2.542 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster stelt werkgever aansprakelijk voor schade als gevolg van RSI-klachten die zij stelt te hebben…
Rechtbank Dordrecht|23 november 2006|ECLI:NL:RBDOR:2006:AZ2996
heeft eiseres haar vordering gebaseerd op artikel 7:658 BW en subsidiair op artikel 7:611 BW. Eiseres heeft aangevoerd dat zij tijdens haar werk voor gedaagde gezondheidsschade heeft opgelopen, doordat
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Achterstallig loon. Artikel 7:610b BW. Arbeidsomvang. Referteperiode.
Rechtbank Noord-Holland|25 november 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:9967
week, oftewel 140 uur per maand. Gelet op het goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW had het op de weg van Connexxion gelegen om de arbeidsovereenkomst op 1 december
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Gedaagde partij heeft gedurende haar dienstbetrekking vanuit haar functie van bedrijfsleider een…
Rechtbank Noord-Nederland|22 november 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:4357
gedaagde partij de geheimhoudingsplicht die volgt uit de norm van goed werknemerschap, ex artikel 7:611 BW, heeft overtreden. Daarmee is volgens Tuinland Assen de boete verbeurd. 3.3 Gedaagde partij heeft geconcludeerd
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Gedaagde partij heeft gedurende haar dienstbetrekking vanuit haar functie van bedrijfsleider een…
Rechtbank Noord-Nederland|23 oktober 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:5676
gedaagde partij de geheimhoudingsplicht die volgt uit de norm van goed werknemerschap, ex artikel 7:611 BW, heeft overtreden. Daarmee is volgens Tuinland Assen de boete verbeurd. 3.3 Gedaagde partij heeft geconcludeerd
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden. In arbeidsovereenkomst opgenomen wijzigingsbeding niet…
Rechtbank Almelo|16 juni 2011|ECLI:NL:RBALM:2011:BQ8243
beding in de arbeidsovereenkomst niet heeft te gelden als een wijzigingsbeding, aan 7:611 BW, een en ander in het voordeel van Furness moet uitvallen. Zij heeft concrete en gefundeerde aanleiding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst advocaat-medewerker. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever…
Rechtbank Amsterdam|23 december 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:8285
Ontbinding arbeidsovereenkomst advocaat-medewerker. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, transitievergoeding, billijke vergoeding, daadwerkelijke proceskosten.
- Civiel recht overigArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Invoering ‘salary-freeze’ in afwijking van CAO. Mocht werkgever aannemen dat…
Parket bij de Hoge Raad|5 december 2014|ECLI:NL:PHR:2014:2277
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Invoering ‘salary-freeze’ in afwijking van CAO. Mocht werkgever aannemen dat werknemers, door niet te protesteren, welbewust met desbetreffende maatregel hebben ingestemd? HR 12 februari 2010, ECLI:NL:HR:2010:BK3570.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigUitleg CAO en goed werkgeverschap Werknemer die voor het inwerkingtreden van een sociaal plan zijn…
Rechtbank Leeuwarden|9 januari 2008|ECLI:NL:RBLEE:2008:BC1739
vaststellen van de aanspraak op een beëindigingsvergoeding. Op grond van het bepaalde in artikel 7:611 BW is de werkgever verplicht zich als een goed werkgever te gedragen. Door in rechtens vergelijkbare
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair directeur. Nietigheid ontslagbesluit wegens strijd met artikel 2:14 BW jo art. 7:670 lid 1…
Rechtbank Maastricht|25 juni 2003|ECLI:NL:RBMAA:2003:AH8736
conform de voor een dergelijk ontslag geldende normen van een goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW. Eiser is tevens van oordeel dat het genomen ontslagbesluit nietig is wegens strijd
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Vernietiging arbeidsovereenkomst ogv dwaling/bedrog. Ernstige verwijtbaarheid werknemer…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 januari 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:281
WWZ. Vernietiging arbeidsovereenkomst ogv dwaling/bedrog. Ernstige verwijtbaarheid werknemer (transitievergoeding verschuldigd?). Ernstige verwijtbaarheid werkgever (billijke vergoeding verschuldigd?). Vergoeding ogv art. 7:671b lid 8 BW. Vergoeding daadwerkelijke advocaatkosten.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer heeft werkgever opzettelijk schade toegebracht door betalingsconstructie op te zetten om werkgever…
