2.544 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigHoger beroepAfwijzing vordering tot opheffing van conservatoir derdenbeslag. Ondeugdelijkheid van de vordering van…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|26 januari 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:504
gehandeld conform de wettelijke eisen van goed werknemerschap die er aan hem werden gesteld 7:611 BW en is hij uit dien hoofde ex art. 6:74 BW (jo. 7:661 BW
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag. Sociaal Plan met representatieve vakverenigingen. In casu geen aanwijzing dat…
Gerechtshof Den Haag|27 oktober 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:2911
vormen. 5.13. Bij de invulling van de norm van het goed werkgeverschap, artikel 7:611 BW, komt aan het rechtsbeginsel dat gelijke gevallen gelijk dienen te worden behandeld, groot gewicht
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWet Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). Verhaal door werkgever van de helft van de…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|5 maart 2009|ECLI:NL:RBSHE:2009:BH7000
premieverhaal niet rechtstreeks uit de wet zou voortvloeien, vloeit dat voort uit artikel 7:611 BW dan wel artikel 6:248 lid 2 BW. Er is sprake van een geheel nieuwe last
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Zwolle · Eerste aanleg - enkelvoudig · Civiel recht overig
Rechtbank Zwolle|28 mei 2003|ECLI:NL:RBZWO:2003:AF9173
dient zich daarbij wel als een goed werkgever te gedragen als bedoeld in artikel 7:611 BW. 7. Tussen partijen staat vast dat [verweerder] aan haar op 25 maart 2002 aan [verzoeker
- Civiel recht overigHoger beroep[appellante] heeft, kort gezegd, gevorderd: te verklaren voor recht dat SNT vanaf 1 juni 2002 voor de tijd…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 september 2005|ECLI:NL:GHSHE:2005:AU5194
werknemers niet ongelijk heeft behandeld. 4.7.3. Het goed werkgeverschap als bedoeld in art. 7:611 BW brengt in het onderhavige geval voor SNT evenmin de verplichting mee dat zij aan [appellante
- ArbeidsrechtHoger beroepSamenstel ontslaggronden, ontslag op staande voet houdt geen stand, toewijzing gevraagde vergoedingen.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 maart 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:1920
Samenstel ontslaggronden, ontslag op staande voet houdt geen stand, toewijzing gevraagde vergoedingen.
- Civiel recht overigBodemzaakBeroepsziekte, rugklachten. Werkgever aansprakelijk o.g.v. art. 7:658 BW. Arbeidsrechtelijke omkeringsregel…
Rechtbank Oost-Brabant|29 april 2021|ECLI:NL:RBOBR:2021:2268
wettelijke criteria van de Arbeidsomstandighedenwet en het bepaalde in artikel 7:658 BW en 7:611 BW. De brief was bedoeld om de verjaring te stuiten. 2.7. BBZ FNV heeft Ahrend vervolgens
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Recht op een billijke vergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Bij de…
Gerechtshof Amsterdam|20 april 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:1225
Wwz. Recht op een billijke vergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Bij de berekening van de hoogte van de billijke vergoeding worden de inkomens- en pensioenschade meegenomen.
- Civiel recht overigHoger beroep[appellante] heeft KPN gedagvaard voor de kantonrechter te Maastricht en, kort gezegd, gevorderd: A. te…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 september 2005|ECLI:NL:GHSHE:2005:AU4733
werknemers niet ongelijk heeft behandeld. 4.7.3. Het goed werkgeverschap als bedoeld in art. 7:611 BW brengt in het onderhavige geval voor KPN evenmin de verplichting mee dat zij aan [appellante
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeen schending zorgplicht van de wg, bij vermindering van de WAO door promotie.
