2.541 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBodemzaakDagvaardingsprocedure. Werknemer eist dat werkgever meewerkt aan beëindiging van de arbeidsovereenkomst onder…
Rechtbank Noord-Nederland|15 juni 2021|ECLI:NL:RBNNE:2021:5111
dienstverband door [gedaagden] in strijd is met goed werkgeverschap in de zin van artikel 7:611 BW. [eiser] is thans langer dan 104 weken arbeidsongeschikt en [gedaagden] heeft vanaf 10 augustus
- Civiel recht overigHoger beroepRechtbank Maastricht · Hoger beroep · Civiel recht overig
Rechtbank Maastricht|15 januari 2003|ECLI:NL:RBMAA:2003:AF3062
redelijkheid en billijkheid, iii) zich niet als een goed werkgever als bedoeld in artikel 7:611 BW heeft gedragen en iv) onrechtmatig jegens hem heeft gehandeld. Tevens heeft [S.] - eerst bij pleidooi
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsongeval. Deelgeschil m.b.t. aansprakelijkheidsvraag. Bewijsopdracht. Art. 1019w Rv jo. 7:658 BW.
Rechtbank 's-Hertogenbosch|14 juni 2011|ECLI:NL:RBSHE:2011:BQ9268
artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek (BW), dan wel op grond van 7:611 BW met veroordeling van [werkgeefster] in de kosten van de procedure, een en ander conform artikel
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Arbeidsovereenkomst. Eiser (werknemer) is geschorst. Vordering tot wedertewerkstelling wordt…
Rechtbank Utrecht|20 januari 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BK9052
deze maatregel. De rechtmatigheid ervan wordt getoetst aan de beginselen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Daarbij geldt dat het recht op (weder)tewerkstelling van de werknemer slechts moet wijken: - indien
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigMocht werkgever de functie van een werknemer eenzijdig wijzigen in een lagere, slechter betalende functie?…
Rechtbank Dordrecht|14 juni 2010|ECLI:NL:RBDOR:2010:BM8174
eenzijdig door-gevoerde functiewijzing zal daarom moeten worden getoetst aan de beginselen van artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap en goed werknemerschap). Uitgangspunt bij deze toetsing is het arrest van de Hoge
- Civiel recht overigHoger beroepWijziging van een pensioenregeling, waarbij er werd gestreefd naar de opbouw van een kapitaal op basis…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 november 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:9674
verband waarmee de voor de werkgever en de werknemer over en weer uit artikel 7:611 BW voortvloeiende verplichtingen van belang zijn. Indien geen overeenstemming wordt bereikt, geldt dat de werknemer slechts
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsrecht, opzegging arbeidsovereenkomst in strijd met opzegverbod tijdens ziekte.
Rechtbank Noord-Nederland|2 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:184
vordering dient te worden beoordeeld aan de hand van de algemene maatstaf van artikel 7:611 BW, die verwijst naar wat een goed werkgever behoort te doen en na te laten. Hierbij
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigSector Kanton Goed werkgeverschap Een bepaling in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, inhoudende dat…
Rechtbank Middelburg|24 januari 2005|ECLI:NL:RBMID:2005:AS8909
schadevergoeding omdat CdMR zich niet als goed werkgever heeft gedragen, op grond van art. 7: 611 BW, toewijsbaar is . Onduidelijk is echter wat in dit opzicht nu precies gevorderd wordt. [eiser] heeft
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet omdat een werknemer werk is gaan verrichten bij een derde na een ziekmelding. Het…
Rechtbank Limburg|16 januari 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:583
wijziging rechtmatig is zal moeten worden getoetst aan de artikel 7:613 BW en 7:611 BW, welke toetsing uiteindelijk neerkomt op een afweging van de belangen. Hierbij heeft als uitgangpunt
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeschil omtrent gewijzigde berekening onregelmatigheidstoeslag ogv CAO. Vordering tot betaling van gemiddelde…
Rechtbank Midden-Nederland|6 mei 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:2911
RAVU heeft gehandeld in strijd met de regels van goed werkgeverschap van art. 7:611 BW, door hen geen functie-/taaktoeslag of afbouwregeling aan te bieden ter compensatie voor het vervallen
- ArbeidsrechtKort gedingOverplaatsing hogeschooldocent. Samenwerking met echtgenoot in team. Gevolgde traject niet zorgvuldig en…
