Zoekresultaten

Rechtbank Overijssel|24 oktober 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:4156

Subsidiair baseert werknemer het verzoek tot doorbetaling van de piketvergoeding op goed werkgeverschap (art. 7:611 BW). 3.6. Werknemer maakt aanspraak op uitbetaling van vakantiedagen tot een bedrag van het loon over … grond van art. 7:658 BW (werkgeversaansprakelijkheid) en subsidiair op grond van art. 7:611 BW (goed werkgeverschap). Werkgever is jegens werknemer tekort geschoten in zijn zorgplicht. 4 Het verweer 4.1. Werkgever

Rechtbank Overijssel|31 oktober 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:5283

betaling, dan wel subsidiair een schadevergoeding van € 21.986,00 bruto wegens schending van artikel 7:611 BW; tot betaling van een bedrag van € 999,69 bruto aan schadeloosstelling op grond van artikel … geval de transitievergoeding niet wordt toegekend – schadevergoeding gevorderd op grond van slecht werkgeverschap (artikel 7:611 BW). [verzoeker] heeft zijn schade becijferd op een bedrag gelijk aan de transitievergoeding, te weten

Rechtbank Midden-Nederland|12 februari 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:7762

wijziging strookt niet met het in de rechtspraak op grond van artikel 7:611 BW ontwikkelde toetsingskader. Er zijn binnen de werktijden van [verzoeker] voor KPN voldoende gelegenheden tot training/begeleiding/coaching/controle … maar dat daarbij de voor werkgever en werknemer over en weer uit artikel 7:611 BW voortvloeiende verplichtingen van belang zijn. Hieruit volgt dat in de eerste plaats moet worden onderzocht

Rechtbank Noord-Holland|28 juni 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:5443

vóór 1 juli 2015 uit de eis van goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW. 5.17. Daarnaast volgt uit artikel 3 lid 3 van het Besluit kwaliteitseisen en de toelichting … beroepsgroep waartoe [de werkgever] behoort. Gelet op zijn scholingsverplichting op grond van artikel 7:611 BW, artikel 7:611a BW en artikel 3 lid 3 van het Besluit kwaliteitseisen had [de werkgever

Rechtbank Noord-Holland|28 juni 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:5444

vóór 1 juli 2015 uit de eis van goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW. 5.17. Daarnaast volgt uit artikel 3 lid 3 van het Besluit kwaliteitseisen en de toelichting … beroepsgroep waartoe [de werkgever] behoort. Gelet op zijn scholingsverplichting op grond van artikel 7:611 BW, artikel 7:611a BW en artikel 3 lid 3 van het Besluit kwaliteitseisen had [de werkgever

Rechtbank Den Haag|17 mei 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:5248

Desgevraagd heeft [verzoekster] verklaard dat zij haar verzoek niet baseert op schending van artikel 7:611 BW. Gezien het vorenstaande zal het verzoek van [verzoekster] in zoverre worden afgewezen. De transitievergoeding

Rechtbank Den Haag|4 januari 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:71

haar verplichting om zich als goed werkgever te gedragen in de zin van artikel 7:611 BW en het ontbindingsverzoek dat ten tijde van het ontslag op staande voet reeds was ingediend

Rechtbank Rotterdam|1 februari 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:969

arbeidsovereenkomst. Bovendien mag van een ‘goed werknemer’ als bedoeld in artikel 7:611 BW in het algemeen worden verwacht dat hij, behoudens uitdrukkelijke toestemming daartoe van zijn werkgever, geen werkzaamheden gaat verrichten

Rechtbank Rotterdam|11 mei 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:3578

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond na eerdere afwijzing van het UWV.Transitievergoeding berekend obv de uitzonderingsbepaling van artikel 7:673d BW. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Geen grond voor toekenning van additionele vergoeding.