefstelling vanwege gedrag werknemer ten opzichte van…
Rechtbank Midden-Nederland|28 april 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1982
arbeid te verrichten, wordt beoordeeld aan de hand van de algemene maatstaf van artikel 7:611 BW, die inhoudt dat een werkgever zich jegens de werknemer als een goed werkgever dient
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe verhoging die werknemers, zonder wezenlijke uitzondering, lange tijd jaarlijks hebben ontvangen, betreft…
Rechtbank Rotterdam|25 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:8192
moet daarom tussen werkgever en werknemer overeenstemming worden bereikt. Daarbij zijn de uit artikel 7:611 BW voortvloeiende verplichtingen voor beide partijen van belang. In de eerste plaats moet worden beoordeeld
- ArbeidsrechtRekestprocedureWerkgever zegt de arbeidsovereenkomst van haar statutair bestuurder op. Een redelijke grond voor die…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 maart 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:1583
Werkgever zegt de arbeidsovereenkomst van haar statutair bestuurder op. Een redelijke grond voor die opzegging ontbreekt. Werkgever dient daarvoor een billijke vergoeding en contractuele bonussen te betalen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kan¬ton¬rechter wijst dat…
Rechtbank Noord-Holland|22 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:12802
andere betalingen. Die aansprakelijkheid kan in dit geval worden gebaseerd op zowel artikel 7:611 BW als artikel 6:162 BW. [verweerder] heeft immers gehandeld in strijd met haar verplichtingen als goed
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn conventie: De kantonrechter veroordeelt MEBA om aan Partij A 2.860,08 euro aan vakantie uren te betalen…
Rechtbank Overijssel|10 oktober 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:4016
voor de door MEBA geleden schade wegens het handelen in strijd met artikel 7:611 BW en/of overtreding van het beding om bedrijfseigendommen te verstrekken en/of overtreding van het concurrentiebeding; III. [Partij
- Civiel recht overigHoger beroepHet hof is evenals de kantonrechter van oordeel dat werkgever gedurende de re-integratie van werkneemster…
Gerechtshof Amsterdam|5 september 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2133
Het hof is evenals de kantonrechter van oordeel dat werkgever gedurende de re-integratie van werkneemster ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Werkneemster heeft aanspraak op een billijke vergoeding die hoger uitvalt dan het in eerste aanleg toegekende bedrag. Verder wordt de wettelijke verhoging eveneens hoger…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst werknemer na wachttijd ziekte.
Rechtbank Midden-Nederland|5 juli 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:4200
niet aanvaard. Gelet hierop kan niet worden geconcludeerd dat [verweerster] in strijd met artikel 7:611 BW heeft gehandeld. Dit zou slechts anders kunnen zijn indien de reden dat [verzoekster] deze voorstellen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe tussen partijen gesloten studieovereenkomst is niet geldig. De stageoverkomst moet gekwalificeerd worden…
Rechtbank Midden-Nederland|20 september 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:4709
De tussen partijen gesloten studieovereenkomst is niet geldig. De stageoverkomst moet gekwalificeerd worden als een arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtKort gedingWerknemers wordt verweten dat zij een verkeerde gedetineerde hebben vrijgelaten. Straf opgelegd inhoudende…
Rechtbank Noord-Holland|3 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:11667
dergelijk beding moet de werkgever voldoen aan de eisen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Anders dan [eiser 1] en [eiser 2] menen houdt dat in het geval van een overheidswerkgever
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Ontslag op staande voet van ceo; dringende redenen onverwijld meegedeeld? (art. 7:677 lid 1…
Parket bij de Hoge Raad|21 april 2023|ECLI:NL:PHR:2023:466
VCKG te veroordelen aan [verweerder] op grond van art. 6:162 BW, althans art. 7:611 BW een vergoeding te betalen van € 100.000,00 voor de door hem geleden vermogens- en reputatieschade
- ArbeidsrechtBodemzaakWerknemer niet aansprakelijk voor mislukte mondkapjes deal. Geen opzet of bewuste roekeloosheid ex art 7:661 BW
Rechtbank Noord-Holland|18 oktober 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10832
Culimer baseert haar vordering primair op het goed werknemerschap (art. 7:611 BW). Volgens Culimer heeft [gedaagde] in strijd met haar verplichtingen als goed werknemer gehandeld door (i) de oud klasgenoot
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe klachtplicht is niet van toepassing op de loonvordering van werknemer. Wel is de loonvordering tot april…
Rechtbank Rotterdam|20 januari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:1735
gedaan om tot wijziging van het loon over te gaan (HR Stoof/Mammoet, artikel 7:611 BW), had [gedaagde01] het salaris niet eenzijdig mogen wijzen. Dit betekent dat [eiseres01] ook na periode
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigAanspraak op bonus door werknemer, incident artikel 843a Rv
Rechtbank Rotterdam|1 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11280
gebruik maakt, worden getoetst aan het beginsel van goed werkgeverschap, zoals opgenomen in artikel 7:611 BW. 5.6. Bij de hiervoor genoemde toets is van belang dat vast staat dat [persoon01
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOvergang van onderneming. Uitleg concurrentiebedingen. Werkgever in de uitzendbranche heeft in strijd met…
Rechtbank Gelderland|13 september 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:6117
informatieplicht van artikel 7:665a BW en/of de eisen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) - en daarmee onrechtmatig - heeft gehandeld, waardoor zij geen beroep kan doen op dat beding. Daarnaast betwist
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever doet onvoldoende onderzoek naar gegrondheid van klachten over…
Rechtbank Den Haag|26 september 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:15167
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever doet onvoldoende onderzoek naar gegrondheid van klachten over werknemer bij de vertrouwenspersoon. Toekenning van een billijke vergoeding.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.