341 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Uitleenconstructie. Tussen werknemer en inlener sprake van elkaar opvolgende…
Parket bij de Hoge Raad|24 december 2010|ECLI:NL:PHR:2010:BO5801
grond van artikel 5 lid 4 sub b van de CAO respectievelijk artikel 7:668a BW. 3.13 Artikel 7:668a lid 1 sub b BW bepaalt met ingang van 1 januari
- ArbeidsrechtBeschikkingVrz vraagt verklaring voor recht dat hij ogv 'opvolgend werkgeverschap' aok voor onbep. tijd heeft met vrw…
Rechtbank Rotterdam|21 februari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:1365
laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd geldt. In lid 2 van artikel 7:668a BW staat dat lid 1 van overeenkomstige toepassing is op elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten tussen een werknemer … biedt, in redelijkheid bedoeld is. De kantonrechter licht dit als volgt toe. 4.3. Artikel 7:668a BW lid 2 is een typische antimisbruikbepaling. De ratio achter deze bepaling is dat een werknemer
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak vordert een werkgever dat voor recht wordt verklaard dat de arbeidsovereenkomst met een…
Rechtbank Noord-Holland|23 maart 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6468
In deze zaak vordert een werkgever dat voor recht wordt verklaard dat de arbeidsovereenkomst met een werknemer is geëindigd door het aflopen van de bepaalde tijd daarvan. De werknemer heeft als verweer dat op grond van de toepasselijke cao een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan. De kantonrechter…
- BelastingrechtPremiesectorindeling van een payrollbedrijf dat geen allocatiefunctie op de arbeidsmarkt vervult maar juist…
Parket bij de Hoge Raad|14 april 2016|ECLI:NL:PHR:2016:239
Premiesectorindeling van een payrollbedrijf dat geen allocatiefunctie op de arbeidsmarkt vervult maar juist zoveel mogelijk al bestaande arbeidscontracten van haar opdrachtgevers overneemt; Sector 52 (Uitzendbedrijven) of Sector 45 (Zakelijke dienstverlening III)? Of een tertium? Uitzendovereenkomsten in de zin van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigafgebroken onderhandelingen, herroepen aanbod
Rechtbank Midden-Nederland|13 december 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:6146
volgens [eiseres] de vierde arbeidsovereenkomst in de zin van de ketenregeling van artikel 7:668a BW en geldt daarom als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Volgens [eiseres] is zij bewust misleid door … verstrijken van de bepaalde tijd. Het beroep van [eiseres] op de ketenregeling van artikel 7:668a Bw gaat dus niet op. Geen overeenstemming 4.2. Voor de beantwoording van de vraag of [eiseres
- SocialezekerheidsrechtVoorlopige voorzieningVerstekvonnis in kort geding. Eiseres heeft ter terechtzitting de feitelijke en juridische grondslag van de…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|4 juli 2012|ECLI:NL:RBSHE:2012:BX1607
intreedt, kan ook uitdrukkelijk voor het periode- en ketensysteem als bedoeld in artikel 7: 668a BW (zie bijlage 8 van deze cao) gekozen worden. De telling van het periode- en ketensysteem vangt … uitzendovereenkomst de situatie zoals opgenomen is in artikel 6. d. In afwijking van artikel 7: 668a BW lid 1 tot en met 4 worden opeenvolgende fase 3 uitzendovereenkomsten niet van rechtswege omgezet
- Civiel recht overigKort gedingVordering van presentator tegen RTL om weer te worden toegelaten tot zijn werkzaamheden wordt toegewezen…
Rechtbank Amsterdam|13 november 2008|ECLI:NL:RBAMS:2008:BG4326
aantal contracten is gesloten met [eiser]B.V. maakt dit niet anders. Gezien artikel 7:668a BW is er op 2 januari 2007 een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan. Artikel … voor goed betaalde presentatoren (“presentator I”, onder wie [eiser]) in afwijking van artikel 7:668a BW binnen een periode van 96 maanden een onbepaald aantal arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kan worden gesloten
- Civiel recht overigArbeidsrecht.Overgang van onderneming in de zin van art. 7:663 BW. Opvolgend werkgeverschap in de zin van…
Parket bij de Hoge Raad|25 mei 2012|ECLI:NL:PHR:2012:BV9601
onbepaalde tijd had gekregen en subsidiair dat sprake was van opvolgend werkgeverschap (art. 7:668a BW) waardoor zij op die grond een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd had gekregen. 2.2 Bij vonnis … verrichte arbeid redelijkerwijze geacht moeten worden elkanders opvolgers te zijn." 3.10 Art. 7:668a BW is ingevoerd op 1 januari 1999 en maakt deel uit van de Wet Flexibiliteit en Zekerheid
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerschuldigdheid van de transitievergoeding bij een werkgeverswisseling nadat een vervoersopdracht aan een…
Rechtbank Midden-Nederland|25 mei 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:2901
verklaard dat sprake is van opvolgend werkgeverschap door Connexxion in de zin van artikel 7:668a BW en dat Hoektax wordt veroordeeld om aan [verzoeker 1] een transitievergoeding … Daarin heeft de regering toegelicht dat bij de toepassing van de ketenregeling van artikel 7:668a BW, ter bescherming van het belang dat de werknemer heeft bij ‘de zekerheid van een vast
