2.541 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKantongerecht Rotterdam · Eerste aanleg - enkelvoudig · Civiel recht overig
Kantongerecht Rotterdam|26 september 2000|ECLI:NL:KTGROT:2000:AA7296
genoemd artikel, overweegt de kantonrechter allereerst dat werkgever en werknemer op grond van artikel 7:611 BW over en weer verplicht zijn zich als goed werkgever respectievelijk goed werknemer te gedragen
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Afwijzing vordering tot wedertewerkstelling nadat ontbindingsverzoek van de werkgever is afgewezen.
Rechtbank Rotterdam|15 september 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:8988
wedertewerkstelling moet worden getoetst aan de norm van goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW. Daarmee hangt het antwoord op de vraag of de werkgever verplicht is de werknemer
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigkantonzaak, ontbinding arbeidsovereenkomst, noodzaak reorganisatie gebleken, betekenis van ontbreken advies…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|30 november 2005|ECLI:NL:RBZLY:2005:AU7236
algemeen slechts een marginale toetsing in de zin van verantwoord werkgeverschap volgens artikel 7:611 BW. In dat kader heeft de werkgever dus in beginsel de vrijheid om zijn onderneming te reorganiseren
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Onaangekondigd wegblijven van werknemer omdat hij niet langer werk van anderen wil overnemen, is…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 januari 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:688
Arbeidszaak. Onaangekondigd wegblijven van werknemer omdat hij niet langer werk van anderen wil overnemen, is werkweigering. Het daarvoor gegeven ontslag op staande voet houdt daarom stand. Werknemer is daarom een gefixeerde schadevergoeding aan werkgever verschuldigd. Werknemer heeft wel recht op de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst na verstoorde arbeidsverhouding. De aanleiding voor de verstoring zijn twee…
Rechtbank 's-Gravenhage|7 februari 2007|ECLI:NL:RBSGR:2007:BA7967
gezorgd. Met het versturen van deze brief heeft [verzoekster] gehandeld in strijd met art. 7:611 BW en [verweerder] achtte zich daarna niet meer gehouden aan enige reïntegratieverplichting. De druppel voor [verweerder
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ art. 7:699 lid 3 sub b BW: aannemelijk maken dat herstel langer dan 26 weken op zich laat wachten…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 december 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:5399
WWZ art. 7:699 lid 3 sub b BW: aannemelijk maken dat
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEen werknemer van 60 jaar is al 39 bij werkgever in dienst. Werknemer is op staande voet ontslagen omdat hij…
Rechtbank Limburg|12 juli 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:5538
althans € 1.750,00 op grond van artikel 7:661 BW en/of artikel 7:611 BW en/of artikel 6:162 BW, althans een door de kantonrechter vast te stellen bedrag en te vermeerderen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArt. 7:611a BW, 6:228 BW en 7:650 BW. Studiekostenbeding voor opleiding tot bedrijfsarts. Werkgever vordert…
Rechtbank Midden-Nederland|13 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6981
bevoegdheid is echter niet onbeperkt maar wordt begrensd door de wettelijke bepaling van artikel 7:611 BW, de eisen van goed werkgeverschap, en de norm van artikel 6:248 BW, de redelijkheid
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiser heeft enkele jaren als praktijkbegeleider gefunctioneerd. Zijn werkgever was over zijn functionaren…
Rechtbank Rotterdam|19 november 2010|ECLI:NL:RBROT:2010:BO3795
daar de instemming van [eiser] voor nodig is. In beginsel, omdat op grond van 7:611 BW de werkgever en de werknemer jegens elkaar verplicht zijn zich als goed werkgever respectievelijk goed
- ArbeidsrechtHoger beroepArtikel 7:669 lid 3 onder e BW en 10 EVRM. Geen herstel arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen werknemer…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 mei 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:3869
Artikel 7:669 lid 3 onder e BW en 10 EVRM. Geen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig[eiser], thans 74 jaar, is per 1 september 2008 met (vervroegd) pensioen gegaan. Hij vordert schadevergoeding…
