181 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door werknemer, nadat werkgever haar ontbindingsverzoek na…
Rechtbank Den Haag|8 november 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:20801
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door werknemer, nadat werkgever haar ontbindingsverzoek na de mondelinge behandeling heeft ingetrokken, wordt toegewezen. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Toekenning van een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Vergoeding van de werkelijke…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigverzoek van ontslagen statutair bestuurder tot toekenning billijke vergoeding - reorganisatiegrond voor…
Rechtbank Amsterdam|26 januari 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:481
advocaatkosten op grond van artikel 686a lid 3 BW jo 6:96 BW jo 7:611 BW, en heeft deze kosten gespecificeerd tot het bedrag van € 25.488,05 (inclusief BTW) in totaal
- Civiel recht overigBodemzaakVerlofsaldo kan niet worden verantwoord in het kader van WNT en mag daarom niet worden verrekend et…
Rechtbank Noord-Nederland|21 maart 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:1207
rechten verwerkt dan wel heeft zij in strijd gehandeld met goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW, aldus [eiseres] . Dat Zienn-Het Kopland ruim € 40.000,00 van het afgesproken bedrag heeft afgetrokken
- ArbeidsrechtBeschikkingniet beschikken over verblijfsvergunning is ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Oost-Brabant|27 november 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:5558
niet beschikken over verblijfsvergunning is ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst; verlengingsbeschikking is door IND afgegeven op 29 juni, acht dagen na het aflopen van de eerdere vergunning op 21 juni; ontslag op 22 juni; geldig beroep op ontbindende voorwaarde?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet. Betrokkenheid bij inbreuk ICT omgeving. Ktr vernietigt ontslag, betrokkenheid…
Rechtbank Midden-Nederland|26 april 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1922
Ontslag op staande voet. Betrokkenheid bij inbreuk ICT omgeving. Ktr vernietigt ontslag, betrokkenheid werknemer onvoldoende onderbouwd. Relatiebeding na omzetting arbeidsovereenkomst in onbepaalde tijd, wel geldig, voldaan aan schriftelijkheidsvereiste.
- ArbeidsrechtKort gedingdrieploegendiensten en daarbij horende ploegentoeslag verworven recht, eenzijdige wijziging…
Rechtbank Midden-Nederland|23 juni 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:3382
eiser sub 1] staat geen eenzijdig wijzigingsbeding opgenomen, zodat de wijziging aan artikel 7:611 BW zou moeten worden getoetst. Beide toetsingskaders komen volgens de kantonrechter neer op dezelfde belangenafweging, zoals
- ArbeidsrechtHoger beroepEinde arbeidsovereenkomst. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten en geen billijke vergoeding. Ook geen…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 augustus 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2741
Einde arbeidsovereenkomst. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten en geen billijke vergoeding. Ook geen vergoeding voor het inleveren van een leaseauto tijdens ziekte. Uitlating partijen met betrekking tot de hoogte van het verschuldigde loon. Arbeidsrecht Wwz.
- Civiel recht overigHoger beroepIn hoger beroep oordeelt het hof dat het ontslag op staande voet terecht is vernietigd wegens het ontbreken…
Gerechtshof Amsterdam|31 oktober 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2838
In hoger beroep oordeelt het hof dat het ontslag op staande voet terecht is vernietigd wegens het ontbreken van een dringende reden en dat de immateriële schadevergoeding terecht aan de werknemer is toegekend. Het hof is, anders dan de kantonrechter, van oordeel dat de werkgever niet op 1 januari 2022 onder de…
- Civiel recht overigBeschikkingernstig verwijtbaar handelen, verstoorde arbeidsrelatie, waarschuwing, grensoverschrijdend gedrag, objectief…
Rechtbank Oost-Brabant|25 april 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:2167
ernstig verwijtbaar handelen, verstoorde arbeidsrelatie, waarschuwing, grensoverschrijdend gedrag, objectief en onafhankelijk onderzoek, hoor- en wederhoor.
