182 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag statutair bestuurder, dienstverband van 30 jaar, geen redelijke grond voor ontslag, niet voldaan aan…
Rechtbank Midden-Nederland|12 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7137
ontslag statutair bestuurder, dienstverband van 30 jaar, geen redelijke grond voor ontslag, niet voldaan aan herplaatsinginspanningen, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDeelgeschil. Arbeidsongeval. Werkgeversaansprakelijkheid. Niet geschik voor deelgeschil omdat nadere…
Rechtbank Gelderland|25 maart 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:2404
doen op schending van een behoorlijke verzekeringsplicht door Hugen, welke verplichting voortvloeit uit artikel 7:611 BW. Hugen heeft hiertegen bezwaar gemaakt omdat zij zich hiertegen niet behoorlijk kan verweren
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek billijke vergoeding wordt afgewezen. Geen schending van de zorgplicht. Niet ernstig verwijtbaar gehandeld.
Rechtbank Midden-Nederland|11 februari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:352
Verzoek billijke vergoeding wordt afgewezen. Geen schending van de zorgplicht. Niet ernstig verwijtbaar gehandeld.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag statutair directeur; Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend omdat niet is gebleken dat…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:7781
Ontslag statutair directeur; Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend omdat niet is gebleken dat er ten tijde van het ontslag sprake was van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever (peuteropvang) verzoekt – na een UWV-procedure – de kantonrechter om deeltijdontslag zonder…
Rechtbank Den Haag|25 april 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:7058
werkgever gerechtigd is om de arbeidsduur van werknemer te wijzigen op basis van artikel 7:611 BW; zowel primair als subsidiair als meer subsidiair kosten rechtens. 3.2. Aan het verzoek legt werkgever
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet. Ontslag is niet onverwijld gegeven.
Rechtbank Limburg|20 mei 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:4811
Vernietiging ontslag op staande voet. Ontslag is niet onverwijld gegeven.
- ArbeidsrechtBodemzaakDe werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer wegens bedrijfseconomische…
Rechtbank Noord-Holland|13 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:10947
De werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer wegens bedrijfseconomische omstandigheden (a-grond). Het UWV heeft de ontslagaanvraag eerder afgewezen wegens het opzegverbod tijdens ziekte. De kantonrechter oordeelt dat het opzegverbod niet van toepassing, omdat de arbeidsongeschiktheid is…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiser vordert in dit kort geding dat de door het bestuur genomen maatregel tot zijn tijdelijke overplaatsing…
Rechtbank Overijssel|27 maart 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:1736
bestuur in de gegeven omstandigheden als goed werkgever als bedoeld in artikel 7:611 BW het besluit tot tijdelijke overplaatsing van [eiser] heeft kunnen nemen. Naar het voorlopig oordeel van de kantonrechter
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVorderingen van inmiddels overleden werkneemster. Onder meer loonvordering wegens ongelijke beloning en…
Rechtbank Amsterdam|20 februari 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:1115
Evenmin blijkt dat [gedaagde] zich niet heeft gedragen als goed werkgever als bedoeld in 7:611 BW. Tegenover de gemotiveerde betwisting door [gedaagde] , heeft [eiseres] onvoldoende onderbouwd gesteld dat [gedaagde] te weinig
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever (peuteropvang) verzoekt – na een UWV-procedure – de kantonrechter om deeltijdontslag zonder…
Rechtbank Den Haag|25 april 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:7059
werkgever gerechtigd is om de arbeidsduur van werknemer te wijzigen op basis van artikel 7:611 BW; zowel primair als subsidiair als meer subsidiair kosten rechtens. 3.2. Aan het verzoek legt werkgever
- ArbeidsrechtKort gedingLoonvordering afgewezen op grond van artikel 7:628 lid 1 BW. Niet verrichten van arbeid komt in redelijkheid…
Rechtbank Noord-Nederland|11 juni 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:3175
Loonvordering afgewezen op grond van artikel 7:628 lid 1 BW. Niet
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werkgever, een internationaal datacenter, ontbinding van de arbeidsovereenkomst met…
Rechtbank Noord-Holland|15 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:14472
In deze zaak verzoekt de werkgever, een internationaal datacenter, ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de Regional Director van de Nederlandse vestiging, primair vanwege verwijtbaar handelen van de werknemer, subsidiair vanwege een verstoorde arbeidsrelatie. De kantonrechter wijst het subsidiaire verzoek toe.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig- Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen wegens verstoorde arbeidsverhouding; - In…
Rechtbank Limburg|10 maart 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:2146
verzoekschrift; 4. voor recht te verklaren dat [verweerder] ex artikel 6:74 jo. 7:611 BW gehouden is de schade van Beans Coffee ter hoogte van (een deel van) de onderzoekskosten
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever (peuteropvang) verzoekt – na een UWV-procedure – de kantonrechter om deeltijdontslag zonder…
Rechtbank Den Haag|25 april 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:7056
werkgever gerechtigd is om de arbeidsduur van werknemer te wijzigen op basis van artikel 7:611 BW; zowel primair als subsidiair als meer subsidiair kosten rechtens. 3.2. Aan het verzoek legt werkgever
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Zeflstandig tegenverzoek tot ontbinding…
Rechtbank Gelderland|14 februari 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:1244
Verzoek vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Zeflstandig tegenverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst ogv ernstig verwijtbaar handelen, verstoorde arbeidsrelatie of i-grond en nevenverzoek tot veroordeling betaling schadeverzoeking. Beslissing aangehouden voor inwinnen nadere inlichtingen. Nieuwe…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe werknemer is in dienst geweest van de werkgever. Hij is arbeidsongeschikt geworden en kort daarna, wegens…
Rechtbank Midden-Nederland|9 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2153
niet meer vrijstond zelf een ontslaggrond te kiezen. Er is geen schending van artikel 7:611 BW 4.15. [verzoeker] stelt dat [verweerster] niet als goed werkgever handelt door de beëindigingsvergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst afgewezen wegens strijd met opzegverbod bij ziekte.
Rechtbank Gelderland|24 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8129
Ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen wegens strijd met opzegverbod bij ziekte.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Met het ontbindingsverzoek wordt geen…
Rechtbank Midden-Nederland|22 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7865
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Met het ontbindingsverzoek wordt geen verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte gemaakt. Afwijzing billijke vergoeding.
- VerbintenissenrechtBodemzaakWerknemer heeft verschillende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gesloten met de werkgever. Tijdens…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 januari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:487
Werknemer heeft verschillende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gesloten met de werkgever. Tijdens meerdere tijdelijke arbeidsovereenkomsten zijn urenuitbreidingen overeengekomen. Beoordeling per wanneer sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en wat de arbeidsomvang is van het dienstverband.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet. Ernstig verwijtbaar handelen. Autolease- en fietsleaseregeling.
Rechtbank Limburg|19 maart 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:2555
Ontslag op staande voet. Ernstig verwijtbaar handelen. Autolease- en fietsleaseregeling.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.