2.544 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overig2 april 2004 Eerste Kamer Nr. C02/222HR JMH Hoge Raad der Nederlanden Arrest in de zaak van: DRANKENCENTRALE…
Parket bij de Hoge Raad|2 april 2004|ECLI:NL:PHR:2004:AO1939
toetsing van het handelen of nalaten van de werkgever aan artikel 6:248 en 7:611 BW dient plaats te vinden. Meer subsidiair vraagt DCW nog deze vergoeding te matigen. DCW verzuimt
- Civiel recht overigKort gedingEiser is na reorganisatie op non-actief gesteld, omdat hij fouten zou maken in zijn werk en niet goed met…
Rechtbank Rotterdam|2 februari 2012|ECLI:NL:RBROT:2012:BW4139
deze maatregel. De rechtmatigheid ervan wordt getoetst aan de beginselen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Kernvraag is dan ook of gedaagde zich als goed werkgever heeft gedragen door eiser
- ArbeidsrechtHoger beroepGerechtshof 's-Hertogenbosch · Hoger beroep · Arbeidsrecht
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 augustus 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:3809
arbeidsovereenkomst
- Burgerlijk procesrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitleg CAO-bepaling. Afspraak om het salaris van een werknemer - die in het kader van een reorganisatie een…
Rechtbank Limburg|9 maart 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:1997
wijziging in strijd met alle beginselen van het goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW tot stand is gekomen; 2. Zuyderland te veroordelen tot onverminderde betaling aan [eiser
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding, arbeidsrecht; Wedertewerkstelling en loonvordering
Rechtbank Noord-Nederland|21 december 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:5230
opzichte van elkaar. Voor wat betreft het recht op wedertewerkstelling volgt dit uit artikel 7:611 BW. Uitgangspunt is dat goed werkgeverschap in beginsel met zich brengt dat op de werkgever
- ArbeidsrechtBeschikkingOpzegging tijdens proeftijd in strijd met het verbod op discriminatie als bedoeld in 7:646 BW?
Rechtbank Rotterdam|30 januari 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:1001
artikel 7:681 lid 1 sub c BW en in strijd met artikel 7:611 BW en 7:676 lid 2 BW. 3.3 Carnisse heeft verweer gevoerd en heeft geconcludeerd tot afwijzing
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Diverse tegenverzoeken werknemer. De kantonrechter…
Rechtbank Noord-Holland|28 september 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:7912
zijn van het door Keizer & Cuvelier schenden van de scholingsverplichting ex artikel 7:611 BW, laat staan dat [werknemer] aannemelijk heeft gemaakt dat hij hierdoor schade zou hebben geleden. Keizer
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet is rechtsgeldig. De werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door zijn…
Rechtbank Midden-Nederland|20 oktober 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5497
Ontslag op staande voet is rechtsgeldig. De werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door zijn persoonlijk tegenstrijdig belang niet te melden en in strijd te handelen met artikel 2:239 BW en door tijdens het hoor- en wederhoorgesprek niet de waarheid te spreken over zijn andere financiële belangen. Afwijzing…
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingnon actiefstelling; wedertewerkstelling; rectificatie; belangenafweging; ex nunc;
Gerechtshof Den Haag|2 juni 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:1275
thans aan partijen om zich op grond van art. 7:658a BW en/of art. 7:611 BW serieus in te spannen om, zo lang de arbeidsovereenkomst voortduurt, de werkhervatting van [appellant
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ ontbinding op verzoek werkgever; billijke vergoeding ex artikel 7:683 lid 3 BW afgewezen…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 maart 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:1228
WWZ ontbinding op verzoek werkgever; billijke vergoeding ex artikel 7:683 lid
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsongeval. Docent komt ten val tijdens schaatsactiviteit met klas. Deze buitenschoolse activiteit valt…
