Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|10 juli 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:3228

Berekening transitievergoeding. Uitleg begrip “verschuldigd zijn” art. 3 lid 1 aanhef en sub c Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding. Geen schadevergoeding wegens slecht werkgeverschap. Waarde vakantiedag, variabele beloning

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 juli 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:7210

Arbeidsovereenkomst. Nakoming toezegging deelname pensioenfonds. In verband met financiële problemen van werkgever wordt werknemer per 1 januari 2012 als deelnemer afgemeld bij het pensioenfonds en stopt de inhouding en afdracht van de pensioenpremie. Omdat werknemer van een en ander op de hoogte was en daartegen pas…

Rechtbank Midden-Nederland|19 augustus 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6014

beschermen en hij verzoekt de kantonrechter (op grond van artikel 7:658 BW, artikel 7:611 BW en artikel 6:162 BW) [verweerder] te veroordelen tot betaling van een immateriële schadevergoeding, waarvan

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|30 augustus 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:6980

7:658 BW, danwel, subsidiair, ex art. 6:162 BW danwel art 7:611 BW, op de grond dat Hecs geen (adequate) maatregelen heeft ondernomen terzake voormelde mishandeling en bedreigingen

Rechtbank Noord-Holland|11 oktober 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10098

Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van de transitievergoeding omdat de arbeidsovereenkomst na een einde van rechtswege op initiatief van de werkgever niet aansluitend is voortgezet. De verzochte verklaring voor recht dat werkgever de studieschuld niet op werknemer kan verhalen wordt eveneens toegewezen.…

Rechtbank Arnhem|21 maart 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BW8540

beheerst door de eisen van goed werkgeverschap en goed werknemerschap, als bedoeld in artikel 7:611 BW. Gelet op wat zich inmiddels tussen partijen heeft afgespeeld, ziet de kantonrechter dat niet meer

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 januari 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:BY8214

schadevergoeding ter zake kennelijk onredelijk ontslag, althans op grond van schending van artikel 7:611 BW, althans op grond van schending van het gelijkheidsbeginsel, althans op grond van het non-discriminatiebeginsel

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|9 juli 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6765

meer subsidiair om [verweerders] VOF te veroordelen tot betaling van een schadevergoeding ex artikel 7:611 BW wegens schending van haar informatieplicht met betrekking tot de overgang van onderneming. Tot slot verzoekt

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 februari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:2746

stilzwijgend mee heeft ingestemd. De werkgever kan echter ook met een beroep op artikel 7:611 BW (goed werkgever-werknemerschap) arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen. Er dient dan sprake te zijn

Rechtbank Rotterdam|7 februari 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:949

Arbeidsrecht. Ontslag CFO wegens verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 mei 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1522

Arbeidsrecht WWZ. Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen / nalaten: werknemer heeft te maken gehad met een voor haar onveilige werkomgeving, of in ieder geval een situatie waarin werkgever bijzonder weinig heeft gedaan met klacht daarover. Vervolgens heeft werkgever adviezen van haar eigen externe…

Rechtbank Gelderland|10 april 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:6390

bepaalde informatie indien dat in strijd is met de verplichtingen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Deze verplichtingen brengen onder meer mee dat de werkgever een eventuele aantekening in het dossier

Rechtbank Almelo|13 november 2007|ECLI:NL:RBALM:2007:BB8068

voldoen; Subsidiair: a. Gedaagde wordt veroordeeld aan hem ten titel van schadevergoeding ex artikel 7:611 BW te betalen het bedrag van € 16.184,44 bruto, althans en zodanig bedrag als de kantonrechter

Rechtbank Oost-Brabant|26 november 2018|ECLI:NL:RBOBR:2018:5913

dient te worden getoetst aan de eisen van goed werkgeverschap, zoals verwoord in art. 7:611 BW. Beoordeeld moet worden of Nyrstar in redelijkheid ertoe heeft mogen besluiten om [eiser] niet meer

Gerechtshof Den Haag|12 september 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:2631

ontslag op staande voet kunnen nemen. Zij handelt daarmee in strijd met artikel 7:611 BW, het goed werkgeverschap. 3. Tokheim stelt zich op het standpunt dat er sprake

Rechtbank Noord-Holland|11 maart 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:2907

In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer wegens (een combinatie van) disfunctioneren of verwijtbaar handelen of nalaten. De kantonrechter wijst het verzoekt af, omdat er geen redelijke grond voor ontbinding is. De tegenverzoeken van de werknemer worden ook…

Rechtbank Overijssel|18 maart 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:1016

werkuren veroorzaakte verkeersboete, tenzij de aansprakelijkheid kan worden gegrond op het bepaalde in artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap). Partijen verschillen van mening over wie de boetes moet dragen. Volgens [eiser] heeft

Gerechtshof Amsterdam|5 juni 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:1868

strijd met hetgeen van u als goed werknemer mag worden verwacht (art. 7:611 BW). Wij en het door ons ingeschakelde onderzoeksbureau Levent lnvestigations B.V. (de heren [B] en [C] ) hebben hierover

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3043

verplichtingen in artikel 7:665a BW, dan wel het goed werkgeverschap in artikel 7:611 BW, is niet gebleken. Het verzoek tot betaling van een schadevergoeding zal derhalve worden afgewezen. Proceskosten

Rechtbank Haarlem|25 februari 2009|ECLI:NL:RBHAA:2009:BH5169

loondoorbetalingsverplichting niet rechtstreeks uit artikel 7:629 BW voortvloeit, volgt uit artikel 7:611 BW dat Delta gehouden is het loon aan [eiseres] door te betalen, in ieder geval gedurende de periode