Rechtbank Amsterdam|23 februari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:1001
geval geen eenzijdig wijzigingsbeding is opgenomen had AFM alleen op grond van artikel 7:611 BW de regeling kunnen wijzigen, waarbij de Stoof/Mammoet criteria gelden: er moet sprake zijn van gewijzigde omstandigheden
- ArbeidsrechtBodemzaakHet gaat in deze zaak om de vraag of er in dit geval ruimte bestaat om naast de billijke vergoeding die is…
Rechtbank Noord-Holland|17 januari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:641
billijke vergoeding, grond kan bestaan voor toekenning van een schadevergoeding op grond van artikel 7:611 BW en/of artikel 6:162 BW en/of artikel 7:658 BW en/of de redelijkheid en billijkheid
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiser heeft gedurende tien jaar voor gedaagde op detacheringsbasis gewerkt. De twee laatste detacheringen…
Rechtbank Rotterdam|12 maart 2010|ECLI:NL:RBROT:2010:BP2344
helpen. Dit schiep voor de Gemeente Rotterdam als nieuwe werkgever op grond van artikel 7:611 BW meer verplichtingen om voor [eiser] een nieuwe detacheringsplaats te vinden dan bij een gemiddelde werknemer
- ArbeidsrechtKort gedingGedaagde heeft eisers uit hun functie gezet naar aanleiding van een onderzoek naar de sociale veiligheid op…
Rechtbank Midden-Nederland|4 december 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6596
overeengekomen arbeid te verrichten. Uit de eisen van goed werkgeverschap uit artikel 7:611 BW vloeit voort dat de werkgever alleen tot een dergelijk besluit kan komen als zij daar een redelijke
- Civiel recht overigHoger beroepHet hof komt, anders dan de kantonrechter, tot het oordeel dat geen redelijke grond bestond voor ontbinding…
Gerechtshof Amsterdam|22 oktober 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:2950
Het hof komt, anders dan de kantonrechter, tot het oordeel dat geen redelijke grond bestond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Het hof herstelt de arbeidsovereenkomst met ingang van de datum per welke de kantonrechter de arbeidsovereenkomst heeft ontbonden. Terugbetaling transitievergoeding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArtikelen 8 en 8a Waadi niet van toepassing. Uitleg begrip onderneming in de zin van artikel 1 lid 1 sub c…
Rechtbank Den Haag|18 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:3221
recht te verklaren dat Akkodis haar verplichtingen uit hoofde van artikel 7:655 jo. 7:611 BW heeft geschonden en tekort is geschoten in de nakoming van haar verplichtingen uit hoofde
- ArbeidsrechtOp tegenspraakscholingsverplichting, recht op loon
Rechtbank Noord-Holland|7 februari 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:2362
vóór 1 juli 2015 uit de eis van goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW. 5.7. Zorg Interim stelt zich in dit verband op het standpunt dat zij meermaals
- VerbintenissenrechtBeschikkingDeelgeschil. Wn snijdt zich aan scherpe rand afzuigkap. Gevaarlijk werkmiddel. Wg aansprakeljik, ook als het…
Rechtbank Rotterdam|24 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6592
gesteld voor de schade van [verzoeker] op grond van art. 7:658 BW jo. 7:611 BW. 2.12. De verzekeringsmakelaar van Bioderij, [bedrijf 2] , heeft mr. Quint van Andriessen Expertise (hierna
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ, bekrachtiging beslissing kantonrechter, ontbinding wegens ernstig en duurzaam verstoorde…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 april 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:1226
Arbeidsrecht WWZ, bekrachtiging beslissing kantonrechter, ontbinding wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, geen billijke vergoeding verschuldigd
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBodemzaak. Werknemer vordert verklaring voor recht over de gevolgen van een per 1 januari 2017 doorgevoerde…
Rechtbank Limburg|6 februari 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:1101
maatstaf van art. 6:248 BW voldoet. Ook het goed werkgeverschap van art. 7:611 BW zou Sappi moeten ingeven anders te handelen. Op het moment dat [eiser] aan een fors aantal
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.