2.542 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding wegens verstoorde arbeidrelatie; ontbindingsvergoeding en korte duur dienstverband
Rechtbank 's-Hertogenbosch|5 januari 2010|ECLI:NL:RBSHE:2010:BL0091
half jaar weg is bij Mikrocentrum. De werkgever dient mede op grond van artikel 7:611 BW zorgvuldig jegens de werknemer te handelen en dient om die reden de werknemer in duidelijke
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht - verzoek aanpassing spreiding arbeidsuren. Een vordering om niet de arbeidsduur maar (slechts)…
Rechtbank Utrecht|7 november 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BU4901
worden (art. 6:258 BW), althans of het vereiste van goed werkgeverschap (art. 7:611 BW) noopt tot het aanpassen van de werktijden van [eiser]. De beoordeling van de onderhavige vordering dient
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOnvoldoende aanwijzingen voor ‘mobbing’. Dat de arbeidsomstandigheden tot de door werkneemster gestelde…
Rechtbank Amsterdam|12 mei 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:3561
vordert: - te verklaren voor recht dat gedaagden het bepaalde in de artt.7:658 en 7:611 BW hebben geschonden; - te verklaren voor recht dat gedaagden elk onrechtmatig jegens haar hebben gehandeld; - veroordeling
- ArbeidsrechtBeschikkingMasseur is terecht op staande voet ontslagen vanwege seksueel grensoverschrijdend gedrag tijdens de…
Rechtbank Rotterdam|16 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8643
verweerder 1] baseert haar vordering op artikel 6:74 BW in samenhang met artikel 7:611 BW. Zij stelt dat [verzoeker] toerekenbaar is tekortgeschoten in de nakoming van de arbeidsovereenkomst door zich
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidszaak. Pensioenrecht. Op grond van artikel 20 van de Pensioenwet mag het recht op onvoorwaardelijke…
Rechtbank Noord-Holland|31 juli 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:6929
Arbeidszaak. Pensioenrecht. Op grond van artikel 20 van de Pensioenwet mag het recht op onvoorwaardelijke indexering van het pensioen van de werknemer niet gewijzigd of aangetast kan worden. De kantonrechter ziet geen grond om te oordelen dat het beroep van de werknemer op nakoming van het recht op onvoorwaardelijke…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVorderingen van de werknemer tot uitbetaling salaris, wettelijke verhoging en wettelijke rente toegewezen…
Rechtbank Overijssel|10 maart 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:1328
volgens [partij A] een schending op van het goed werkgeverschap zoals bedoeld in artikel 7:611 BW. [partij A] stelt dat zij door het gedrag van [partij B] in haar herstel
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering gestoeld op kennelijk onredelijk ontslag. Beoordeling daarvan in de gegeven omstandigheden aan de…
Rechtbank Overijssel|10 oktober 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:4399
wetgever scherp is getrokken. 4.13. [eiser] baseert zijn vordering tot schadevergoeding ook op artikel 7:611 BW – goed werkgeverschap – maar dit artikel komt in dit verband geen zelfstandige betekenis toe, omdat
- ArbeidsrechtHoger beroepontslag op staande voet van monteur bij een bedrijf dat supermarkten inricht wegens de verkoop voor eigen…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 oktober 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:4206
ontslag op staande voet van monteur bij een bedrijf dat supermarkten inricht wegens de verkoop voor eigen rekening door werknemer van oud ijzer/schroot voor een bedrag van in elk geval € 38,00. uitleg van de aangezegde dringende reden in de opzeggingsbrief (rov. 3.5 – 3.7) ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. CAO geeft grenzen aan reden voor bt-contracten. Werkgever houdt zich…
Rechtbank Amsterdam|24 juni 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:4077
evenmin in overeenstemming zijn met het bepaalde in artikel 3:35 en artikel 7:611 BW. 16. Nu de vorderingen van [eiseres] reeds op deze grond toewijsbaar zijn behoeven de overige door
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst, art. 7:669 lid 3 sub e BW. Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door…
Rechtbank Amsterdam|4 augustus 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:5109
