2.541 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. De gevorderde wedertewerkstelling wordt afgewezen omdat het belang van de werkgever om werknemer…
Rechtbank Gelderland|6 april 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:2333
voeren, moet worden getoetst aan de norm van goed werkgeverschap van artikel 7:611 BW. Goed werkgeverschap brengt mee dat een werkgever een werknemer in beginsel in de gelegenheid moet stellen
- Civiel recht overigKort gedingkort geding arbeidszaak. Misbruik van proeftijdontslag wordt in dit geval aanwezig geacht…
Rechtbank Utrecht|27 januari 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BV2109
4Some in strijd heeft gehandeld met de normen van goed werkgeverschap van artikel 7:611 BW door de toezegging om de samenwerking voort te zetten niet na te komen. Er is geen
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer heeft door hem van werkgever ontvangen en ondertekend geretouneerde arbeidsovereenkomst voor…
Rechtbank Rotterdam|13 juli 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5677
billijke vergoeding ex artikel 7:681 lid 1 BW en/of een schadevergoeding ex artikel 7:611 BW ad € 33.031,64 bruto althans een door de kantonrechter in goede justitie te bepalen billijke
- ArbeidsrechtHoger beroepToepasselijkheid CAO-bepaling suppletieregeling; suppletieregeling naast ontbindingsvergoeding; bonus.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 augustus 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3672
Toepasselijkheid CAO-bepaling suppletieregeling; suppletieregeling naast ontbindingsvergoeding; bonus.
- AmbtenarenrechtEerste aanleg - meervoudigAansprakelijkheid voor dienstongeval afgewezen. Geen aanknopingspunten voor oordeel dat collega zozeer…
Rechtbank Utrecht|31 oktober 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BY2725
artikel 7:658 BW ook een beroep te doen op de norm van artikel 7:611 BW. De rechtbank verwijst hiervoor naar de uitspraak van de Centrale Raad van Beroep
- OndernemingsrechtEerste aanleg - enkelvoudigvernietiging ontslagbesluit statutair bestuurder, verklaring voor recht dat arbeidsovereenkomst voortduurt…
Rechtbank Midden-Nederland|24 mei 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:2547
vernietiging ontslagbesluit statutair bestuurder, verklaring voor recht dat arbeidsovereenkomst voortduurt, afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidszaak, Wwz. Reorganisatieontslag. Is herplaatsing mogelijk binnen de redelijke termijn als bedoeld in…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 november 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:9046
Arbeidszaak, Wwz. Reorganisatieontslag. Is herplaatsing mogelijk binnen de redelijke termijn als bedoeld in artikel 7:669 lid 1 BW die gelet op artikel 10 Ontslagregeling liep van 2 oktober tot 2 december 2015? Hof met Kantonrechter: neen. Kan werknemer alsnog aanspraak maken op eerder in kader van regeling aangeboden…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVoorwaardelijk instemmingsbesluit OR heeft bij werknemers verwachtingen gewekt die strijdig zijn met…
Rechtbank Amsterdam|13 januari 2010|ECLI:NL:RBAMS:2010:BM0442
Mocht dit verweer niet opgaan, dan werpt KPN op dat het bepaalde in artikel 7:611 BW niet noopt tot toekenning van de afbouwregeling. [eiser] is als lid van de vakorganisatie AbvaKabo
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig7:685-procedure. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek, onvoorwaardelijk tegenverzoek. Beroep op…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|23 maart 2012|ECLI:NL:RBSHE:2012:BW0220
invult op de door de werkgever ter beschikking gestelde urenlijsten. Overeenkomstig de wet (artikel 7:611 BW) dient de werknemer zich immers als goed werknemer te gedragen en in het geval
- Civiel recht overigKort gedingPartijen verschillen van mening over de vraag of - kort gezegd - eiseres haar uren gedurende zekere tijd…
Rechtbank Arnhem|18 november 2005|ECLI:NL:RBARN:2005:AV0851
actiefstelling dient te worden beoordeeld naar het commune arbeidsrecht. 6. Op grond van artikel 7:611 BW is de werkgever verplicht zich als een goed werkgever te gedragen. Dit brengt
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOproepovereenkomst. Geen recht op loon voor periode dat werknemer in verband met coronamaatregelen…
Rechtbank Amsterdam|1 september 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:4704
beoordeling van de vraag of [eiser] aanvaarding van het voorstel (met inachtneming van artikel 7:611 BW) heeft kunnen weigeren, zal de kantonrechter op grond van het arrest Stoof/Mammoet (Hoge Raad
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer. Heeft de werkgever ernstig verwijtbaar…
Gerechtshof Den Haag|29 november 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2331
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer. Heeft de werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld?
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht, ontbinding op de i-grond, hoogte cumulatievergoeding, pensioenschade
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 april 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:2334
Arbeidsrecht, ontbinding op de i-grond, hoogte cumulatievergoeding, pensioenschade
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Utrecht · Eerste aanleg - enkelvoudig · Civiel recht overig
Rechtbank Utrecht|4 september 2002|ECLI:NL:RBUTR:2002:AE7348
BW komt volgens NS aan [eiser] ook geen beroep toe op grond van artikel 7:611 BW en/of de redelijkheid en billijkheid. 4. Beoordeling van het geschil 4.1. Het is juist
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigonregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst; geheimhoudingsbeding; politieke partij; vrijheid van meningsuiting
Rechtbank Amsterdam|24 april 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:2611
hiervan heeft [verweerder] gehandeld in strijd met het goed werknemerschap als bedoeld in artikel 7:611 BW door deze uitlatingen te doen, maar ook heeft [verweerder] in strijd daarmee gehandeld door
- Civiel recht overigEerste aanleg - meervoudigVordering van eiseres is gebaseerd op onrechtmatige daad dan wel schending van art. 7:658 BW, doch aan die…
Rechtbank Amsterdam|20 oktober 2010|ECLI:NL:RBAMS:2010:BP5211
grondslag. Stichting Katholiek Montessori Onderwijs Bussum c.s. heeft in strijd gehandeld met de artikelen 7:611 BW en 7:658 BW. Verder heeft zij met [B] (als groep) onrechtmatig jegens [A] gehandeld
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Schending van de re-integratieverplichting…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|31 augustus 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:5624
Wwz. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Schending van de re-integratieverplichting rechtvaardigt loonsanctie. Werknemer krijgt wel transitievergoeding, maar geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet vernietigd. Loon vordering toegewezen. Processuele complicaties doordat werknemer…
Rechtbank Rotterdam|7 juni 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:4300
Makelaardij X] te veroordelen tot betaling van schadevergoeding wegens in strijd handelen met artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap); vernietiging van het concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst ex artikel 7
- ArbeidsrechtHoger beroepuitzendwerk in vleessector; geschil over toepassing bepalingen uit CAO voor de Vleessector; artikel 22…
Gerechtshof Den Haag|15 januari 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:22
uitzendwerk in vleessector; geschil over toepassing bepalingen uit CAO voor de Vleessector; artikel 22 NBBU-CAO, art. 8 WAADI
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ, ontbinding d-grond. Kennismigrant.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 december 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:5300
WWZ, ontbinding d-grond. Kennismigrant.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.