592 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigKort gedingArbeidsrecht. Artikel 7:629 lid 10 BW. Samentelling perioden van arbeidsongeschiktheid, indien zij elkaar met…
Rechtbank Leeuwarden|24 oktober 2006|ECLI:NL:RBLEE:2006:AZ1565
berekeningswijze van de periode van twee jaar waarin het opzegverbod wegens ziekte van artikel 7: 670 BW geldt aangepast. In diezelfde wet werd onder andere ook de hiervoor bedoelde wijziging
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing ontbindingsverzoek. Monitoring emailgebruik van werknemer door werkgever. Onduidelijk of is voldaan…
Rechtbank Midden-Nederland|16 december 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:6071
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is het geval, omdat [verweerder] zich op 29 juni
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. De werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door zijn…
Rechtbank Midden-Nederland|20 oktober 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5498
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. [verweerder] heeft een beroep gedaan op het opzegverbod bij ziekte
- Civiel recht overigBodemzaakVoorwaardelijk verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Arbeidszaak. Dringende reden in bodemzaak aan de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 juni 2013|ECLI:NL:RBZWB:2013:7920
ongenoegen, de onvrede aan de zijde van de directeur van [verzoeker], staat art. 7:670 BW de toewijzing in de weg. 8. Het verzoek is wel toewijsbaar op basis van de door
- Civiel recht overigBeschikkingDe arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege ernstig verwijtbaar handelen van werknemer (art. 7:669 lid 3…
Rechtbank Noord-Holland|11 mei 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:3665
ontbindingsverzoek geen verband houdt met het bestaan van een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW. 5.2. Vervolgens moet de vraag worden beantwoord of de arbeidsovereenkomst tussen partijen moet worden ontbonden
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Verzoek van de werknemer om…
Rechtbank Midden-Nederland|21 september 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3802
ontbinding niet kan worden toegewezen als er een opzegverbod geldt als bedoeld in artikel 7:670 BW. De kantonrechter stelt vast dat het opzegverbod tijdens ziekte in dit geval niet aan ontbinding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen
Rechtbank Midden-Nederland|28 juni 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:7812
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dat is niet het geval. Weliswaar is [verweerder] nog altijd
- Civiel recht overigBeschikkingverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst, h-grond, afwijzing
Rechtbank Midden-Nederland|7 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1648
ontbinding slechts kan worden ingewilligd indien er geen opzegverbod geldt als bedoeld in artikel 7:670 BW of een met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbaar opzegverbod in een ander wettelijk
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op verzoek van oudere werknemer. Werkgever stelt onrealistische veranderingseisen. Toemeting vergoeding.
Rechtbank Maastricht|14 augustus 2008|ECLI:NL:RBMAA:2008:BF0014
verwere aangevoerd. SRN beroept zich allereerst op de reflexwerking van de opzegverboden van artikel 7:670 BW. Indien het verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst verband houdt met een opzegverbod
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Verzoek van werknemer. Zij is geruime tijd arbeidsongeschikt en er is…
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|25 februari 2026|ECLI:NL:OGEAM:2026:49
werkgever bij dit verweer, snijdt het geen hout. Werkgever staat kennelijk artikel 7:670 BW SM voor ogen waarin staat dat de werkgever niet kan opzeggen gedurende de tijd dat werknemer ziek
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, b-grond, niet in behandeling nemen…
Rechtbank Midden-Nederland|17 november 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:5598
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. 4.3. Over de vraag
- Civiel recht overigBeschikkingOntbindingsverzoek ten aanzien van werknemer die niet meer op het werk verschijnt en nergens meer op…
Rechtbank Overijssel|5 april 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:1563
artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden vergelijkbare opzegverboden gelden. 4.2. Hoewel CSU stelt dat [verweerster] zich
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKantongerecht Bergen op Zoom · Eerste aanleg - enkelvoudig · Civiel recht overig
Kantongerecht Bergen op Zoom|12 juli 2000|ECLI:NL:KTGBOZ:2000:AB1367
arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig heeft opgezegd. Een dergelijke opzegging in strijd met een in artikel 7:670 BW genoemd opzegverbod is vernietigbaar. Door genoemd beroep op de vernietigingsgrond door eiseres is het rechtseffect
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet vernietigd. Alcoholverslaving. Ontslag wegens ziekte.
Rechtbank Gelderland|15 september 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:4850
arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Daarnaast is in geschil of het opzegverbod van artikel 7:670 BW in de weg staat aan het ontslag. 4.2. In artikel 7:678 BW wordt als één
- ArbeidsrechtBodemzaakToewijzing ontbindingsverzoek van werkgever met toekenning transitievergoeding aan werkneemster. De door…
Rechtbank Noord-Holland|6 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:1560
BW). Verder moet worden onderzocht of er een opzegverbod (zoals bedoeld in artikel 7:670 BW of een ander opzegverbod) aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de weg staat. Redelijke ontbindingsgrond
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer met wie al ongeveer een jaar geen…
Rechtbank Midden-Nederland|22 december 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:9190
artikel 7:671b lid 2 BW is allereerst onderzocht of een opzegverbod ingevolge art 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Daarvoor bestaan op grond van hetgeen Warande heeft aangevoerd geen
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ; a-grond; herplaatsingsplicht
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 februari 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:722
kantonrechter ten onrechte heeft overwogen dat het opzegverbod tijdens ziekte zoals bedoeld in artikel 7:670 BW, na afwijzing van een verzoek om toestemming door het UWV als bedoeld in artikel 7
- Civiel recht overigBodemzaakIncident op werkvloer; collega geraakt met bedrijfsbus. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar…
Rechtbank Noord-Nederland|20 november 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:5325
verzoek verband houdt met een opzegverbod (artikel 7:671b lid 2 BW jo. artikel 7:670 BW). Opzegverboden 4.3. [werknemer] stelt dat het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst
- Civiel recht overigHoger beroepBekrachtiging beschikking rechtbank. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen sprake van een opzegverbod…
Gerechtshof Amsterdam|4 oktober 2016|ECLI:NL:GHAMS:2016:4034
artikel 7:669 BW, is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbare opzegverboden in een ander wettelijk voorschrift
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek werkgever. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op grond van het bepaalde in art. 7:671b…
Rechtbank Limburg|26 oktober 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:9799
bedongen arbeid te verrichten). Evenmin gelden er andere bijzondere opzegverboden als bedoeld in art. 7:670 BW of met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbare opzegverboden in een ander wettelijk voorschrift
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.