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigSamengevat komt de uitspraak erop neer dat Rabo al te lang op de hoogte was van de aan Rasmussen te maken…
Rechtbank Utrecht|2 juli 2008|ECLI:NL:RBUTR:2008:BD6001
Samengevat komt de uitspraak erop neer dat Rabo al te lang op de hoogte was van de aan Rasmussen te maken verwijten om hem nog op staande voet te kunnen ontslaan. Daarvoor was het tijdsverloop tussen de bekende feiten en het ontslag te groot. Dit heeft tot gevolg dat Rabo aan Rasmussen schadevergoeding moet betalen,…
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht.Overgang van onderneming in de zin van art. 7:663 BW. Opvolgend werkgeverschap in de zin van…
Hoge Raad|25 mei 2012|ECLI:NL:HR:2012:BV9601
ontstaan, en subsidiair dat sprake was van opvolgend werkgeverschap als bedoeld in art. 7:668a BW. De kantonrechter heeft de primaire grondslag van de vordering niet op juistheid onderzocht omdat
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigPoolse werknemer vordert loon en overige emolumenten van gedaagde 1 en 2. De vraag die voorligt is of de cao…
Rechtbank Midden-Nederland|11 september 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:4389
arbeidscontracten met [gedaagde sub 1] , enkel een poging behelsde om de ketenregeling van artikel 7:668a BW te omzeilen. [eiser] meent, gelet op de omstandig- heden, dat vereenzelviging van [gedaagde
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepCentrale Raad van Beroep · Hoger beroep · Socialezekerheidsrecht
Centrale Raad van Beroep|22 oktober 2002|ECLI:NL:CRVB:2002:AE9319
uitzendkracht in fase 3 het reguliere arbeidsovereenkomstenrecht van toepassing is, met uitzondering van artikel 7:668a BW. Nu het reguliere arbeidsovereenkomstenrecht op eiseres van toepassing is, met daaronder artikel 7:629 BW
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepWerkloosheidsuitkering naar verlies van 36 arbeidsuren. Nieuw contract voor arbeid op afroep. Is overeenkomst…
Centrale Raad van Beroep|5 oktober 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AU4711
tegen het blijvende karakter van die vermindering met dat aantal. Hij benadrukt dat artikel 7:668a BW niet verder reikt dan dat er een overeenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan - dat daarvan
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepIs terecht besloten dat voor betrokkene geen recht op WW-uitkering bestaat omdat geen rechtsgeldige eindiging…
Centrale Raad van Beroep|30 november 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AU8548
komt aan het gegeven dat artikel 10 van de CAO niet (expliciet) naar artikel 7:668a BW verwijst onvoldoende gewicht toe. Nu, als aangegeven, de afgesloten overeenkomsten van appellante voor bepaalde tijd
- Civiel recht overigHoger beroepHoogte transitievergoeding, duur van de arbeidsovereenkomst die voor de berekening van de transitievergoeding…
Gerechtshof Amsterdam|25 juli 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:3064
redelijkheid ook moet worden toegerekend aan de nieuwe werkgever. 3.3 Anders dan voor artikel 7:668a BW, waarvoor het overgangsrecht is geregeld in artikel XXIIe, ontbreekt ten aanzien van artikel 7
- ArbeidsrechtHoger beroeprecht op tewerkstelling stelplicht voor het niet toelaten tot bedongen arbeid op werkgever
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 februari 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:329
dienst is op basis van een arbeidsovereenkomst die, gelet op de inhoud van artikel 7:668a BW, van rechtswege geldt voor onbepaalde tijd met een arbeidsomvang van 16 uur per week
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ opvolgend werkgeverschap; Overgangsrechtelijke problemen. Vergelijk hof Arnhem-Leeuwarden 14 juni 2016…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 maart 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:859
verrichte arbeid redelijkerwijze geacht moet worden elkaars opvolger te zijn, zoals bepaald in artikel 7:668a BW lid 2, is immers geen terugwerkende kracht verleend. Voor het onderhavige geval betekent het voorgaande
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Vraag of arbeidsovereenkomst volgt dat door stilzwijgende verlenging van de arbeidsovereenkomst…
Gerechtshof Arnhem|5 januari 2010|ECLI:NL:GHARN:2010:BM2005
drie maanden hebben opgevolgd, geldt als aangegaan voor onbepaalde tijd (het zogenaamde aantalcriterium; artikel 7:668a BW). 2.8 De stelling van [geïntimeerde] dat door stilzwijgende verlenging van de eerste arbeidsovereenkomst een arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArt. 7:668a BWSXM niet toepasselijk; daarom is einde gekomen aan het dienstverband.
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|1 november 2023|ECLI:NL:OGEAM:2023:103
sprake was van een nieuwe verlenging. [verzoeker] kan zich derhalve niet beroepen op artikel 7:668a BW, hetgeen tot gevolg heeft dat hij geen recht heeft op loon en andere emolumenten vanaf
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.