Rechtbank Amsterdam|3 oktober 2011|ECLI:NL:RBAMS:2011:BT7297
gedaagde] tekortgeschoten is in de nakoming van haar uit de arbeidsovereenkomst en uit artikel 7: 611 BW voortvloeiende zorgverplichting jegens [eiseres], dan wel onrechtmatig heeft gehandeld door [eiseres] bij de wijziging
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer is terecht op staande voet ontslagen wegens een schending van het overeengekomen relatiebeding, de…
Rechtbank Noord-Holland|13 maart 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:2604
verplichting van [verzoeker] om zich als goed werknemer te gedragen, zoals bedoeld in artikel 7:611 BW. 5.7. Anders dan [verzoeker] stelt, moet Di-Modell als een relatie
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet houdt stand. Vold. aanleiding om inhoud zakelijke telefoon te bekijken. Geen…
Rechtbank Amsterdam|5 maart 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:1087
afgewezen: [verweerster] te veroordelen aan [verzoeker] op grond van artikel 6:162 BW, althans 7:611 BW een vergoeding op grond van onrechtmatige daad te betalen van € 100.000,000 voor de door
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering tot wedertewerkstelling toegewezen; werkgever mag aan werkhervatting niet de voorwaarde van een…
Rechtbank Den Haag|21 juli 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:14527
verrichten, moet worden beoordeeld aan de hand van de algemene maatstaf van artikel 7:611 BW, die verwijst naar wat een goed werkgever behoort te doen en na te laten. Daarbij dient
- ArbeidsrechtHoger beroepadvocaat- stagiaire, duur arbeidsovereenkomst, stage aangezegd of opgezegd? Goed werkgeverschap.
Gerechtshof Den Haag|18 april 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:599
hierna in r.o. 15 genoemde gedragingen niet als goed werkgever heeft gehandeld (art. 7:611 BW). Een dergelijk tekortschieten kan geen grondslag zijn voor het toewijzen van een schadevergoeding gelijk
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningEen werknemer heeft vakantieverlof en aansluitend onbetaald verlof gevraagd voor een periode van een half…
Rechtbank Arnhem|6 oktober 2011|ECLI:NL:RBARN:2011:BT7662
bijzondere werkgever een verzwaarde zorgplicht op grond van het goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW. Van Permar mag dan ook meer worden verwacht dan van een standaard werkgever. [eisende partij] geeft
- Civiel recht overigOp tegenspraakAfwijzing verzoek deelgeschil op grond van artikel 1019z Rv. De werkgever heeft de aansprakelijkheid voor het…
Rechtbank Noord-Holland|11 december 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:11064
werken, heeft hij gehandeld in strijd met het goed werkgeverschap zoals bedoeld in artikel 7:611 BW. Ook heeft [verweerder] niet voldaan aan de verplichtingen in zijn Risico Inventarisatie en Evaluatie
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigTussenvonnis in arbeidszaak Eenzijdig besluit werkgeefster tot versobering van jarenlang toegepaste…
Rechtbank Breda|8 december 2010|ECLI:NL:RBBRE:2010:BO7402
basis van verschillende wijzigingsgronden (art.7:613 BW, art. 6:248, lid 2 BW, art. 7:611 BW) dan wel ex art. 6:258 BW gerechtigd was deze regeling eenzijdig te wijzigen. Sabic
- Burgerlijk procesrechtKort gedingKort geding. Arbeid. Vordering tot wedertewerkstelling en rehabilitatie toegewezen.
Rechtbank Limburg|19 december 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:11985
wedertewerkstelling bij Mercedes-Benz dient te worden beoordeeld aan de hand van artikel 7:611 BW inzake het goed werkgeverschap. De toewijsbaarheid van een dergelijke vordering hangt af van de aard
- Civiel recht overigHoger beroepGeen verwijtbaar handelen en evenmin verstoorde arbeidsverhouding. Kantonrechter heeft ontbindingsverzoek…
Gerechtshof Den Haag|27 december 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:3678
verweerder] zich in dat verband – en uit hoofde van het goed werknemerschap ex art. 7:611 BW – te houden aan voorschriften die strekken ter bevordering van de goede orde in de onderneming
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigZiekmelding. Geen recht op loon gedurende periode van onbetaald verlof.
Rechtbank Overijssel|18 augustus 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:5229
doorgestuurd brengt, anders dan [eiser] meent, niet mee dat CoolTec op grond van artikel 7:611 BW de boetes voor haar rekening moet nemen. Daarbij is van belang dat CoolTec voldoende heeft
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.