- Civiel recht overigKort gedingVordering in kort geding tot onbeperkte wedertewerkstelling afgewezen
Rechtbank Limburg|22 juni 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:3681
Vordering in kort geding tot onbeperkte wedertewerkstelling afgewezen
- ArbeidsrechtBodemzaakOntbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond na beschuldigingen van seksuele intimidatie die door de…
Rechtbank Noord-Holland|27 juni 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6284
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond na beschuldigingen van seksuele intimidatie die door de werknemer zijn ontkend
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigConcurrentiebeding: geen wilsovereenstemming. Dynamisch incorporatiebeding. Naleving cao.
Rechtbank Den Haag|13 september 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:13780
deze CAO vermelde arbeidsvoorwaarden toe en gedraagt zich als goed werkgever (7:611 BW). 2. De werkgever geeft iedere werknemer bij indiensttreding een (digitaal) exemplaar van deze CAO. 3. De werkgever sluit
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwikkeling dienstverband. Arbeidsongeschiktheid. Heeft eiseres aanspraak op een bonus of betreft het een…
Rechtbank Limburg|8 augustus 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:4667
moet daarom worden getoetst aan het beginsel van goed werkgeverschap zoals neergelegd in artikel 7:611 BW. [verweerder] heeft tijdens de mondelinge behandeling erkend dat haar werknemers, althans de werknemers die arbeid
- Civiel recht overigTussenbeschikkingWerknemer heeft gelden weggesluisd. Rolverwijzing. Werkgever wordt in gelegenheid gesteld om feitelijke…
Rechtbank Oost-Brabant|23 februari 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:5448
jegens [verzoeker] ex artikel 6:162 en/of artikel 7:661 en/of 6:74 en/of 7:611 BW dan wel gehouden is tot terugbetaling op grond van artikel 6:203 en/of artikel
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig7:682 lid 3 BW. Verzoek billijke vergoeding na opzegging arbeidsovereenkomst bestuurder door werkgever…
Rechtbank Midden-Nederland|10 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6994
7:682 lid 3 BW. Verzoek billijke vergoeding na opzegging arbeidsovereenkomst bestuurder
- ArbeidsrechtBodemzaakLoonvordering; achterstallig loon, overwerkvergoeding en adv-uren; cao motorvoertuigen en tweewielers
Rechtbank Gelderland|27 december 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:7561
Loonvordering; achterstallig loon, overwerkvergoeding en adv-uren; cao motorvoertuigen en tweewielers
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen sprake van een dringende reden voor een ontslag op staande voet nu voor werkneemster als verworven recht…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 november 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:8789
Geen sprake van een dringende reden voor een ontslag op staande voet nu voor werkneemster als verworven recht gold dat zij ieder jaar in de maanden april tot en met juni onbetaald verlof zou mogen opnemen. Werkgeefster mocht dus niet van haar verlangen dat werkneemster in die periode zou komen werken. Het niet komen…
- ArbeidsrechtBeschikkingMet inachtneming van de deskundigenoordelen is de kantonrechter van oordeel dat – los van de schuldvraag ten…
Rechtbank Limburg|22 december 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:7606
kosten van het deskundigenoordeel ad € 100,- op grond van artikel 7:611 BW; - de OU te veroordelen in de kosten van de onderhavige procedure. 3.4. [verweerder, verzoeker in het tegenverzoek
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn dit geschil moet beoordeeld worden of meldingen van (beweerdelijke) misstanden door (…) vallen onder de…
Rechtbank Gelderland|11 januari 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:152
toerekenbaar te kort schieten dan wel handelen in strijd met goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) schadeplichtig is. Tot slot liggen nog enkele nevenverzoeken (eindafrekening en thuiswerkvergoeding) ter beoordeling voor. Hangende
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgeefster wegens verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:669…
Rechtbank Noord-Holland|29 december 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:13815
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgeefster wegens verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:669
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.