Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|2 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:7547

recht op loonbetaling wanneer de werknemer door ziekte (arbeidsongeschiktheid) niet kan werken. Artikel 7:628 BW regelt het recht op loondoorbetaling in geval de werknemer niet arbeidsongeschikt is, maar desondanks niet werkt … arbeidsongeschiktheid” genoemd. Situatieve arbeidsongeschiktheid kan zowel een rol spelen in de context van artikel 7:628 BW als van artikel 7:629 BW. Als de werknemer ziek is als gevolg

Gerechtshof 's-Gravenhage|2 september 2005|ECLI:NL:GHSGR:2005:AU4034

redelijkheid voor rekening van PGL komende oorzaak als bedoeld in artikel 7:628 BW en had zij in beginsel recht op salaris over die periode. Dat spoort met hetgeen de advocaat

Rechtbank Amsterdam|31 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:6004

werkgever moet komen heeft [eiser] (met terugwerkende kracht) op grond van artikel 7:628 BW recht op 100% doorbetaling van het loon in plaats van 70%. 3.3. Çalik Denim voert verweer. Çalik … eerste 104 weken door de werkgever wordt doorbetaald. Bij situatieve arbeidsongeschiktheid kan (ook) artikel 7:628 BW van toepassing zijn en dan is de werkgever verplicht om 100% van het loon door

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 september 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:3141

Eindbeschikking arbeidszaak ontslag op staande voet/vervolg op ECLI:GHSHE:2021:3105/ gestelde ontslaggronden na getuigenverhoor niet gebleken/ verzoek vernietiging ten onrechte afgewezen/herstel arbeidsovereenkomst hier geïndiceerd /afwijzing ontbindingsverzoek.

Rechtbank Overijssel|17 juli 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:4739

grotendeels toepassing mist. [gedaagde] heeft in zijn verweer hiertegen een beroep gedaan op art. 7:628 BW omdat sprake was van de situatie dat [gedaagde] niet werkte door een omstandigheid … dienstverband op 1 september a.s., voor het grootste deel op grond van art. 7:628 BW. Een beroep op 7:628 BW, na vaststelling dat er een overeenkomst voor onbepaalde tijd

Rechtbank 's-Hertogenbosch|19 februari 2009|ECLI:NL:RBSHE:2009:6887

7:680a BW beroepen (loonmatiging) en reeds in haar conclusie van antwoord op artikel 7:628 BW, hetgeen los van artikel 6 EVO-verdrag ook als impliciete rechtskeuze kan worden geduid … juni 2007 tot en met 29 februari 2008 de regel van artikel 7:628 BW (‘ geen arbeid geen loon ’) dient te gelden. [Internationaal Transportbedrijf] heeft hierbij er tevens op gewezen

Rechtbank Dordrecht|24 september 2003|ECLI:NL:RBDOR:2003:AL8379

conventie, eiseres in reconventie], zodat [gedaagde in conventie, eiseres in reconventie] ex artikel 7:628 BW gehouden is het loon te blijven voldoen. Voorts stelt [eiser in conventie, gedaagde in reconventie … ander oordeel te komen. Met betrekking tot de vordering ex artikel 7:628 BW is de kantonrechter voorshands van oordeel dat de omstandigheid dat [eiser in conventie, gedaagde in reconventie] het aanbod

Rechtbank Noord-Nederland|4 februari 2014|ECLI:NL:RBNNE:2014:653

bestaat op grond van ziekte, behoudt [A] recht op loondoorbetaling op grond van artikel 7:628 BW, aldus [A] 4.4. [B] heeft ten verwere - samengevat - aangevoerd dat er voor [A] passend werk … zover [A] heeft gesteld dat zij recht op loonbetaling behoudt op grond van artikel 7:628 BW overweegt de kantonrechter het volgende. Ingevolge de hoofdregel van artikel 7:627 BW

Rechtbank Noord-Holland|9 februari 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:2461

voorhanden had. Dit is een omstandigheid die voor rekening van Turistik Hava blijft (artikel 7:628 BW). Ook als Turistik Hava [eiser] had gevraagd om in de betreffende periode vanuit een ‘Temporary … onbetaald verlof. 5.3. Voor de beoordeling zijn de bepalingen van art. 7:627 en 7:628 BW – zoals deze golden voor de wetswijziging per 1 januari 2020 – van belang, omdat de loonvordering