Rechtbank Den Haag|7 december 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:15593
werkgever zich bij de uitvoering van de wijziging als een goed werkgever gedragen (artikel 7:611 BW). 4.4. De Hogeschool stelt dat zij een zwaarwichtig belang heeft bij de overplaatsing omdat
- Civiel recht overigOp tegenspraakOntslag op staande voet houdt stand. Werknemer heeft in strijd met goed werknemerschap tijdens dienstverband…
Rechtbank Noord-Holland|25 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:8988
verplichting van [verzoeker] om zich als goed werknemer te gedragen, zoals bedoeld in artikel 7:611 BW. 5.9 Anders dan [verzoeker] stelt, kunnen voornoemde gedragingen niet slechts gezien worden als oriëntatie
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Arbeidsongeschikte uitzendkracht die sinds 9 maart 2026 in Polen verblijft, vordert primair…
Rechtbank Noord-Holland|13 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:10612
bruto op grond van wanprestatie, althans onrechtmatige daad, althans schending van verplichtingen uit artikel 7:611 BW en 7:658 BW. 3.4. Flexpedia voert verweer. Flexpedia concludeert tot niet-ontvankelijkheid van [eiser
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Verzoek om herstel arbeidsovereenkomst of toekenning billijke vergoeding. Ontbinding van de…
Gerechtshof Amsterdam|5 september 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2452
Arbeidsrecht. Verzoek om herstel arbeidsovereenkomst of toekenning billijke vergoeding. Ontbinding van de arbeidsverhouding wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Voldoende is komen vast te staan dat de arbeidsverhouding tussen partijen ernstig en duurzaam is verstoord omdat de werknemer zich bij herhaling niet…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De…
Rechtbank Noord-Holland|15 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:10101
Woondroomzorg ). Kamerstukken II, 2013-2014, 33 818, nr. 3, pag. 40. Artikel 7:611 BW en artikel 6:96 lid 2 BW. Artikel 7:671b lid 9, onder c, BW
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBewuste roekeloosheid van werkenemer bij ernstig verkeersongeluk. Toepassing HR 2 december 2005 (LJN: AU3261)
Rechtbank Middelburg|25 juli 2011|ECLI:NL:RBMID:2011:BW2173
leefde de voorschriften van de Arbeidstijdenwet over nachtdiensten niet na. Op grond van artikel 7: 611 BW had [gedaagde] moeten zorgen voor een behoorlijke verzekering van werknemers tegen schade als gevolg
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgever heeft werknemer op goede gronden ontslagen nu werknemer ondanks een waarschuwing heimelijk…
Gerechtshof Leeuwarden|3 juli 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BX0518
Werkgever heeft werknemer op goede gronden ontslagen nu werknemer ondanks een waarschuwing heimelijk bestanden van werkgever heeft gekopieerd.
- Civiel recht overigKort geding100% Doorbetaling loon bij ziekte terwijl hierover geen expliciete afspraken zijn gemaakt in…
Rechtbank Almelo|10 maart 2011|ECLI:NL:RBALM:2011:BP7566
niet alleen hetgeen tussen partijen rechtens is geworden, maar ook in strijd met artikel 7:611 BW nu zij zonder instemming, overleg of compensatie, rigoureus overgaat tot een forse verlaging van zijn
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingKort geding. Vordering opheffing schorsing en toelating tot werk door drie docenten. Eerste onderzoek geeft…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 september 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:7691
Kort geding. Vordering opheffing schorsing en toelating tot werk door drie docenten. Eerste onderzoek geeft onvoldoende deugdelijk feitelijke grond voor conclusie dat de docenten dat sprake is geweest van grensoverschrijdend gedrag. Vervolgonderzoek is anders dan toegezegd geen persoonsgericht onderzoek en geeft…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht, nevenwerkzaamheden en concurrentie. Uitleg boetebeding. Gezag gewijsde? Aansprakelijkheid…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 februari 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:1610
Arbeidsrecht, nevenwerkzaamheden en concurrentie. Uitleg boetebeding. Gezag gewijsde? Aansprakelijkheid werknemer voor tekorten?
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.