Rechtbank Midden-Nederland|3 februari 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:1966
Schaatsen is volgens [eiser] een gevaarlijke activiteit. Subsidiair baseert [eiser] zijn vordering op artikel 7:611 BW, in combinatie met artikel 6:74 BW. ROC heeft volgens [eiser] niet gehandeld zoals
- Civiel recht overigConclusie · Parket bij de Hoge Raad · Civiel recht overig
Parket bij de Hoge Raad|9 augustus 2002|ECLI:NL:PHR:2002:AE2113
Rolnummer C00/234 mr. De Vries Lentsch-Kostense Zitting 26 april 2002 Conclusie inzake [Eiser] tegen [Verweerster] Inleiding I. In deze zaak heeft thans eiser tot cassatie, [eiser], zijn werkgeefster, thans verweerster in cassatie [verweerster], aansprakelijk gesteld voor de schade door hem geleden doordat hij als…
- Civiel recht overigHoger beroepAppellant vorderde in eerste aanleg vergoeding op te maken bij staat van door hem geleden schade, nu hij aan…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 mei 2008|ECLI:NL:GHSHE:2008:BD5666
ingevolge art. 7:658 BW, en naar analogie op grond van art. 7:611 BW, aansprakelijk is voor de door [X.] geleden schade. 4.10. Voor aansprakelijkheid van [Y.] op grond
- ArbeidsrechtBodemzaakVolgens vaste rechtspraak is de werkgever in beginsel verplicht om de werknemer te werk te stellen in de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2533
werk te stellen, is in het kader van het goed werkgeverschap (onderdeel van artikel 7:611 BW) afhankelijk van de aard van de arbeidsovereenkomst, van de overeengekomen arbeid alsmede van de bijzondere
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudignon actiefstelling wegens vertrouwensbreuk
Rechtbank Midden-Nederland|17 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7033
verrichten, moet worden beoordeeld aan de hand van de algemene maatstaf van artikel 7:611 BW, waarin is vastgelegd dat een werkgever verplicht is zich als een goed werkgever te gedragen. Deze
- ArbeidsrechtHoger beroepOvergang van onderneming. Identiteit behouden bij nieuw contract beveiligingsdiensten met ander bedrijf…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 mei 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1422
Cargill, vestiging [vestigingsplaats 2], gewerkt heeft. Hij dient daarom, mede gelet op artikel 7: 611 BW, daar tewerk gesteld te worden. Het hof gaat er overigens vanuit dat HSN [geïntimeerde] niet
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Werknemer op non-actief gesteld. Wedertewerkstelling afgewezen.
Rechtbank Rotterdam|30 november 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:11826
wedertewerkstelling moet worden getoetst aan de norm van goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW. Daarmee hangt het antwoord op de vraag of de werkgever verplicht is de werknemer
- VerbintenissenrechtBodemzaakEiser is werkzaam geweest bij gedaagde. Tijdens en na zijn dienstverband hebben er twee incidenten…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 januari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:370
IVBR, artikel 12 UVRM, artikel 8 EVRM, artikel 6:162 BW, artikel 7:611 BW e.v. in samenhang met artikel 7:658 BW, en de AWGB relevant. [eiser] stelt dat het redelijk
- ArbeidsrechtKort gedingWerkgever in kort geding veroordeeld tot opzegging slapend dienstverband. Toekenning transitievergoeding van…
Rechtbank Rotterdam|25 november 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:9396
uitgangspunt dat een werkgever op grond van goed werkgeverschap in de zin van art. 7:611 BW, gehouden is in te stemmen met een voorstel van de werknemer tot beëindiging
- Civiel recht overigBodemzaakIs een werkgever gerechtigd om qua functiewaarderingsystematiek een onderscheid te maken tussen verschillende…
Rechtbank Noord-Holland|22 oktober 2014|ECLI:NL:RBNHO:2014:10668
beoordeeld aan de hand van de eisen van goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW. Hierbij dient in aanmerking te worden genomen het beginsel dat gelijke arbeid in gelijke omstandigheden
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.