Rechtbank Rotterdam|15 maart 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:2159
BW), en tevens in strijd met goed werknemerschap (in de zin van artikel 7:611 BW in combinatie met artikel 3 cao), althans - al dan niet in groepsverband - onrechtmatig
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRelatie tussen Cosco en [gedaagde] is weliswaar onder druk komen te staan door klacht van [gedaagde] tegen…
Rechtbank Rotterdam|29 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13131
BW heeft geschonden, dan wel heeft gehandeld in strijd met goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW, dan wel dat Cosco onrechtmatig jegens [verweerster] heeft gehandeld ex artikel 6:162 BW
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek arbeidsongeschikte werknemer. Verminderd vertrouwen werknemer in werkgever en…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|24 mei 2012|ECLI:NL:RBSHE:2012:BW6702
daar debet aan. Dit getuigt niet van goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW. [werknemer] heeft ruim een half jaar geprobeerd om in goed overleg met Fontys tot beëindiging
- Civiel recht overigHoger beroep- Arbeidsrecht - art 7: 658 BW
Gerechtshof Arnhem|9 juni 2009|ECLI:NL:GHARN:2009:BJ4354
werkgeversverplichting om zich als een goed werkgever te gedragen zoals bedoeld in artikel 7:611 BW. Het hof stelt vast dat [geïntimeerde] daarmee zijn (grondslag van) eis vermeerdert. Als uitgangspunt in hoger
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiser heeft als docent gewerkt bij de stichting. Het dienstverband is geëindigd in juni 2016. In juli 2016 is…
Rechtbank Overijssel|22 januari 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:213
stichting in het artikel onrechtmatig c.q. beledigend zijn ex artikel 6:162 jo 7:611 BW dan wel wanprestatie ex artikel 6:74 BW oplevert; (II) veroordeling van de stichting
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigHet verzoek strekt tot ontbinding van deze arbeidsovereenkomst op grond van gewichtige redenen, bestaande in…
Rechtbank Zwolle|13 juni 2003|ECLI:NL:RBZWO:2003:AH9102
geboden is, overweegt de kantonrechter allereerst dat [verzoekster] en [verweerster] op grond van artikel 7:611 BW over en weer verplicht zijn zich als een goed werkgever respectievelijk goed werknemer te gedragen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigTaxi Hofman-casus. Docent niet gebonden aan Jaartaakoverzicht, ondanks totstandkoming via het overlegmodel…
Rechtbank Arnhem|24 september 2009|ECLI:NL:RBARN:2009:BK3290
1638z en 7a:1639d (oud) BW- inmiddels samengebracht in art. 7:611 BW - blijkt dat de werkgever en werknemer over en weer verplicht zijn zich als een goed werkgever respectievelijk een goed
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ, vaststelling functie, ontbinding op e grond, niet ernstig, wel transitievergoeding, geen billijke…
Rechtbank Rotterdam|6 juni 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:4353
goed werkgever gedragen, zoals het haar op grond van het bepaalde in artikel 7:611 BW ook betaamt. Het hiervoor besproken gedrag van [verweerster] levert naar het oordeel van de kantonrechter
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Wedertewerkstelling. Afwijzing. Werkgever heeft een redelijke en voldoende zwaarwegende grond…
Rechtbank Rotterdam|24 juni 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:9357
wedertewerkstelling moet worden getoetst aan de norm van goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW. Het antwoord op de vraag of een werkgever verplicht is een werknemer in staat
- Civiel recht overigHoger beroepHet hof bepaalt het einde van de arbeidsovereenkomst op 1 april 2025, nadat kantonrechter in eerste aanleg de…
Gerechtshof Amsterdam|4 maart 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:560
Het hof bepaalt het einde van de arbeidsovereenkomst op 1 april 2025, nadat kantonrechter in eerste aanleg de ontbinding van de arbeidsovereenkomst had geweigerd en werkneemster haar bezwaren tegen de ontbinding heeft laten varen. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever en toekenning van billijke vergoeding van €…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.