2.543 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- VerbintenissenrechtHoger beroepVaststellingsovereenkomst mbt beëindiging “services agreement”.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 september 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:3356
Vaststellingsovereenkomst mbt beëindiging “services agreement”.
- ArbeidsrechtKort gedingDe werknemer is bij de werkgever in dienst als fysiotherapeut en heeft altijd zijn hond meegenomen naar zijn…
Rechtbank Midden-Nederland|24 september 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5015
Hoge Raad 22 juni 2018, ECLI:NL:HR:2018:976 (Pontmeyer). Artikel 7:611 BW. Hoge Raad 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847 ( [naam] /Mammoet
- Civiel recht overigKort gedingIn dit kort geding is geen plaats voor diepgaand feiten onderzoek, waarbij mogelijk getuigen zullen moeten…
Rechtbank Arnhem|22 oktober 2008|ECLI:NL:RBARN:2008:BG3586
deze maatregel. De rechtmatigheid ervan wordt getoetst aan de beginselen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Kernvraag in dit kort geding, dat van voorlopig karakter is, is dan ook of [gedaagde
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen werknemer voert verweer tegen een door de werkgever eenzijdig opgelegde matiging van loonbestanddelen en…
Rechtbank Rotterdam|16 augustus 2005|ECLI:NL:RBROT:2005:AU1689
onvoorziene en gewijzigde omstandigheden, als ook dat er onder verwijzing naar artikel 7:611 BW en de daarop gebaseerde jurisprudentie sprake is van zwaarwichtige redenen op grond waarvan van haar in redelijkheid
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering van klachtenfunctionaris tot wedertewerkstelling afgewezen. Daarom moet zij inloggegevens en…
Rechtbank Gelderland|6 februari 2014|ECLI:NL:RBGEL:2014:1114
deze maatregelen. De rechtmatigheid ervan wordt getoetst aan de beginselen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Kernvraag is dan ook of CWZ zich als goed werkgever heeft gedragen door [gedaagde
- Civiel recht overigBodemzaakArbeidszaak. O.a. studiekostenbeding en uitleg CAO.
Rechtbank Amsterdam|19 mei 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:5073
zich niet heeft gedragen als een goed werkgever en daarom op grond van artikel 7:611 BW schadevergoeding aan haar moet betalen. [eiser] stelt daartoe in de eerste plaats dat de arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtBeschikkingTussenbeschikking. De OR kan op grond van artikel 36 lid 2 WOR een kwestie over naleving van een…
Rechtbank Rotterdam|4 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5176
toch te doen, in strijd heeft gehandeld met het goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Verder wil de ondernemingsraad dat de kantonrechter (IV) ExxonMobil veroordeelt om voldoende financiering beschikbaar te stellen, zodat
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Flexibele inroostering part-time werknemer.
Rechtbank Leeuwarden|5 april 2006|ECLI:NL:RBLEE:2006:AW0065
grenzen niet heeft overschreden. Ook is geen sprake van handelen in strijd met artikel 7:611 BW. Van belang hierbij acht de kantonrechter dat [werkneemster] ruim de tijd heeft gehad om haar
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig“Vordering tot wedertewerkstelling toegewezen”
Rechtbank Gelderland|21 januari 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:7333
maatregel heeft bovendien een diffamerend karakter. Uit de eisen van goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW vloeit daarom voort dat de werkgever deze maatregel alleen kan inzetten als hij daarvoor over
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Studiekostenbeding (art. 7:611a BW); Voldoet het studiekostenbeding aan de criteria van HR 10…
Rechtbank Midden-Nederland|28 juni 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:3415
Arbeidsrecht. Studiekostenbeding (art. 7:611a BW); Voldoet het studiekostenbeding aan de criteria
- Civiel recht overigKort gedingVordering wedertewerkstelling toegewezen. Store Managers met lang dienstverband ten onrechte op non-actief…
Rechtbank Almelo|28 maart 2012|ECLI:NL:RBALM:2012:BW4019
dient te worden getoetst aan de beginselen van goed werkgeverschap als bedoeld in art. 7: 611 BW. Uit die beginselen vloeit voort dat Vögele als goed werkgever in gevallen als deze
- ArbeidsrechtHoger beroepHet gaat om een schadeclaim van een ventilatiebedrijf tegen een voormalige werknemer en zijn nieuwe…
Gerechtshof Den Haag|26 oktober 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:2531
Het gaat om een schadeclaim van een ventilatiebedrijf tegen een voormalige werknemer en zijn nieuwe werkgever, onder andere in verband met schending van het geheimhoudingsbeding en de afspraken die bij uitdiensttreding over het concurrentiebeding zijn gemaakt. Ook gaat het over verbeurde boetes.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigkantonzaak; ontbinding arbeidsovereenkomst wegens schijn belangenverstrengeling en weigering ander werk.
