293 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigHoger beroepLoonvordering chauffeur overledene vervoer, werkgever heeft jarenlang in strijd met de toepasselijke cao…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 december 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:10963
bieden die opheldering ook niet, terwijl Van Kleef als werkgever op grond van artikel 7:626 BW wel had moeten zorgen voor een voor [geïntimeerde] inzichtelijke loonstrook. Maar tot januari
- ArbeidsrechtHoger beroeppremiegrondslag pensioen en werknemersverzekering.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 juni 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:1524
vermeerderd met 50% wettelijke verhoging van € 128,68. Dat is in strijd met artikel 7:626 BW. Het juist vermelden van het correcte sv-loon is voor [appellant] van belang omdat
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigFunctie werknemer, inschaling, niet gegeven tredeverhogingen, omvang overeengekomen arbeidsuren
Rechtbank Rotterdam|20 augustus 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:8424
artikel 24 lid 5 van de cao Zie artikel 7:625 BW Zie artikel 7:626 BW Zie artikel 6:119 BW
- Civiel recht overigKort gedingKG vordering achterstallig salaris en toelaten tot de werkvloer
Rechtbank Rotterdam|15 november 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:12621
overvloede wordt nog opgemerkt dat A&D Techniek op grond van artikel 7:626 BW verplicht is haar werknemers een schriftelijke specificatie van het uitbetaalde loon te verstrekken. Toelaten
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. De arbeidsovereenkomst is van rechtswege op 2 april 2025 geëindigd. Niet gebleken is dat de…
Rechtbank Rotterdam|6 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5548
wordt als onweersproken toegewezen. [gedaagde] moet (gecorrigeerde) loonspecificaties verstrekken 2.21. Op grond van artikel 7:626 BW is de werkgever gehouden een werknemer een schriftelijke specificatie van het uitbetaalde loon te verstrekken
- Civiel recht overigBeschikkingDe kantonrechter ontbindt een arbeidsovereenkomst van een hotelmanager in Amsterdam per 1 mei 2020 vanwege…
Rechtbank Amsterdam|31 maart 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:2028
niet tot vergoeding is gehouden laten varen. 18. Een werkgever is volgens artikel 7:626 BW verplicht een bruto/netto specificatie te verstrekken aan de werknemer met betrekking tot hetgeen hij uit hoofde
- Civiel recht overigBeschikkingWerkneemster is in dienst bij een stichting op het gebied van de volkshuisvesting. Werkneemster beheert onder…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 februari 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:1067
vordert Werkgeefster te veroordelen tot het verstrekken van een opgave als bedoeld in artikel 7:626 BW (een loonspecificatie),versterkt met een dwangsom. Dit onder
- VerbintenissenrechtKort gedingKort geding. Onvoldoende aannemlelijk dat sprake is van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring, die is…
Rechtbank Rotterdam|23 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1357
grond van de wet had zij dat moeten doen bij iedere salarisbetaling (artikel 7:626 BW). Tijdens de zitting heeft [eiser01] aangegeven dat het haalbaar is om deze stroken binnen een week
- ArbeidsrechtKort gedingWerkgever moet 90% van het loon bij ziekte (2e jaar) doorbetalen. Twee exemplaren van de arbeidsovk. Die van…
Rechtbank Midden-Nederland|21 oktober 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:4493
buitengerechtelijke incassokosten zal daarom worden afgewezen. Loonstroken en dwangsom 3.13. Op grond van artikel 7:626 BW is de werkgever gehouden om bij elke betaling van loon de werknemer een schriftelijke opgave
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkgever verleent werknemer ontslag op staande voet. Zij voert als dringende reden voor het ontslag aan dat…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6904
eerdere datum is verschuldigd. Netto/bruto specificaties 4.17. [werknemer] heeft recht op bruto/netto-specificaties (artikel 7:626 BW). Het verzoek daartoe zal worden toegewezen. 4.18. De verzochte dwangsom wordt afgewezen. [werknemer] heeft onvoldoende gesteld
- Civiel recht overigKort gedingDe kantonrechter stelt voorop dat een werknemer op grond van artikel 7:629 lid 1 BW gedurende een periode van…
