2.541 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigHoger beroeppensioenrecht; uitleg pensioenovereenkomst; geen onvoorwaardelijke toezegging werkgever dat pensioenen zullen…
Gerechtshof Den Haag|24 maart 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:484
pensioenrecht; uitleg pensioenovereenkomst; geen onvoorwaardelijke toezegging werkgever dat pensioenen zullen worden geïndexeerd en geen nominale garantie pensioenbedragen.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ; opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer; geen sprake van opzegging als gevolg van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 december 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:3828
opzegging. Meest subsidiair verzocht [de werknemer] een schadevergoeding op grond van artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap), omdat het niet uitkeren van de vertrekbonus zich niet verdraagt met de eisen van goed
- ArbeidsrechtOp tegenspraakWerknemer krijgt een ongeval gedurende bijzonder woon-werk verkeer en stelt schade te lijden. Werknemer…
Rechtbank Noord-Holland|1 juli 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:4956
kantonrechter van oordeel dat Alliander niet is nagekomen de op haar krachtens 7: 611 BW rustende verplichting om zorg te dragen voor een behoorlijke verzekering. Dit brengt mee dat, behoudens in geval
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Weigering bonus en salarisverhoging door werkgever. Toetsing van die beslissingen door de rechter.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 juni 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2367
Arbeidsrecht. Weigering bonus en salarisverhoging door werkgever. Toetsing van die beslissingen door de rechter.
- ArbeidsrechtHoger beroeparbeidsovereenkomst met voormalig feitelijk leidinggevende na overname vennootschap, invulling takenpakket…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 juni 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1633
technisch directeur werd verwacht. Van enige strijd met artikel 6:89 BW en artikel 7:611 BW, zoals [appellant] betoogt, is niet sprake. Ook in dat opzicht heeft [appellant] zijn stelling onvoldoende
- Civiel recht overigKort gedingIn onderhavige zaak wordt geoordeeld dat aannemelijk is dat partijen een verlenging van de…
Rechtbank Utrecht|22 augustus 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BX5429
bijzondere omstandigheden die maken dat de bevoegdheid tot verrekening op grond van artikel 7:611 BW beperkt dient te worden. [eiseres] had er gelet op artikel 9 in de arbeidsovereenkomst bovendien redelijkerwijs
- Civiel recht overigHoger beroepWet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (Wet G.) Aan de hand van de maatstaf…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 maart 2011|ECLI:NL:GHSHE:2011:BP8082
heeft gehandeld in strijd met haar verplichtingen als goed werkgever als bedoeld in artikel 7:611 BW, ervan diende uit te gaan dat Westrom verboden onderscheid als bovenbedoeld heeft gemaakt. Integendeel
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot toekenning van een transitievergoeding en een billijke vergoeding toegewezen. De kantonrechter…
Rechtbank Noord-Holland|9 december 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12912
verzoeker] geen recht heeft op een billijke vergoeding, komt [verzoeker] op grond van artikel 7:611 BW een aanvullende vergoeding toe, omdat Belona niet als een goed werkgever heeft gehandeld
- ArbeidsrechtBeschikkingschadevergoeding na ontslag op staande voet
Rechtbank Den Haag|1 oktober 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:10307
dagvaardingsprocedure had moeten worden ingeleid, omdat deze vordering is gestoeld op slecht werknemerschap (artikel 7:611 BW) in combinatie met onrechtmatige daad en wanprestatie. Artikel 7:686a lid 3 BW bepaalt
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op e-, g-, h-, of i-grond afgewezen. Hoewel voldoende aannemelijk…
Rechtbank Amsterdam|11 augustus 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5896
schending door de werkgever van diens verplichting zich als goed werkgever te gedragen (artikel 7:611 BW), in samenhang met artikel 6:96 BW. [verweerster] heeft in haar verzoek echter geen onderscheid
- Civiel recht overigKort gedingArbeidsrecht. Op non-actief stellen van een werknemer (expat) vanwege (vermeend) oneigenlijk gebruik van hem…
Rechtbank Noord-Nederland|18 november 2014|ECLI:NL:RBNNE:2014:6750
eiser] tot wedertewerkstelling bij Imtech dient te worden beoordeeld aan de hand van artikel 7:611 BW inzake het goed werkgeverschap. De toewijsbaarheid van een dergelijke vordering hangt af van de aard
- ArbeidsrechtHoger beroepwijziging pensioenregeling rechtsgeldig? aard pensioenregeling, Witteveen-kader, schadevergoeding…
Gerechtshof Den Haag|14 juni 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:1580
wijziging pensioenregeling rechtsgeldig? aard pensioenregeling, Witteveen-kader, schadevergoeding, ongerechtvaardigde verrijking, kostendeclaraties
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Ontslagrecht. Rol van verwijtbaarheid aan de zijde van werkgever bij beoordeling g-grond…
Parket bij de Hoge Raad|29 augustus 2025|ECLI:NL:PHR:2025:617
Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Rol van verwijtbaarheid aan de zijde van werkgever bij beoordeling g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Motiveringsklacht billijke vergoeding en causaal verband. Samenhang met ECLI:NL:PHR:2025:618.