Rechtbank Zwolle|5 september 2003|ECLI:NL:RBZWO:2003:AK4395
geoorloofd is, dient te worden getoetst aan het "goed werkgeverschap" als bedoeld in artikel 7:611 BW en zal voorts afhangen van de bijzondere omstandigheden van het geval, waaronder met name
- Civiel recht overigHoger beroeparbeidsrecht, wijziging arbeidsvoorwaarden, CAO, schriftelijk wijzigingsbeding?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 november 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BY4057
arbeidsrecht, wijziging arbeidsvoorwaarden, CAO, schriftelijk wijzigingsbeding?
- ArbeidsrechtKort gedinggeen recht meer op leaseauto op grond van wijziging Cao
Rechtbank Rotterdam|15 december 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:10419
toets van artikel 7:613 Burgerlijk Wetboek (BW) dan wel 7:611 BW kan doorstaan. FNV is in dit geval immers gehouden uitvoering te geven aan de Cao en door [eiseres
- Civiel recht overigBeschikkingVan welk loon moet worden uitgegaan bij de berekening van de transitievergoeding en uit te betalen verlofuren…
Rechtbank Rotterdam|2 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4413
werknemer met een vaststellingsovereenkomst uit dienst gaat en de werkgever op grond van artikel 7:611 BW gehouden is met die vaststellingsovereenkomst in te stemmen. 5.2.6. In de onderhavige zaak staat niet
- Civiel recht overigHoger beroepInhoud: Wwz. Geschil (in hoger beroep) over de hoogte van de billijke vergoeding na onterecht gegeven ontslag…
Gerechtshof Amsterdam|18 januari 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:144
Inhoud: Wwz. Geschil (in hoger beroep) over de hoogte van de billijke vergoeding na onterecht gegeven ontslag op staande voet wegens onvoldoende controle op door werkgever te betalen facturen. Bij de berekening van de hoogte van de billijke vergoeding worden de volgende omstandigheden in aanmerking genomen: (in…
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningArbeidszaak. Kort geding. Vordering wedertewerkstelling nadat werknemer op grond van disfunctioneren uit…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|28 juni 2011|ECLI:NL:RBZLY:2011:BQ9563
billijkheid moet wijken. Dit brengt mee dat het beroep van [eisende partij] op artikel 7:611 BW - los van de vraag of dit tot een ander oordeel zou leiden - dan ook niet
- Civiel recht overigHoger beroepRechtbank Maastricht · Hoger beroep · Civiel recht overig
Rechtbank Maastricht|5 december 2002|ECLI:NL:RBMAA:2002:AF1832
functie van [V.] niet in strijd met het goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW. Door [V.] zijn verder geen feiten of omstandigheden gesteld die, indien bewezen, tot een ander
- Civiel recht overigArt. 81 lid 1 RO. Verzekeringsrecht. Opzetclausule. Dekking voor schade als gevolg van ontuchtige handelingen…
Parket bij de Hoge Raad|1 maart 2013|ECLI:NL:PHR:2013:BY6786
Art. 81 lid 1 RO. Verzekeringsrecht. Opzetclausule. Dekking voor schade als gevolg van ontuchtige handelingen verzekerde waarvoor hij strafrechtelijk is veroordeeld?
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.