Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|9 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3972

beslist op een vordering tot (vervroegde) onteigening. Deze procedure voldoet aan de eisen van artikel 6 EVRM. Indien de rechter onherroepelijk op de vordering tot onteigening heeft beslist, kan de verkregen onteigeningstitel

Rechtbank Amsterdam|18 juli 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:4926

Openbaar Ministerie gedeeld gaat worden met de te horen verbalisanten. Op de voet van artikel 6 EVRM, de bekende Keskin-uitspraak van het EHRM en de uitspraak van de Hoge Raad

Rechtbank Rotterdam|20 juli 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:6576

gelet op het recht op toegang tot de rechter, dat mede gewaarborgd wordt door artikel 6 EVRM (HR 23 december 2022, ECLI:NL:HR:2022:1934). 2.7. Aan deze (strenge) norm

Rechtbank Amsterdam|6 april 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:2523

heeft geleden door de overschrijding van de redelijke termijn zoals bedoeld in artikel 6 EVRM door ING en doordat ING heeft nagelaten te handelen in overeenstemming met de AVG door niet tijdig

Rechtbank Midden-Nederland|20 oktober 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5497

Ontslag op staande voet is rechtsgeldig. De werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door zijn persoonlijk tegenstrijdig belang niet te melden en in strijd te handelen met artikel 2:239 BW en door tijdens het hoor- en wederhoorgesprek niet de waarheid te spreken over zijn andere financiële belangen. Afwijzing…

Rechtbank Den Haag|30 mei 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:9590

eisen van een behoorlijke en met voldoende waarborgen omklede rechtspleging (zoals bedoeld in artikel 6 EVRM); de erkenning van de buitenlandse beslissing is niet in strijd met de Nederlandse openbare orde

Rechtbank Den Haag|9 juni 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:8182

Ontslag op staande voet wegens niet voldoende functioneren. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet.

Rechtbank Den Haag|16 februari 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:22176

Geen dringende reden voor door de werkgever gegeven ontslag op staande voet. Na ziekmelding van de werknemer heeft de werkgever bedrijfsrecherche ingeschakeld. Vernietiging ontslag op staande voet. Bewijsvermoeden gemiddelde arbeidsomvang. Verzochte loondoorbetaling toegewezen. Wettelijke verhoging tot 30% toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|22 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12237

Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst van werknemer opgezegd in strijd met de wet. Werknemer verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding van € 470.000,-. De kantonrechter wijst dat verzoek toe. Werkgever moet daarnaast de bonus over 2022 en een aanvulling op de transitievergoeding betalen aan werknemer.

Rechtbank Den Haag|19 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:5936

Draagmoederschapszaak. Verklaring voor recht dat familierechtelijke betrekkingen uit Zuid-Afrikaanse uitspraken worden erkend en verklaring voor recht dat gezag uitsluitend bij verzoeker gelegen is.

Rechtbank Amsterdam|14 februari 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:763

Betreft beslissing in hoger beroep door rechtbank op beslissing RC ex artikel 226a Sv.

Rechtbank Den Haag|13 januari 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:363

Draagmoederschap. Erkenning Amerikaanse beslissingen en vaststelling geboortegegevens.

Rechtbank Noord-Holland|26 april 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:4017

Vernietiging OSVO, ontbreken dringende reden. Ontbinding op e-grond met toekenning transitievergoeding: verwijtbaar handelen i.v.m. doorsturen ruime hoeveelheid (vertrouwelijke) zakelijke mails naar privémail. Wn kan geen rechten meer ontlenen aan VSO.