- Civiel recht overigKort geding“Kort geding. Op non-actiefstelling adjunct-directeur school. Vordering tot wedertewerkstelling in de functie…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 augustus 2018|ECLI:NL:RBZWB:2018:5057
verband waarmee de voor de werkgever en de werknemer over en weer uit artikel 7:611 BW voortvloeiende verplichtingen van belang zijn. De Hoge Raad heeft in het arrest Stoof/Mammoet
- Civiel recht overigBeschikkingWerkgever legt maatregelen op aan werknemer vanwege vermeend disfunctioneren. Nadat blijkt dat werkgever…
Rechtbank Oost-Brabant|11 maart 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:1339
Werkgever legt maatregelen op aan werknemer vanwege vermeend disfunctioneren. Nadat blijkt dat werkgever hiervoor een onvoldoende onderbouwing kan geven, heft zij deze maatregelen op en maakt zij excuses aan werknemer. Werknemer klaagt op verschillende momenten over een sociaal onveilige werkomgeving, zowel richting…
- ArbeidsrechtKort gedingArbeidszaak. Kort geding. Werkgever wordt veroordeeld om werknemer toe te laten tot de werkplek op een…
Rechtbank Noord-Holland|8 oktober 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:8322
partijen om zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen (artikel 7:611 BW). 4.11. Bij deze beoordeling gaat het om de vraag of sprake is van een wijziging
- ArbeidsrechtBodemzaakGeen verplichting om hulpmiddelen en alle andere kosten voorvloeiend uit het dienstongeval te vergoeden…
Rechtbank Den Haag|6 maart 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:3897
verzoek afgewezen. In deze mail staat onder meer het volgende: ‘Van aansprakelijkheid conform artikel 7:611 BW is geen sprake. (…) Wel is ten aanzien van uw cliënt arbeidsongeschiktheid in en door
- Civiel recht overigKort gedingWerknemer vordert, na twee jaar arbeidsongeschiktheid, wedertewerkstelling in zijn functie op de vestiging…
Rechtbank Haarlem|11 maart 2010|ECLI:NL:RBHAA:2010:BM2540
eigen functie rust en voorts dat zij zich op grond van artikel 7:611 BW jegens [eiser] als een goed werkgever dient te gedragen. De kantonrechter stelt vast dat partijen aanvankelijk voor
- ArbeidsrechtKort gedingafwijzing loonvordering en nevenvorderingen van zieke werknemer
Rechtbank Noord-Holland|16 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:8551
BW HR 27 juni 2008, ECLI:NL:HR:2008:BC7669 artikel 7:611 BW artikel 7:629a lid 6 BW
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingVordering Holland Casino jegens ex-werknemer tot verbod publicatie van een boek met informatie in strijd met…
Gerechtshof 's-Gravenhage|15 november 2011|ECLI:NL:GHSGR:2011:BU4306
geen directe werking, maar kan daarin slechts doorwerken via de band van de artikelen 7:611 BW en 6:248 lid 2 BW en kan dus ook alleen maar langs die band
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.