Rechtbank Overijssel|22 augustus 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:3758
eveneens toewijsbaar is. 4.9. Werkgeefster is op grond van artikel 7:626 BW verplicht werkneemster een schriftelijke specificatie van het uitbetaalde loon te verstrekken, zodat de vordering tot het verstrekken
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen / nalaten: werknemer heeft te maken…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 mei 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1522
Arbeidsrecht WWZ. Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen / nalaten: werknemer heeft te maken gehad met een voor haar onveilige werkomgeving, of in ieder geval een situatie waarin werkgever bijzonder weinig heeft gedaan met klacht daarover. Vervolgens heeft werkgever adviezen van haar eigen externe…
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningKort geding. Rechten die de werknemer kan ontlenen aan een oproepovereenkomst aangaan vanwege slechte…
Rechtbank Arnhem|10 februari 2010|ECLI:NL:RBARN:2010:BL6496
voor de periode vanaf 1 december 2009 zodat op de voet van artikel 7:626 BW ook geen verplichting bestaat om een salarisspecificatie af te geven. Nu [eisende partij] haar belang
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigHet beroep van de werknemer op het regime van artikel 7:681 BW slaagt slechts ten aanzien van de twee…
Rechtbank Haarlem|28 maart 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:BA1844
Contante betalingen van salaris en/of voorschotten in 2005 en 2006: Op grond van artikel 7:626 BW is DLG als werkgever verplicht bij elke voldoening van het in geld vastgestelde loon [eiser
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiser 4 is een arbeidsovereenkomst aangegaan met gedaagde. Per 1 april 2025 is deze arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Overijssel|17 juni 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:3924
genoten vakantiedagen en het vakantiegeld aan hem te verstrekken is op grond van artikel 7:626 BW toewijsbaar. De gevorderde dwangsom is ook toewijsbaar, waarbij de kantonrechter aanleiding ziet om de dwangsom
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft opgezegd in strijd met wettelijke regels. Toewijzing billijke vergoeding.
Rechtbank Rotterdam|23 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11897
gegeven omstandigheden redelijk was om dat te doen. salarisspecificatie 4.18. Op grond van artikel 7:626 BW is de werkgever verplicht tot het verstrekken van een gespecificeerde loonspecificatie. De vordering
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft opgezegd in strijd met de wettelijke regels. Toewijzing billijke vergoeding.
Rechtbank Rotterdam|23 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11896
kantonrechter niet toe aan bespreking van deze vordering. salarisspecificatie 4.18. Op grond van artikel 7:626 BW is de werkgever verplicht tot het verstrekken van een gespecificeerde loonspecificatie. De vordering
- ArbeidsrechtBodemzaakWel of geen recht op consignatievergoeding. Bewijsopdracht voor werknemer dat zij van werkgever de opdracht…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 juli 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:6583
eiseres in conventie01] verschuldigde betalingen aan [eiseres in conventie01] te verstrekken conform artikel 7:626 BW, op straffe van een dwangsom van € 250,00 voor iedere dag dat [gedaagde in conventie01
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigHuur woonruimte, artikel 7:262 BW, termijnoverschrijding, gevorderde verklaring voor recht afgewezen
Rechtbank Rotterdam|17 april 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:3653
eiseres] is verstuurd. De termijn van acht weken, zoals genoemd in artikel 7:626 BW, is dermate ruim dat [eiseres] niet in haar belangen is geschaad als de uitspraak een paar dagen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigfunctieschaalindeling, doorbetaling loon bij ziekte, artikel 67 cao voor de Metaal & Techniek
Rechtbank Noord-Nederland|15 augustus 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:3281
vakantietoeslag, een bedrag groot € 187,13. 5.14. Op grond van het bepaalde in artikel 7:626 BW moet de werkgever salarisbetaling vergezeld doen gaan van een salarisspecificatie en de gevorderde afgifte daarvan
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.