Rechtbank Midden-Nederland|8 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2247

gebleken. 3.15. De loonvordering van [verweerster] moet worden beoordeeld aan de hand van artikel 7:628 BW, waarin is bepaald dat de werkgever verplicht is het naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen … kantonrechter begrijpt dat Applied Medical een beroep doet op de tenzij-bepaling van artikel 7:628 BW. Dit beroep slaagt niet. De stelling van Applied Medical dat [verweerster] niet bereid (/beschikbaar

Rechtbank Den Haag|30 september 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:13910

voor de niet gewerkte uren zijn de bepalingen van de artikelen 7:627 en 7:628 BW – zoals deze golden voor 1 januari 2020 – van belang. Artikel 7:628 BW(oud) maakt … hoofdregel ‘geen arbeid, geen loon’ van artikel 7:627 BW (oud). Artikel 7:628 BW (oud) regelt dat de werknemer het recht op het naar tijdruimte vastgestelde loon behoudt indien

Rechtbank Amsterdam|27 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:956

betaling van de wettelijke verhoging van 50% af te wijzen. Terugbetaling loon 4.23. Artikel 7:628 BW bepaalt dat de werkgever verplicht is het vastgestelde loon te voldoen als de werknemer

Rechtbank Gelderland|5 juli 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:3414

niet worden betaald. Dit komt in strijd komt met het bepaalde in artikel 7:628 BW. Het risico van het niet kunnen werken tijdens de verplichte winkelsluiting wordt zodoende alsnog … werknemers gelegd, terwijl dit op basis van het bepaalde in artikel 7:628 BW tot het risico van Wibra behoort. Ieder beding dat afwijkt van deze regel is nietig. Van die hoofdregel

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1341

ténzij dat laatste in redelijkheid voor rekening van de werknemer behoort te komen (artikel 7:628 BW). Dat [eiser in conventie] zich in september 2022 niet voor de volledige 60 uren beschikbaar … verrichten van de overeengekomen arbeid voor rekening van de werknemer behoort te komen (artikel 7:628 BW). Daarbij geldt dat ingeval een werknemer zich beroept op situationele arbeidsongeschiktheid en loonbetaling vordert, zoals

Rechtbank Zwolle-Lelystad|13 oktober 2009|ECLI:NL:RBZLY:2009:BK2768

BW). Op dit punt kent de wet verschillende uitzonderingen, waaronder de in artikel 7:628 BW omschreven uitzondering. Laatstbedoelde bepaling verplicht de werkgever tot doorbetaling van loon aan de werknemer … gericht zijn de oorzaken daarvan weg te nemen. De werknemer behoudt dan ingevolge art. 7:628 BW zijn recht op loon. 6. In dit geval zijn de volgende omstandigheden relevant. a. [eisende

Rechtbank Den Haag|23 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:10206

Het gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. De werknemer heeft zich niet schuldig gemaakt aan werkweigering. Toekenning transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding.

Centrale Raad van Beroep|29 december 2004|ECLI:NL:CRVB:2004:AS2821

overeenkomst, maar over het einde van de loonbetalingsplicht. Ingevolge het vijfde lid van artikel 7:628 BW kan een afwijking van het in het eerste lid van dit artikel slechts onder bepaalde … stappen tegen de werkgever heeft ondernomen. Met betrekking tot de eventuele toepasselijkheid van artikel 7:628 BW kan de Raad volstaan met de opmerking dat de termijn van zes maanden opgenomen

Rechtbank Den Haag|23 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:10205

Het gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. De werknemer heeft zich niet schuldig gemaakt aan werkweigering. Toekenning transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding.

Parket bij de Hoge Raad|29 september 2006|ECLI:NL:PHR:2006:AY7930

hebben gegrond op de artikelen 6:262 t/m 6:264 BW, maar op art. 7:628 BW, met name de uitleg die aan die bepaling is gegeven in het Hema-arrest

Parket bij de Hoge Raad|30 september 2011|ECLI:NL:PHR:2011:BQ8134

Arbeidsrecht; art. 7:629, 658a BW. Wettelijk stelsel brengt mee dat, indien