bepalingen in haar arbeidsovereenkomst – de geheimhoudingsverplichting – en goed werknemerschap als bedoeld in artikel 7:611 BW. Zij heeft misbruik gemaakt van haar positie en van de middelen waarmee zij haar werkzaamheden dient
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing van vordering tot vergoeding van vakantiedagen igv arbeidsongeschiktheid en daaropvolgende…
Rechtbank Utrecht|2 mei 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BW6855
BW is derhalve niet in strijd met de beginselen van artikel 7:611 BW noch naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. 4.5. Gelet op het vorenstaande zal de vordering van [eiser
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeen wijzigingsbeding als bedoeld in artikel 7:613 Bw. Mammoet II. Overname onderneming, gewijzigde…
Rechtbank Maastricht|28 mei 2009|ECLI:NL:RBMAA:2009:BI8757
uitgangspunt dat het wijzigen van arbeidsvoorwaarden getoetst dient te worden aan de artikelen 7:611 BW en 6:248 lid 2 BW. Daarbij dient in de eerste plaats te worden onderzocht
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitleg vaststellingsovereenkomst
Rechtbank Gelderland|4 februari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2790
afspraak en ook niet in lijn met het principe van goed werknemerschap (artikel 7:611 BW), waarin wederzijds respect, openheid en redelijkheid centraal staan. We begrijpen uiteraard dat jij je salaris wilt
- Civiel recht overigHoger beroepSchadestaatprocedure in vervolg op arrest van 18 april 2023 (ECLI:NL:GHARL:2023:3332). In deze procedure is…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|9 juni 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:3727
appellant] gehandeld in strijd met de norm van goed werkgeverschap zoals voortvloeiend uit artikel 7:611 BW. De vraag is of [appellant] hierdoor ook daadwerkelijk schade heeft geleden. Die schade bedraagt namelijk
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOp verzoek vermeerdering arbeidsduur van 36 naar 40 uur per week is Wfw niet van toepassing. Opstellers CAO…
Rechtbank Den Haag|22 november 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:19363
eiser] te reageren ontbreekt, moet bij de behandeling van een dergelijk verzoek artikel 7:611 BW in acht worden genomen. Dat betekent dat Rijkswaterstaat binnen een redelijke termijn op het verzoek heeft
- Civiel recht overigHoger beroepSchadestaatprocedure in vervolg op arrest van 18 april 2023 (ECLI:NL:GHARL:2023:3817). In deze procedure is…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|9 juni 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:3728
appellant] gehandeld in strijd met de norm van goed werkgeverschap zoals voortvloeiend uit artikel 7:611 BW. De vraag is of [appellant] hierdoor ook daadwerkelijk schade heeft geleden. Die schade bedraagt namelijk
- Civiel recht overigHoger beroepGerechtshof 's-Gravenhage · Hoger beroep · Civiel recht overig
Gerechtshof 's-Gravenhage|16 juni 2009|ECLI:NL:GHSGR:2009:BJ3497
overgang van onderneming
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte. Opzegging tijdens proeftijd…
Rechtbank Limburg|26 juni 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:6469
strijd met de wgbh/cz of in strijd met het goed werkgeverschap van artikel 7:611 BW heeft gehandeld. Daarom heeft [verzoeker] geen recht op een billijke vergoeding dan wel schadevergoeding
- Civiel recht overigKort geding- op non-actiefstelling - gewijzigde functie - werkgever heeft werknemer onvoldoende begeleid en gewaarschuwd
Rechtbank Rotterdam|11 november 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:8955
oktober 2015 is [eiseres] door STC op non-actief gesteld. Ingevolge artikel 7:611 BW dient een op non-actiefstelling te worden getoetst aan de beginselen van goed werkgeverschap. De voorzieningenrechter wijst
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Utrecht · Eerste aanleg - enkelvoudig · Socialezekerheidsrecht
Rechtbank Utrecht|11 maart 2002|ECLI:NL:RBUTR:2002:AE0936
verplichting om zich te gedragen zoals een goed werknemer betaamt, reeds voortvloeit uit artikel 7:611 BW. De rechtbank stelt vast dat onderdeel 6 van de arbeidsovereenkomst in zeer algemene bewoordingen
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.